Глава 13. Новые подходы к оценке эффективности организации и нормирования труда в полиграфической организации

13.1. Преимущества и недостатки традиционных показателей эффективности труда

Важнейшим показателем эффективности труда до сих пор является производительность труда – продуктивность труда работников в процессе производства, которую представляет средняя выработка одного работника (или рабочего) за год (и/или день, час).

Производительность труда может выступать в качестве показателя (но не критерия) эффективности производства, поскольку такие показатели определяют результат использования всех элементов, составляющих производство (живого труда, средств и предметов труда).

Повышение производительности труда является определяющим фактором увеличения объема производства продукции, основным источником расширенного воспроизводства и повышения благосостояния работников предприятия.

Смысл повышения производительности труда состоит в том, что с ростом объема производства изготовление каждой единицы продукции требует меньших, чем прежде, затрат живого и овеществленного труда, и доля живого труда в общем его объеме уменьшается. Однако это происходит только при положительном эффекте от изменения масштаба производства.Крометого, экономическое значение обеспечения роста производительности совокупного труда на предприятии тем, что позволяет снизить затраты труда на производство и продажу продукции только, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы.

Увеличение объема производства (при прочих равных условиях), и при ее конкурентоспособности и объема продаж должно сопровождаться увеличением прибыли.

Таким образом, показатель выработки продукции работающим (рабочим) не может быть критерием эффективности труда и имеет существенный методологический недостаток – затратный подход к его определению. Этот недостаток состоит в том, что в числителе выработки (при стоимостном измерении) наибольший удельный вес занимают затраты в форме себестоимости в месте с незначительным по удельному весу результатом – прибылью. Получается, что эффективность характеризуется отношением затрат, а не чистого результата к затратам труда. Другими словами, экономической чистоты в методе определения выработки по объемным показателям производства нет.

Для обобщающей оценки эффективности труда на предприятии рекомендуется также применять показатель выработки прибыли (В_приб) и рентабельности труда (R_тр) промышленно–производственного персонала:

, (13.1)

, (13.2)

где П – прибыль предприятия, руб.; – средне–списочная численность промышленно–производственного персонала; – средняя заработная плата за анализируемый период, руб.

Факторная модель зависимости выработки прибыли одним работающим (В_приб) от рентабельности продаж (оборота) (R_об), выработки от произведенной продукции (В_п) и доли проданной продукции в общем объеме ее выпуска (Д_пп) может быть представлена в следующем виде:

, (13.3)

где – выручка от продажи продукции, руб.;

При использовании показателя выработки прибыли не теряется связь с выработкой продукции и, более того, осуществляется переход к показателю, в методе расчета которого используется прибыль предприятия, характеризующая в прикладной экономике и бухгалтерском учете конечный результат деятельности предприятия. И выработка прибыли на одного работающего и рентабельность труда в наибольшей мере соответствуют принципам оценки эффективности труда в рыночной экономике.