Вопрос 6
Уровень рентабельности показывает доходность, прибыльность предприятия или предпринимательской деятельности. Смысловая нагрузка показателя — эффективность производства с точки зрения получения прибыли на единицу материальных и трудовых затрат направленных на производство и реализацию продукции.
Формула расчета рентабельности (Р):
Доход
Р = х 100%, (2)
Сумма вложенных средств или Хозяйственный оборот
В зависимости от величин стоящих в числителе и знаменателе различают следующие виды рентабельности:
рентабельность продукции:
Прибыль от реализации продукции
Р = х 100%, (3)
Полная себестоимость продукции
рентабельность производства (производственных фондов):
Балансовая прибыль
Р = х 100%, (4)
ОПФ + материальные оборотные активы
рентабельность продаж (товарооборота):
Прибыль от реализации
Р = х 100%, (5)
Выручка от реализации
рентабельность активов (капитала):
Чистая прибыль
Р = х 100%, (6)
Среднегодовая стоимость активов
рентабельность собственных средств: Чистая прибыль
Р = х 100%, (7)
Среднегодовая стоимость собственного капитала
рентабельность вложений в предприятие.
Чистая прибыль
Р = х 100%, (8)
Среднегодовая стоимость заемного капитала
Задача определения нормативного уровня рентабельности очень важна, так как этот уровень закладывается в цену продукции, чтобы обеспечить процесс воспроизводства. Нормативный уровень рентабельности определяется с учетом отраслевых особенностей предприятия. На нормативную рентабельность влияют две группы факторов:
параметры экономической ситуации - уровень инфляции, дотации и налоги, уровень цен, монополизация отраслей, государственные и негосударственные вмешательства в дела бизнеса, изменение рыночной конъюнктуры; инфляционная ситуация, неожиданные обстоятельства и т.д.
организационно-экономические особенности производства - соотношение основных и оборотных фондов, распределение затрат в течении года, норма амортизации, внедрение инноваций, предпринимательский риск, экономия на масштабах производства, соблюдение дисциплины (предпринимательской, финансовой, технологической), т.д.
Вопрос 7
Трудовые ресурсы - совокупность людей, обладающих способностью трудиться. Они включают в себя население в трудоспособном возрасте: мужчины от 16 до 60 лет, женщины от 16 до 55 лет; работающие пенсионеры и подростки. В составе трудовых ресурсов выделяют экономически активное население, которое включает как занятых в производстве, так и свободных.
Работник является носителем и собственником своей рабочей силы. Рабочая сила - совокупность физических и умственных способностей человека к труду.
На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще всего используют термины «кадры» и «персонал».
Персонал предприятия - совокупность физических лиц (постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных), состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Кадры - основной (штатный, постоянный) персонал, как правило, квалифицированный состав работников.
Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории:
промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием (рабочие, служащие, специалисты и руководители);
персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники ЖКХ, детских, врачебно-санитарных учреждений, торговых точек и др.).