Глава 4.Организация и обслуживание рабочего места

4.1. Основные понятия, классификация, задачи и антропометрические требования к организации рабочих мест

Процесс труда совершается на рабочем месте. Именно на рабочем месте происходит соединение живого труда со средствами и предметами труда, и характер этого соединения во многом определяет главную цель труда — экономичное, качественное и своевременное изготовление продукта тру­да. От организации рабочего места во многом зависят пси­хофизиологические нагрузки на рабочего. Велико и соци­альное значение правильной организации рабочего места, так как здесь в первую очередь формируется степень при­влекательности труда.

Под организацией рабочего места понимается система мероприятий по оснащению его средствами и предметами труда и их размещение в определенном порядке.

На полиграфических предприятиях существует большое количество разнообразных по назначению рабочих мест. Однако их можно объединить в группы по определенным признакам, классифицировать. Практическое значение клас­сификации состоит в том, что к организации различных по назначению рабочих мест, объединенных общностью при­знаков, предъявляются однородные требования.

В основе классификации лежит количественное и каче­ственное сочетание простых моментов труда.

По количеству исполнителей рабочие места делятся на индивидуальные и коллективные; по количеству единиц обслуживаемого оборудования — на одностаночные и мно­гостаночные; по степени механизации и автоматизации — на ручные, машинно–ручные, автоматизированные; по сте­пени подвижности — на стационарные, передвижные; по степени специализации — на универсальные и специализи­рованные; по характеру пространственной организации про­изводственного процесса в цехе — на места, расположен­ные по принципу технологической последовательности и однотипные.

Задачи организации рабочих мест подчинены общим за­дачам организации труда: обеспечению условий для высокопроизводи­тельного и качественного труда, созданию комфортных без­опасных условий труда, обеспечивающих наименьшие пси­хофизиологические нагрузки, а также воспитанию у рабо­чего интереса, творческого отношения к труду.

Реализуются эти задачи прежде всего путем материали­зации конкретных требований организации труда к элементам, органи­зующим рабочее место, т. е. к его оргоснастке и планиров­ке.

Организация рабочего места тесно связана, например, с совершенствованием приемов и методов труда, во многом предопределяет правильность этих приемов. В зависимо­сти от качества организации рабочих мест создаются раз­ные условия для выполнения трудовых норм рабочими. Она связана также с такими направлениями организации труда, как со­здание благоприятных условий труда, обслуживание ра­бочих мест.

В качестве необходимой предпосылки организации ра­бочих мест является учет основных антропометрических показателей, т. е. основных размеров человеческого тела. При организации рабочего места необходимо предусматри­вать рациональную рабочую позу, под которой понимает­ся координированное положение корпуса, головы, рук и ног исполнителя относительно орудий и предметов труда. Поза считается рациональной, если рабочий совершает движения с максимальной производственной результатив­ностью, при этом затрачивает наименьшее количество мы­шечной и нервной энергии, имеет возможность выполнять быстрые и точные движения при удобном развитии мы­шечных усилий. Иными словами, рациональная поза вызы­вает минимальное утомление работника.

В процессе труда рабочий может занимать позы в по­ложении сидя, стоя, сидя-стоя.

Рациональная поза человека выбирается в зависимо­сти от энергетических затрат, зоны рабочего движения и развития мышечных усилий. Рабочая поза сидя наиболее удобна на работах с усилиями до 5 кг, невысоком темпе ра­боты и небольшом размахе движений; поза стоя — при ра­ботах с усилиями от 10 до 20 кг, с большим количеством движений и размахом; поза сидя-стоя — при работах с усилиями 5—10 кг,при наблюдении за работой оборудова­ния. Наиболее рациональной является переменная поза сидя-стоя. Необходимо обеспечить работу сидя там, где позволяют условия производства, так как при этой позе наблюдается меньше неблагоприятных для организма ста­тических напряжений.

Антропометрические показатели, учитываемые при ор­ганизации рабочих мест, делятся настатические и динами­ческие.

Статические размеры, взятые в неподвижном положении позы, используются для определения высоты, ширины, глу­бины рабочего места. Например, минимальная граница вы­соты различных проемов определяется длиной тела, высо­та рабочей поверхности при работе в позе сидя определя­ется такими статическими размерами, как высота над полом плеча, локтя.

Динамические размеры определяют углы вращения в су­ставах и даны по зонам досягаемости, так как при переме­щении части тела в пространстве ее длина изменяется. На­пример, при переходе руки из положения опущенной вдоль тела в положение поднятой вверх длина ее меняется в среднем на 6 см.

Учет антропометрических показателей является обяза­тельным требованием при конструировании средств осна­щения и планировке рабочего места.