10.3. Повременная форма оплаты труда

Оплата труда при повременной форме заработной платы производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и квалификации работников.

Повременная форма заработной платы должна применяться на тех работах, которые не поддаются нормированию и учету, или на тех участках, на которых сдельная оплата могла бы привести к ухудшению качества продукции, а также на работах с регламентированным ритмом и ограниченным объемом производства.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы заработной платы:

• простая повременная;

• повременно–премиальная.

Размер заработной платы рабочих при простой повременной системе зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени.

В практике применяются три способа расчет заработной платы:

• почасовая оплата;

• поденная оплата;

• помесячная оплата (окладная система).

При почасовой оплате заработная плата рабочего рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки присвоенного данному рабочему разряда и фактического количества отработанных им часов за истекший период (месяц).

При помесячной оплате заработная плата рабочего определяется по месячным окладам и не зависит от количества календарных дней в месяце.

Таким образом, и в феврале, имеющем 20 рабочих дней, и в октябре, имеющем 23 рабочих дня, заработная плат рабочего, оплачиваемого по месячным окладам, при условии работы полный месяц будет одна и та же.

Плата за неполный месяц работы определяется путем деления месячного оклада на календарное число часов работы в данном месяце и умножения полученной величины на количество фактически отработанных часов.

При поденной оплате расчет заработной платы ведется исходя из дневной тарифной повременной ставки за фактическое количество отработанных дней.

Поденная оплата применяется лишь в случаях, когда по закону за рабочими сохраняется заработная плата за дни отсутствия на предприятии.

Система оплаты, которая сочетает повременную форму заработной платы с премированием, носит название повременно–премиальной системы.

При этой системе рабочему–повременщику сверх заработной платы по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время начисляется премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

Повременно–премиальная система оплаты обладает существенными преимуществами перед простой повременной. При повременно–премиальной системе заработной платы рабочих зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от количественных и качественных результатов труда.

Повременно–премиальная система в значительной степени увеличивает стимулирующую роль повременной формы оплаты труда, усиливает материальную заинтересованность рабочих в успешности их труда, создает большие возможности для поощрения лучших рабочих, играет поэтому важную роль в улучшении качественных и количественных показателей работы.

Порядок разработки положений о премировании при повременной оплате труда такой же, как при сдельной оплате труда.

Отдельным категориям рабочих, обладающих высокой квалификацией, изготавливающих наиболее сложную полиграфическую продукцию, к которой по качеству исполнения предъявляются специальные требования, могут быть установлены оклады. Перечень профессий и размеры окладов устанавливаются работодателями с учетом мнения выборочного профсоюзного органа данной организации.

Для повышения действенности повременной системы оплаты труда, в том числе и окладной системы, необходимо увязывать их с нормированием труда на основе разработки и внедрения нормированных заданий.