Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

Глава 10. Заработная плата как социально–экономическаякатегория

10.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда

Заработная плата – это сложная социально-экономическая категория. Для работодателя заработная плата – это часть издержек производства, плата за ресурс. Поэтому стремление работодателей минимизировать издержки является закономерным.

Для наемного работника заработная плата служит средством воспроизводства самого работника и его семьи, посредством которой он компенсирует затраты своего труда и обеспечивает удовлетворение своих потребностей.

Таким образом, заработная плата – это выраженная, как правило, в денежной форме часть стоимости созданного продукта, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в его личное потребление.

В экономике различают: номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная наемным работником за определенный период (час, день, месяц).

Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.Поэтому в условиях инфляции возникает необходимость индексации оплаты труда.

На величину заработной платы оказывают влияние следующиефакторы:

• соотношение спроса и предложения на рынке труда;

• эффективность государственного и коллективно–договорного регулирования оплаты труда;

• стоимость жизни в регионе и стране;

• профессия и квалификация работника;

• степень использования достижений НТП и динамика производительности труда на предприятии;

• финансовое положение предприятия.

Организация оплаты труда основывается на следующихпринципах:

• заработная плата должна обеспечить удовлетворительное состояние работника и его семьи;

• материальная заинтересованность работников в достижении высоких конечных результатов труда;

• регулярная корректировка заработной платы в зависимости от эволюции экономических условий;

• равная оплата за равный труд;

• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы, обеспечивающее непрерывность процесса воспроизводства на предприятии;

• простота, доступность и гибкость форм и систем заработной платы на предприятиях.

Как социально–экономической категории функции заработной платы сводятся к следующим шести:

1.Воспроизводственная функция выражается в обеспечении воспроизводства рабочей силы. В связи с этим, категория заработной платы тесно связана с понятием стоимости рабочей силы, которая определяется стоимостью средств, необходимых для ее воспроизводства. Различают простое и расширенное воспроизводство рабочей силы.

Простоевоспроизводство рабочей силы– стоимость рабочей силы оценивается лишь по физиологическим критериям. Оплата труда ориентирована на воспроизводство и удовлетворение потребностей работников в питании, одежде и жилье.

Расширенноевоспроизводство рабочей силы – стоимость рабочей силы оценивается с учетом социальных критериев. Оплата труда ориентирована на обеспечение расширенного воспроизводства рабочей силы, создающего благоприятные условия для квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

2. Стимулирующаяфункция заработной платы состоит в повышении заинтересованности работников в трудовой деятельности, росте производительности труда и увеличении его качества. Она проявляется в установлении дифференциации заработной платы в зависимости от количества, качества и результата труда.

3.Регулирующаяфункция заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением на рынке труда, на формирование персонала предприятий и уровень занятости.

4. Функцияформирования платежеспособного спроса населения отражает сущность заработной платы как одной из составляющих дохода наемного работника. Эта функция увязывает платежеспособный спрос и производство потребительских товаров, устанавливает необходимые пропорции между ними.

5. Измерительно–распределительнаяфункция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля в фонде потребления каждого участника производственного процесса в соответствии с его трудовым вкладом.

6.Статуснаяфункция – заработная плата рассматривается не только как экономическая, но и как нравственная категория, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус.