32. Предмет и методы трудового права. Принципы трудового права и их характеристика.

Целями трудового законодательства является установление государственной гарантии трудовых прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателей.

Трудовое право – это совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наёмного труда, а также организации и применения рынка наёмного труда.

Предметом трудового права является трудовые отношения между работодателем и работником, а также связанные с ними иные отношения, возникающие в связи с организацией и применением наёмного труда граждан.

Метод правового регулирования. Для метода правового регулирования в ТП (трудовом праве) характерно сочетание равенства и подчинения, а также централизованного и локального законодательного регулирования.

Главное состоит в том, что метод правового регулирования трудовых отношений в условиях рыночной экономики должен обеспечить полный учёт интересов как наёмного работника, так и работодателя.

Принципы ТП:

Принципы ТП охватывают различные стороны трудовой деятельности и делятся на несколько групп:

1. Принципы трудоустройства и использования рабочей силы

• Обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудительного труда

• Обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве, материальную и моральную поддержку при безработице

• Обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет на дискриминацию

2. Принципы, гарантирующие достойные для человека условия труда и охрану его трудовых прав

• Обеспечение права на справедливое вознаграждение по трудовому вкладу и при этом не ниже государственного минимума оплаты труда

• Обеспечение права на охрану труда и безопасность рабочего места

• Обеспечение права на ограничение рабочего времени и на отдых, включая выходные и праздники, а также оплачиваемый отпуск

• Обеспечение права на защиту трудовых прав, включая судебную защиту, а также на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку

• Обеспечение права работодателя требовать от работников добросовестного труда, бережного отношения к имуществу и соблюдения законных прав работника

3. Принципы производственной демократии и развития личности трудящихся

• Обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в рамках своей трудовой деятельности

• Обеспечение прав работников и трудовых коллективов на производственную демократию и развитие социального партнёрства.

33. Источники российского трудового права и их характеристика.

1. Конституция РФ - высший нормативный правовой акт Российской Федерации. Принята народом Российской Федерации 12 декабря 1993 года. Упразднила Съезд народных депутатов России и заменила его Федеральным собранием Российской Федерации, состоящим из Совета Федерации, в который входило по 2 представителя от каждого субъекта Федерации, и Государственной думы, избираемой народом.

Конституция обладает высшей юридической силой, закрепляющей основы конституционного строя, государственное устройство, образование представительных, исполнительных, судебных органов власти и систему местного самоуправления, права и свободы человека и гражданина.

2. Международные договоры - это регулируемое международным правом соглашение, заключенное государствами и/или другими субъектами международного права.

Для квалификации соглашения в качестве международного договора не имеет значения, заключено ли оно в устной или письменной форме, содержится ли такое соглашение в одном или нескольких документах. Статус международного договора не зависит от его конкретного наименования: соглашение, конвенция, устав международной организации, протокол. Для определения того, является ли документ договором, необходимо проанализировать его содержание, то есть выяснить, имели ли стороны намерение взять на себя международно-правовые обязательства. Бывают случаи, когда договоры именуются даже декларациями или меморандумами, хотя традиционно документы с такими названиями договорами не являются.

Международный договор может быть составлен в виде одного документа или нескольких документов.

Договор составляется либо на языках всех договаривающихся сторон, либо на одном или нескольких согласованных между ними языках. Договоры, заключаемые в рамках международных организаций, составляются на официальных языках этих организаций.

3) Федеральные законы - федеральный законодательный акт Российской Федерации, принимаемый в соответствии с Конституцией Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и её субъектов.

4) Указы президента РФ - указ (решение), принимаемое Президентом Российской Федерации — России в пределах его компетенции. Указы и распоряжения (акты) Президента Российской Федерации обязательны для исполнения на всей территории Российской Федерации. Они не должны противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным законам. Указы обладают высшей юридической силой после Конституции России и федеральных законов, являются подзаконными правовыми актами.

5) Постановления Правительства РФ - акт управления общенормативного содержания, издаваемый Правительством РФ в пределах его компетенции, на основе и во исполнение Конституции РФ, федеральных конституционных законов, федеральных законов и указов Президента РФ. Подписывается Председателем Правительства РФ.

6) Конституции субъектов РФ - нормативные правовые акты высшей юридической силы, принятые законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта РФ по предметам ведения субъекта Федерации и по предметам совместного ведения Федерации и ее субъектов либо непосредственно населением (избирателями), проживающим на территории субъекта РФ, путем референдума. К основным разновидностям З.с. РФ относятся: конституции республик; уставы краев, областей, городов федерального значения; текущие (обычные) законы, принимаемые по предметам ведения субъектов РФ.

7) Постановления и приказы федеральных республиканских министерств (не нашла)

8) Нормативные документы различных департаментов, комитетов, ведомств.

Нормативный документ — это документ, которые устанавливает правила, общие принципы или характеристики, касающиеся различных видов деятельности или их результатов.

Термин «нормативный документ» является родовым. Охватывает такие понятия, как стандарты и иные нормативные документы по стандартизации — правила, рекомендации, регламенты, общероссийские классификаторы.

9) Нормативы местного уровня

!!!Трудовой кодекс РФ (февраль 2002 года) – это ФЗ № 197 от 25 июля 2002 года.