
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Раздел 10.docx
X
- •Формирование кадрового резерва
- •Взаимосвязь кадрового менеджмента и направлений работы с резервом
- •Пути совершенствования подготовки резерва на руководящие должности:
- •В общие программы развития кадрового резерва необходимо включить:
- •Решение создать или купить
- •Краткосрочная и долгосрочная политика
- •Узкий специалист или универсал
- •Обращение с менеджерами, «стоящими на плато»
- •Система развития карьеры в диапазоне компетентности
- •Планирование карьеры для большинства менеджеров, а не только для выдающихся
- •Планирование карьеры — для работников, а не только для организации
- •Методы планирования карьеры
- •Консультации по вопросам развития карьеры
- •Перспективы карьерного роста в плоских организациях
- •Этапы карьеры
Этапы карьеры
Наша жизнь – где идеальный вариант ?
А как у ВАС ?
Экстремалы труда
• Непредсказуемый объем работы
• Напряженная работа в жестких временных рамках
• Широкий круг обязанностей, рассчитанный более, чем на одну должность
• Рабочие встречи в «свободное» время
• Круглосуточная доступность для клиентов
• Ответственности за прибыли и убытки
• Ответственность за обучение и наем персонала
• Частые командировки
• Большое количество отчетов
• Как минимум 10-часовое присутствие на работе
Экстремалы труда: зачем им это?
Экстремалы труда: чем они жертвуют
Карьера – главное в работе…
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]