1. Производственные ресурсы предприятия. Виды и суть.

Ресурсы – средства, запасы, возможности. Для того чтобы осуществлять свою деятельность по созданию блага и получению прибыли, фирма должна иметь все необходимые возможности в натурально-вещественном виде, т.е. ей необходимо иметь то, из чего делается продукция, то, чем делается, и те, кто будет это делать.

Два вида ресурсов: труд и капитал. Оба эти ресурса могут принести прибыль, однако рабочая сила при этом не возрастает, а капитал увеличивается. Натурально-вещественная форма труда – персонал, стоимостная – оплата труда. Капитал в натурально-вещественной форме – фонды, в стоимостной форме – средства.

Объединяясь в процессе производства, все виды все виды ресурсов формируют интегральный ресурс предприятия – производственную мощность, т.е. максимально возможный выпуск продукции. Расчет производственной мощности предприятия дает возможность определить план изменения производственных мощностей для выполнения производственной программы, т.е. того количества продукции, которое необходимо произвести.

1. Рабочая сила. Профессиональный и квалификационный состав кадров.

Человек обладает рядом свойств, обуславливающих его способность производить блага, является рабочей силой. Рабочая сила как товар имеет качества, которые позволяют удовлетворить потребности предприятия. Натурально-вещественной составляющей рабочей силы выступают люди-работники, которые на уровне предприятия принимают вид персонала. Стоимостной составляющей трудовых ресурсов является оплата труда персонала.

Персонал фирмы – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Персонал подразделяется на критерии по характеру выполняемых функций. Разнообразие функций, осуществляемых персоналом, требует классификации работников внутри каждой профессиональной группы по профессиям, специальностям и уровню классификации.

Профессия - определенный род деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Специальность – вид деятельности в рамках профессии, которая требует дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Квалификация – совокупность знаний и навыков, позволяющих выполнять работу определенной сложности, или степень, уровень подготовленности работника.

Принятие решений в области управления персоналом, распределение работников по профессиям и занятиям осуществляется на основе классификаторов профессий, должностей и тарифных разрядов, действующих как государственный стандарт. Определение численности персонала по различным категориям, профессиям, специальностям и классификации осуществляется на основе норм и нормативов. При этом нормирование труда преследует достижение двух взаимосвязанных целей: обеспечение предприятия необходимым персоналом и воспроизводство рабочей силы.

Измерителем труда является рабочее время, необходимое для производства единицы продукции в сложившихся условиях производства. Все рабочее время подразделяется на время работы и время перерывов.

Норма труда – норма времени, т.е. величина и структура затрат рабочего времени, необходимого для выполнения данной работы, на основе которой рассчитываются другие нормы: выработки, обслуживания, численности и т.д.

Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени в определенных условиях одним или группой рабочих.

Там, где трудно установить нормы времени и нормы выработки, определяют нормы обслуживания и нормы численности.