16. Кибернетика и менеджмент

Цель(в кибернетике,системном анализе) - желаемое состояние выходов

системы.

Цель устанавливается задающим блоком,входящим в управляющую систему.

Состояния системы оцениваются с точки зрения соответствия или несоот-

ветствия цели.

Математич.выражением такой оценки является целевая функция.

Целевая функция-функц.минимум или максимум которой требуется найти.

Найдя экстремум целев функц и следовательно определивзначения управ-

ляемых переменных которые к нему приводят мы тем самым находим оптимальное

решение задачи.

Целевой функционал.

Функционал-переменная величина,заданная на множестве функций,т.е.

зависящая от множества функций.

Ф.-функция,аргуметы,которой также представляют собой функции,

некоторых переменных.

Основная цель системы управления строительством - обеспечение

ввода в эксплуатацию мощностей и объектов строительства в номенк-

латуре и сроки, определенные контрактом при соблюдении всех задан-

ных ограничений.

С позиций программно-целевого метода управления цель должна

формироваться системой более высокого ранга и только в этом

случае может быть обеспечена оптимальность хозяйствования

в масштабах государства (что, как показал печальный опыт СССР,

как правило не обеспечивалось.

В условиях рыночных отношений

на базе частной собственности цель деятельности организации

формируется самим субъектом управления на основе анализа рынка

сбыта услуг, текущих и перспективных возможностей конкурентов

и собственного объекта управления.

Поскольку экономические СУ - большие системы, которые невозмо-

жно исследовать иначе, как по составным частям, причем деление

на составляющие происходит последовательно иерархически, перед

каждым активным элементом системы также должна быть поставлена

цель, а для того чтобы деятельность всех элементов была однона-

правленной, необходимо, чтобы их цели способствовали выполнению

общей цели системы.

Иными словами, при декомпозиции системы од-

новременно следует строить иерархическое дерево взаимно подчи-

ненных целей, где цели элементов нижнего уровня будут являться

подцелями относительно цели элемента более высокого уровня.

17. Общие и специальные функции систем организационного управления

Единого понятия управления нет, термину "управление" дают следующие определения: а) перевод системы из одного состояния в другое, б) как организации и реализации целенаправленного воздействия, в) информация, т.е. управление следствие информации, г) это организованное и целенаправленное воздействие для достижения определенных результатов.  Элементами управления являются субъект, объект, иногда понятия субъекта и объекта совпадают для некоторых организаций. Для осуществления управления необходимо иметь прямые и обратные связи: воздействие объекта на субъект - прямая связь, и наоборот.  Функция - это основная задача или основное направление деятельности субъекта. Функции подразделяются на общие и специальные:  *Общие - это типичные виды взаимодействия: прогнозирование, планирование, нормативное регулирование, методическое руководство, финансирование, работа с кадрами, учет и контроль, делопроизводство.  *Специальные - такие виды организационной деятельности, которые вызваны особенностью объектов воздействия.