9. Понятие профессиограммы и психограммы

Профессиограмма - выделение и описание особенностей человека, необходимых для успешного выполнения определенной трудовой деятельности. Данные свойства называются профессионально важными качествами (ПВК).

Виды:

Информационная – предназначена для профконсультационной работы с оптантами – людьми, стоящими перед необходимостью выбора профессии - предполагает описание необходимых характеристик для данной должности кратко, обобщенно. Диагностическая – производится в случаях выяснения причин низкой производительности труда, неудовлетворительного качества продукции, аварийности, травматизма, текучести кадров и др.

Возможны разные подходы к содержанию и структуре профессиограммы. Распространенной является комплексная профессиограмма (К.К. Платонов, Ю.В. Котелова и др.), где учитывается широкий круг характеристик (социальных, технологических, экономических, медикогигиенических) труда в целом. Указывается цель, предмет, способ, критерий оценки результатов, характеристика нужной квалификации, средства, условия, организация, кооперация труда, интенсивность труда, виды опасности, воздействия на работника, польза для работника.

Не знаю, является ли опросник Липмана примером профессиограммы…

Опросник Липмана (адаптирован Шпильрейном в 1930) – используется для составления психофизиологической характеристики деятельности и определения ПВК. Группе экспертов представляется перечень качеств, необходимых для выполнения различных видов деятельности.

Оценка идет по трем параметрам:

1) является ли данное качество для профессии необходимым/желательным/безразличным

2) необходимо ли это качество всегда/иногда/никогда

3) возможно ли развитие и усовершенствование этого качества с возрастом, опытом в высокой степени/слабо/невозможно.

Профессиограмма должна изменяться по мере изменения профессии. Профессиограмма должна не сковывать индивидуальное творческое развитие специалиста, а лишь давать ориентиры объективных требований профессии к человеку.

Психограмма - характеристика требований, предъявляемых профессией (специальностью) к психологическим качествам человека.

Этапы составления психограммы:

1) Установление перечня обязательных задач, выполняемых профессионалом.

2) Реконструкция действий, необходимых для достижения заданных целей (действий внешних и выполняемых во внутреннем плане).

3) Соотнесение важных часто встречающихся, ведущих профессиональных действий и психических функций, процессов, способностей, умений, обеспечивающих их выполнение.

Таким образом, составляется функциональная модель работы психики профессионала, устанавливаются предполагаемые профессиональные качества (ПВК) и требуемый уровень их развития (высокий, средний или низкий).

10. Предпосылки возникновения психологии труда (в России и за рубежом)

Предпосылки:

1) активное развитие капитализма, приводящее к большому количеству травм (исследования Никольского)

2) резкое увеличение технического оснащения

3) проблема соответствия человека технике, т.е. проблема профильного образования

4) увеличение количества фабрик и, как следствие, проблема управления производством на научной основе

5) накопление напряженности в деятельности работников