5.4. Организациятруда и дисциплинатруда

Эффективность труда, рациональность использования рабочей силы, техники, материально–энергетических ресур­сов во многом зависят от дисциплины труда. Дисциплина труда—это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высо­кого качества, производительное и эффективное использование рабочего времени.

Одной из важнейших обязанностей работающих явля­ется строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации, в котором они трудятся. Правила для конкретных предприятий раз­рабатываются администрацией и утверждаются трудовым коллективом. Они устанав­ливают обязанности администрации, рабочих и служащих в трудовом процессе, определяют рабочее время, регламен­тируют порядок приема и увольнения работников, поощрения за хороший труд и меры воздействия к нарушителям тру­довой дисциплины.

Работающие обязаны выполнять не только правила внутреннего распорядка, но и выполнять нормы выработки, соблюдать технологические инструкции, бережно относиться к средствам труда, экономно исполь­зовать материально–энергетические ресурсы, содержать в порядке рабочее место, соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. На администрацию, в свою очередь, возлагается обязанность правильно организовать труд работающих, обеспечивать исправное состояние обо­рудования, создавать условия для непрерывного роста про­изводительности труда, широкого распространения опыта лучших работников, укреплять трудовую и производственную дис­циплину, постоянно обеспечивать повышение деловой ква­лификации работающих. Нарушение трудовой дисциплины должно рассматриваться как уклонение от выполнения установленной в Конституции РФ обязанности добросовестно трудиться.

В Трудовом кодексе Российской Федерации (по состоянию на 10 ноября 2011г) в разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда.» в ст. 189 дается следующее определение дисциплины труда: «Дисциплина труда– обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Работодатель обязан в соответствии с этим определением создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим труда, время отдыха, применяемы к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются приложением к коллективному договору.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально – трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономически отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации, льготы работникам отрасли, условия и охрану труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства.

Согласно ТК РФ работодатель может поощрять работников: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие поощрения определяются коллективным договором.

За совершение дисциплинарного проступка работника, в том числе и к руководителю организации, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Значение трудовой дисциплины с ростом интенсификации производства на базе ускорен­ных темпов научно-технического прогресса, широкого вне­дрения высокопроизводительной техники, автоматических линий и систем в условиях рыночных отношений, частной собственности на средства производства в нашей стране заметно возрастает.

На предприятиях введены дополнительные поощрения за вы­сокопроизводительный, качественный труд. В то же время повышается ответственность работников за любые нару­шения трудовой дисциплины, за малейший ущерб, причиненный по их вине корпорации (фирмы).

Права трудовых коллективов в обеспечении трудовой дисциплины регламентируются ТК РФ. Однако укрепление трудовой дисциплины самим предприятием в рыночных условиях достигается за счет усиления ответственности за результаты труда на данном ра­бочем месте, участке, в целом коллективе.

Положительно зарекомендовали себя в достижении вы­соких производственных показателей, укреплении дисцип­лины труда, значительном сокращении текучести кадров бригадные формы организации труда, в которых создается особая трудовая атмосфера, воссоздающая новое, свойственное будущему обществу отношение к собственному труду.

Большое организующее значение для высокопроизво­дительного труда, выполнения установленных плановых заданий, систематического улучшения организации труда, материально-бытового и культурного обслуживания рабо­тающих имеет ежегодно заключаемый на предприятиях коллективный договор между работодателем и работниками в лице их представителей на срок не более трех лет. Стороны могут продлить его на срок не более трех лет. В коллективном договоре устанавливаются взаим­ные обязательства сторон по выполнению и перевыполне­нию производственного плана, улучшению качества про­дукции, формам, системам иразмерам оплаты труда, повышению квалификации работников, укрепле­нию трудовой дисциплины, нормированию труда, охране труда, улучшению условий труда. Выполнение коллектив­ного договора систематически контролируется сторонами и работники информируются о его выполнении.

Широкому привлечению работников к управлению про­изводством, обеспечению высокой трудовой дисциплины способствует постоянно действующие на предприятиях производственные со­вещания. Обсуждая актуальные вопросы организа­ции труда и производства, ход выполнения производствен­ных планов, организованность и ритмичность работы, пред­ставители рабочих и служащих, профсоюзных организаций разрабатывают конкретные предложения, выполнение которых организует руководствующий персонал предприятия.

В условиях перехода в постиндустриальную (информационную) эпоху, изменяющую не только содержательность труда, но и взаимосвязи работников, т.е. появляется необходимость внесения радикальных изменений в характеристики организации труда. Трудовая дис­циплина неизбежно будет строиться на основе уважения и доверия к организованности трудящихся, их самодеятель­ности и инициативе, будет проникнута духом товарищества.

В условиях капитализма дисциплина труда — это дисцип­лина принуждения, основанная на купле–продаже рабочей силы, держится на дисциплине голода, на страхе безрабо­тицы, социальном бесправии.

Процесс становления нового отношения к труду, новой дисциплины труда не простой, требует длительной, кро­потливой работы и связан, в первую очередь, с осознанием ответственности за результаты собственного труда в цепи общего процесса труда.

Всемерное укрепление дисциплины явля­ется важнейшим условием успешного экономического и социального развития, повышения эф­фективности производства, дальнейшего упрочения основ качественного образа жизни, повышения трудовой активности масс.

Становление новой дисциплины труда неизбежно связанно с возрастанием роли трудовых коллективов, со смещением внимания на оценку корпоративной культуры, т.е. расширением понятия «дисциплина труда». Развитие коллективных форм организации труда в условиях интеграции производства связано с необходимость поставить на службу обществу неиспользуемые резервы роста эффективности труда.