38.Федеральная служба по труду и занятости рф. Структура, задачи, основные направления деятельности

19 апреля 1991 года была учреждена федеральная служба по труду и занятости (федеральная служба занятости)

Федеральная служба по труду и занятости — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства труда и социальной защиты.

Включающая в себя:

• государственные комитеты и центры занятости субъектов РФ;

• центры и бюро занятости в городах и районах.

В службу занятости могут обращаться все граждане, как занятые, так и незанятые, и государственная служба занятости оказывает услуги бесплатно.

Задачи службы занятости населения:

• облегчение адекватного трудоустройства;

• предоставление социальной защиты;

• развитие человеческих ресурсов через профессиональное обучение;

• предоставление информации о рынке труда.

В числе основных функций:

• контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе;

• деятельность по предупреждению, обнаружению и пресечению нарушений законодательства Российской Федерации в закрепленных сферах деятельности до внесения соответствующих изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

• организация альтернативной гражданской службы;

• организация и оказание государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров

39. Особенности правового положения безработных в рф

Правовое положение безработных.

1)решение о признание гражданина безработным, принимается службой занятости не позднее 11 календарных дней после предъявления соответствующих документов;

2)безработными признаются граждане, которые являются трудоспособными по возрасту, не имеющие работы и заработка, зарегистрированные как ищущие работу в службе занятости и готовые приступить к подходящей работе;

3)признание лица безработным предполагает назначение ему пособия по безработице;

4)впервые пособие назначается лицу в течение первых 6 месяцев в размере среднего заработка в регионе, всем остальным безработным пособие назначается в размере минимальной оплаты труда;

5)срок выплаты пособия не более 12 месяцев;

6)выплата пособия приостанавливается на срок до 3-х месяцев в случае отказа безработного от двух вариантов работы или дисциплинарного нарушения (увольнения с последнего места работы по причине нежелания работать).

40.Коллективный договор и коллективное соглашение. Сущность, содержание, особенности.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:

✔Формы, системы и размеры оплаты труда

✔Выплата пособий и компенсаций

✔Механизм регулирования зарплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей

✔Занятость

✔Переобучение

✔Условия высвобождения работников

✔Рабочее время и время отдыха

✔Улучшение условий охраны труда

✔Гарантии и льготы работникам, совмещающих работу с обучением

✔Оздоровление и отдых работников и членов их семей

✔Отказ от забастовок при соответствующих условиях трудового договора

Коллективное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях в пределах их компетенции.

Виды соглашений:

1)Генеральное соглашение (федеральный уровень)

2)Региональное соглашение

3)Отраслевое и межотраслевое

4)Территориальное (на территории соответствующего муниципального образования)

Участники соглашения:

• Объединение профсоюзов, Правительство РФ

• Объединение работодателей, органы исполнительной власти

• Органы по труду субъекта РФ

• Уполномоченные представительные органы местной власти