48. Равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несоверш.Конкуренции.

Рынок труда в условиях совершенной конкуренции

Признаки совершенной конкуренции на рынке труда:

• Множество фирм, предъявляющих спрос на труд.

• Одинаковая квалификация работников.

• Отсутствие профсоюзов.

Спрос и предложение труда

Для отдельной фирмы линия S – горизонтальная, потому что она может привлечь труд, не повышая оплату труда.

Равновесие на рынке труда:

Рынок труда при НК.

• L	W	TRCL	MRCL
  1	4	4	4
  2	6	12	8
  3	8	24	12
  4	10	40	16

  Монопсония - наличие на рынке единственного покупателя труда.

• Предполагается и отсутствие возможности поменять работу.

• Иллюстрацией монопсонии являются крупные предприятия в маленьких городах.

Предельные издержки на трудовой ресурс при монопсонии

Модель прямого влияния на оплату труда(график)

Монопсония на пересечении MRC и MRP определяет оптимальный уровень занятых L1.

з/п=w1. При пересечении предложения s

Для рынка труда характерна несовершенная конкуренция с элементами монопсонии и монополии. Монопсония – единственный покупатель труда. С монопсонией должно активно взаимодействовать государство.

БОЛЬШУЮ роль во вмешательстве в деятельность монопсониста играет не государство, а профсоюзы!!! Вмешательство необходимо для того, чтобы ограничить влияние работодателей, обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и обеспечить социальные гарантии безработным.

48. Фактор труд и его цена. Формы заработной платы.

Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.Вкач-веобобщ. показателей имеющихся у населения труд. ресурсов экономисты и статистики исп-ют практически тождеств. понятия «совокупная раб. сила» и «эк. актив. население» страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах труд.деят-ти (вместе с воен­нослужащими) и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели (в осн. мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий. Заработная плата, ее формы, система и величина. Заработная плата. Цена труда. В условиях совр. рын. экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы ден. вознаграждения за польз-е эк. ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: -цена труда - заработная плата, -цена земли - рента, -цена капитала - процент. Сущность З/П. З/П - это доход в ден. форме, получаемый наем. раб-ком за предоставление опред. трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора произв-ва труд. З/П представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения раб-ка (д/хозяйства) ее назначение заключается в обеспечении эк. условий сущ-ния человека. С точки зрения п/п - в обеспечении мотивации персонала к труду. Доля трудового дохода. Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рын. мех-мов в сфере труд. отношений, выступает доля З/П (трудового дохода) в совокупном ден. доходе населения. З/П - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразд-ся на виды: 1)Номинальная З/П - сумма денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги. 2)Реальная З/П – кол-во товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную З/П. Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной З/П проявляется покупательная способность З/П номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной З/П и в обратной - от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Отсюда понятно, что реальная З/П возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции). Формы з/п: 1. повременная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени(час, день, неделя…) а) Простая повременная оплата включает оплату труда штатных работников и по часовую оплату совместителей за фактически отработанное время. б) Повременно премиальная. 2.сдельная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитанная в зависимости от количества произведённой им продукции. а) Простая сдельная б) Сдельно премиальная (фиксированная премия за повышение количественных и качественных показателей. в) аккордная система (за выполнение работ по смете). Достоинства основных форм З/П. Каждая из основных форм З/П имеет достоинства и недостатки. Повременная заработная плата: + удобна при выполнении сложных и комплексных работ; + создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!). - не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет); - требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее (легче самой ткать, чем не­радивую заставлять). Сдельная заработная плата: + интенсифицирует труд; + сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес - лучший контролер). - не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака; - не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах. Не вдаваясь в подробности эволюции форм заработной платы на различных стадиях развития рыночных отношений, подчеркнем, что в настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность. Орг-цияЗ/П включает несколько элементов: 1. Действия тарифной системы, которое нормирует затраты труда, денежные выплаты, рабочих различных профессий и различной квалификаций (6-8 разрядов) 2. Для инженерно - технических работников служащих устанавливается система должностных окладов, по единой тарифной системе (Е.Т.С.) от 1 до 18 разряда. Оклады дифференцируются по стажу и квалификации. 3. При установлении заработной платы важную роль играют учет тяжести (вредности) труда. 4. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпов роста производительности труда.