38. Законы организации.
З-н- это связь м/д эл-тами имеющая необходимый, существенный, устойчивый хар-р.
Виды законов:
Объективные (з-ны орг-ции) - отражают связь эл-тов в с/ме организ-х отношений и образуют теоретический фундамент теории орг-ции.
Субъективные (з-ны для орг-ции) - регламентируют орг-ционные отношения, при их разработке должны учитываться объектив. з-ны.
Различают з-ны орг-ции
В статике (в стр-рах):
З-н композиции и пропорц-ти. Любой вид дея-ти связан с использованием рес-сов: материальных, труд, финанс, техн-их. Для выполнения работы набор рес-сов д.б. достаточным. Для выполнения работы следует иметь рес-сы в таком наборе и в такой пропорции, чтобы обеспечить ее выполнение. Кажд.с/ма (биологич., соц-я) стремится приобрести, создать или сохранить в своей стр-ре все необходимые рес-сы (композиция) находящиеся в заданной соотноносительн-ти или в задан.подчинении (пропорция). Принципы реализации з-на: 1)Пр.планирования. Кажд.орг-я должна иметь обоснован.план действия, кот.определяет первонач-й набор рес-сов или пропорций. 2) Пр.координации или координирования. Орг-ция должна следить за стратегич., тактич.и оперативными изменениями и вносить изменения в набор и пропорции рес-сов. 3)Пр.ограничения. Набор рес-сов находящихся в ведении спец-ов и их пропорции д.б. ограничены рамками разумности (нормами) для эф-го упр-я ими.
З-н развития
В динамике (в процессах):
Закон синергии. Для любой с/мы сущ.такой набор рес-сов при кот.ее потенциал всегда будет /существенно больше простой суммы потенциала входящих в нее рес-сов, / сущ-но меньше. Т.е. сумма св-в организов-го целого превыш.арифметич.сумму св-в кажд.из его эл-тов в отд-ти. Любая орг-ция состоит из набора рес-сов, кажд.из кот.имеет свой потенциал. Для деят-ти орг-ции важен потенциал не отдельного рес-са, а их совок-ти. При этом возможно 3 вар-та совместного исп-я рес-сов: 1) рес-сы в основном совместимы др.с др. и их общий потенциал примерно равен сумме потенциалов отд. рес-сов 2) рес-сы подобраны неудачно и общ. потенциал много меньше суммы потенциалов рес-сов. 3) рес-сы соответствуют др.др.и их общ. потенциал много больше суммы пот-лов отд.рес-сов.
Закон информированности и упорядоченности. Глав.связующим эл-том орг-ции явл упорядоченная инф-я. Упорядоченность – гармоничное развитие всех эл-тов орг-ции, а также наличие м/ду эл-ми установленного взаимод-я. Упор-ть признается полной если определены границы орг-ции, переменные хар-щие эл-ты орг-ции; хар-р деят-ти кажд.эл-та и с/ма их взаимод-я. Кажд.с/ма стремится получить как можно больше достоверной и ценной инф-ии о внут.и внеш среде для устойчивого функционирования. З-н требует от руководителей создания и развития источников инф-ции, внедрении передовых технологий.
Закон единства анализа (синтеза). Анализ – разделение целого на части представление сложного в виде простых составляющих. Синтез – объединение простых составляющих в единое целое. Анализ включ.процедуры: - разделение целого на части и улучшение функционирования кажд. из этих частей, при этом необходимо учитывать завис-ть этих частей др.от др. Синтез также влюч.2 процедуры: - согласование хар-к выделенных частей; - объединение их в одно целое.
Закон самосохранения. Любая орг-я с/ма стремится сохранить себя как целостное образование и использует для этого весь свой потенциал. Одним из критериев самосохранения орг-ии явл ее способность адаптироваться к изменению факторов внутр и внеш среды.