2. Социометрия. Истоки метода, его назначение. Объект социометрического измерения. Социометрическая конфигурация

С точки зрения термина метод, социометрия предстает в трех видах: он предстает как опросный (опрос), тест и тп. Это совокупность различных процедур, которые между собой связаны способом обработки и интерпретации результатов. Социометрический тест предназначен для диагнос­тики эмоциональных связей, т, е. взаимных симпатий и антипатий между членами группы.

Термин "социометрия" связан с именем Дж. Море­но, который предложил процедуру измерения некоторых групповых характеристик. Социометрия наиболее активно развивалась в Америке. По заданию Пентагона американские психологи методом социометрии изучали методы стратегической бомбардировки (во время войны с Кореей). Получены корреляции между успешностью бомбардировок и сплоченностью группы.

Социометрическая конфигурация – графическое изображение. После заполнения социометрических матриц социолог имеет возможность нарисовать графическую картинку. Система связи называется социометрической конфигурацией, которая графически отражает различные виды связей, а также позволяет говорить об узости-многообразии связей, лидерстве и пренебрежении и других типах коллективных связей.

Социоматрица:

	А	В	С
А		+	+
В	–		+
С	+	+

Классическая схема в школьном классе:

Лидерская команда:

Социометрия - практически единственный метод, который фиксирует групповые явления (не индивидуальные характеристики). До этого все методы характеризовали индивида. Фокус-группа тоже отражает групповые интересы, но не в том ракурсе, в каком социометрия. Данные относительны. Выбор показателей (вид совместной деятельности) иногда сделать очень трудно, однако общая картина взаимодействия в группе на данный момент видна достаточно четко. Метод достаточно трудоемок, поэтому не используется на больших выборках, только на отдельных группах для решения специальных задач. Метод социометрии целесообразно применять в ситуациях, диктуемых концептуальными положениями исследования совместно с другими методами. Можно применить социометрию для проверки некоторых гипотез. Это единственный метод, рассматривающий жизнь группы изнутри.

2. Социометрия. Процедура отбора критериев оценки в группе. Измеряемые показатели и их интерпретация. Область применения метода.

Критерии диагностики.

Каким образом будем выяснять отношение в группах. Процедура работы строится на выборе тех критериев, по которым члены группы оценивают свое отношение друг к другу. Важнейшим моментом в определении этих критериев является их соотнесение с той деятельностью, которая присуща всем членам группы.

Классические критерии диагностики:

1. С кем бы вы хотели работать вместе ... Над совместным реыератом, в группе по уборке территории

2. С кем бы вы хотели работать в экстренной ситуации?

3. С кем бы вы поехали на базу отдыха?

4. С кем бы вы хотели совместно учиться?

Эти критерии выбираются применительно только к общей деятельности. По другому критерию эти вопросы неприменимы. Процедура опроса представляет собой заполнение опросных листов, на каждом из которых будет написан один из критериев. Чем больше критериев, тем более обширные и точные знания мы получаем. Однако число критериев, как правило, ограничено, тк типов общей деятельности немного, будь то рабочая бригада, учебная группа и тп. Естественно, подбор критериев и их отработка требуют хорошего знания жизнедеятельности изучаемой группы.

Этот метод используется нечасто, дискуссии о нем ведутся редко, но все-таки он существует и работает.

В социометрии классически принято обозначать связи тремя типами.

• А->В (а выбирает в, сотрудничает с ним, их общение налажено и видно). Может быть в обратную сторону.

• А------>В (пунктиром обозначается негативная связь).

• Люди, не представляющие для нас интереса: А В (пустой промежуток).

Метод социометрии целесообразно применять в ситуациях, диктуемых концептуальными положениями исследования совместно с другими методами. Можно применить социометрию для проверки некоторых гипотез. Это единственный метод, рассматривающий жизнь группы изнутри. Психологи и педагоги, социологи и практики на предприятиях пользуются социометрическим тестом для диагностики групповой сплоченности, выявления лидеров. Широко применяется этот тест в научных исследованиях при оп­ределении влияния уровня сплоченности на эффектив­ность групповой работы, для изучения механизмов "ро­левого обучения" и влияния группового климата на этот процесс.