58) Коллизионное и материально-правовое регулирование международных трудовых отношений.

2 метода регулирования м/н трудовых отношений: коллизи­онный — посредством поиска с помощью коллизион­ной нормы применимого к труд. отношению на­ц. права и материально-правовой — посредством прямого применения к трудовому отношению нац. закона или МД, специально созданных для регулирования таких отношений.

Основная привязка для регулирования м/н труд. отношений является закон места вы­полнения работы — lex loci laboris. Другой привязкой является закон автономии воли сторон — lex voluntatis, т.е. свобода сторон труд. договора — раб-ля и ин. раб-ка — подчинить трудовой договор избранному ими нац. праву. Если стороны не избирают применимое пра­во применяется право места работы.

Правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом осуществляется посредством международных договоров, подавляющую часть которых составляют Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).

Нормы международного частного трудового права содержатся также в двусторонних соглашений, заключенных между Россией и иностранными государствами по вопросам приема и направления граждан на работу в организации, предприятия и объединения договаривающихся государств (такие соглашения действуют между Россией и Болгарией, Польшей, Китаем, Украиной и другими странами).

Как правило, основной комплекс вопросов в этой сфере регулируется трудовым законодательством того государства, на территории которого заключен трудовой контракт и протекает основная трудовая деятельность.

Законодательства большинства государств привязывают трудовые отношения к праву государства места осуществления трудовой деятельности. Из этого же принципа исходит Римская Конвенция 1980 г. о праве, применимом к договорным обязательствам. Существуют и иные коллизионные привязки — места заключения контракта, личный закон работодателя.

По закону места работы к иностранцам применяется законодательство государства, в котором находится место работы. Это правило закреплено в законодательствах Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран.

Достаточно распространена практика выбора правопорядка по закону места нахождения работодателя . В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнить на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Личный закон работодателя применяется в виде места нахождения или гражданства работодателя.

По ФЗ «О правовом положении иностранных гр-н в РФ» от 25.07.2002 г. иностранные гр-не пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, правом на свободное исполнение своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности с учетом ограничений, предус­мотренных ФЗ. В частности, запрет уста­новлен для занятия иностранцами должности судьи, прокурора, сотрудника таможни, милиционера, нота­риуса.

Ограничения: 1) находиться на гос-ой или мун-ой службе; 2) замещать должности в со­ставе экипажа судна, плавающего под флагом РФ; 3) быть членом экипажа военного корабля РФ или дру­гого эксплуатируемого в некоммерческих целях судна; 4) быть командиром воздушного судна гражданской авиации; 5) быть принятым на работу на объекты и в орг-ции, д-ть к-ых связана с обес­печением без-ти РФ; 6) быть призван на воен­ную службу.

По Соглашению СНГ о сотрудничестве в области труд. миграции и соц. защиты тру­дящихся-мигрантов 1994 г. Государства - участники дого­ворились признавать дипломы, сви­детельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда и др.