31. Рынок труда, его сущность и особенности

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок. В широком смысле рынок труда - система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

Основными субъектами рынка труда являются:

• контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;

• посредники между работодателями и наемными работниками;

• представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его государст­венное регулирование и контроль за соблюдением законодательства;

• представители интересов работников и работодателей - такие общест­венные организации, как профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимате­лей, потребителей и другие, которые защищают интересы субъектов трудо­вых отношений.

Конкуренция на рынке труда выступает в форме соперничества работ­ников за рабочие места, работодателей - за рабочую силу, а также работни­ков и работодателей - за условия найма.

Спрос на труд - количество рабочей силы, которое готовы нанять про­изводители в определенный момент при заданном уровне заработной платы.

Предложение труда - это количество рабочего времени, которое насе­ление хочет и может потратить на работу, приносящую доход.

Предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупно­сти следующих условий:

• общей численности населения;

• численности активного трудоспособного населения;

• количества отработанного времени за год;

• качественных параметров труда (его квалификации, производительности). Инфраструктура рынка труда - это совокупность материально-

технических, организационных и правовых условий, которые обеспечивают функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В нее входят, службы занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, ин­ституты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулиро­вания взаимоотношений продавцов и покупателей рабочей силы и др.

Цена труда выступает в виде заработной платы.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, кото­рую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд.

Реальная заработная плата - это количество жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она нахо­дится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной зависи­мости от уровня цен на предметы потребления и платные услуги.

Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработ­ной платы. При росте зарплаты, при прочих равных условиях, предприни­матель сокращает спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Рассмотрим процесс установления равновесия на конкурентном рынке труда с помощью графической модели (рисунок 7.3). Здесь на оси абсцисс -количество труда (L), а на оси ординат - ставка заработной платы (W).

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (D_L). Каждая точка кривой спроса на труд показывает, каким будет спрос при определен­ной величине заработной платы. Конфигурация кривой и ее отрицательный наклон показывают: чем ниже зарплата, тем больше спрос на труд, и наобо­рот.

Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Оно также зависит от величины заработной платы, но это зависимость прямая: чем выше зар­плата, тем больше предложение труда, и наоборот. Поэтому кривая предло­жения труда (S_L) имеет положительный наклон.

Кривая спроса (Dl) и кривая предложения (Sl) пересекаются в точке Е. Этой точке на графике соответствует определенный равновесный уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем количество труда (LE).

В точке равновесия (Е) объем спроса на труд равен объему предложения. Это значит, что все предприниматели, готовые платить равновесную зар­плату, находят на рынке необходимое количество труда, а работники, гото­вые предложить свои услуги за эту зарплату, полностью трудоустроены. Это состояние рынка труда соответствует положению полной занятости.

При любых других условиях заработной платы, отличной от W_E, равно­весие на рынке нарушается и возникают две ситуации:

а) если зарплата (Wi) выше равновесной, то возникает избыток предло- жения труда, который ведет к безработице;

б) если зарплата (W2) ниже равновесной, то спрос на работников превы- шает предложение и остаются незаполненные рабочие места.

Обе эти ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных ме­ханизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция.

Монопсония на рынке труда - это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т. е. один работодатель. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль, нанимая меньшее количество рабочих и выплачивая ставку заработной платы мень­ше, чем на конкурентном рынке труда. Это достигается путем сокращения числа занятых работников. В результате увеличения конкуренции между наемными работниками их заработная плата опускается ниже равновесного уровня.

Важную роль на рынке труда при несовершенной конкуренции играют профсоюзы. Профсоюз - это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению сво­их членов. Цель профсоюза - максимизация заработной платы своих чле­нов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Деятельность профсоюзов определяется их стремлением, с одной стороны, к повышению спроса на труд, с другой - к ограничению предло­жения труда. Результатом повышения спроса на труд является как рост за­работной платы, так и рост занятости.

Роста заработной платы профсоюзы могут достичь также за счет ограни­чения предложения труда, например, путем борьбы за сокращение рабочей недели; запрета на сверхурочные работы; понижения пенсионного возраста; ограничения детского и женского труда и т. д. Тактика профсоюзов на огра­ничение предложения труда приводит к росту заработной платы и сокраще­нию количества занятых работников.

Одним из направлений деятельности профсоюзов является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Целью такой борьбы является законодательное повышение заработной платы и установление ее минимального уровня выше равновесного. В итоге средний уровень заработной платы повышается и сокращается уровень занятости.

Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие - как монополисты-покупатели. Когда монопсонист сталкивается с монополией, продающей фактор производства, каждый из них преследует свои интересы. Профсоюзы стремятся к повышению заработной платы, предприниматели - к ее понижению, поэтому уровень заработной платы в данном случае зависит от силы противостоящих монополий. Не исключена ситуация, когда ставки заработной платы и уровень занятости приблизятся к условиям конкурентного рынка труда.