Тема 12. Благотворительная ресурсная поддержка библиотечно-информационной деятельности

Понятие и правовая база благотворительности в Российской Федерации.

Библиотека как объект и субъект благотворительности (филантропии, меценатства); ресурсные доноры. Мотивы благотворительности, их учет и реализация в процессе контактов библиотеки с ресурсными донорами.

Система и формы благотворительной помощи библиотеке: безвозмездная передача материальных ценностей и имущественных прав (дары / пожертвования); предоставление на конкурсной основе невозвратных целевых финансовых средств (гранты); передача на льготных условиях объектов собственности (оборудования, интеллектуальной продукции и др.); публичные акции по сбору средств (выставки, аукционы / распродажи, концерты, издательские проекты, теле- радиомарафоны и прочее); добровольный безвозмездный труд (волонтерство); комплексная организационно-финансовая поддержка и защита интересов (попечительство / патронаж).

Спонсорство – форма некоммерческого партнерства. Цели спонсорства, отличие от меценатства. Варианты взаимоотношений библиотеки со спонсорами: адресные субсидии, возвратные платежи, оплата счетов, целевые закупки, предоставление в постоянное или во временное пользование оборудования и другое.

Роль попечительского совета, общества (клуба) друзей библиотеки в привлечении благотворительной и спонсорской помощи.

Понятие «фандрейзинг». Методика проведения фандрейзинговых кампаний. Мотивация донорской поддержки культуры.

Практическое занятие №9 «Подготовка проекта заявки на получение библиотекой гранта» (2 ч)

Лекция 1.Сущность и варианты подрядных форм организации трудовой деятельности в библиотеке План:

1) Бригадный (коллективный) подряд

2) Арендный подряд

3) Индивидуальный подряд

Библиотеки могут широко применять арендный, бригадный и индивидуальный подряд. Наиболее перспективным в условиях нового хозяйственного механизма и отхода от формально-уравнительной системы оплаты труда сотрудников библиотек являются бригадные и арендные формы организации трудовой деятельности.

Бригадный (коллективный) подряд

В условиях бригадного (коллективного) подряда конкретный библиотечный коллектив (библиотека предприятия, структурное подразделение библиотеки) на основе трудового соглашения с администрацией должен обеспечить выполнение определенного объема работ (т.е. подряда: по библиотечному и справочно-информационному обслуживанию пользователей, технической обработке литературы и прочее) на основе функционального разделения и кооперации труда. Бригадная форма организации труда в библиотеках строится на принципах общей заинтересованности и ответственности работников за совместную деятельность по обслуживанию читателей. Фонд заработной платы под такие работы выделяется, исходя из утвержденных средних нормативов времени, численности и нагрузки. При гласном коллегиальном определении уровня зарплаты членов подрядного коллектива используется принцип распределения по труду с учетом его количества, качества и конечных результатов – с помощью коэффициента трудового участия (КТУ), который в зависимости от индивидуального вклада сотрудника, повышается или понижается.