
- •Организация, нормирование и оплата труда в полиграфии
- •080502.65 – Экономика и управление на предприятии (полиграфия)
- •Введение
- •Раздел 1. Организация труда
- •Глава 1. Роль научной организации труда в развитии экономики предприятия
- •1.1 Сущность, задачи и содержаниенаучной организации
- •И нормирования труда
- •1.2 Научные основы организации труда
- •1.3. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.4. Показатели использования и эффективности труда
- •1.5.Психофизиологические основы научной организации труда
- •1.6. Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду
- •Глава 2. Разделение и кооперация труда
- •2.1. Виды и формы разделения труда на предприятии
- •2.2. Формы кооперации труда. Совмещение профессий,специальностей и функций
- •Глава 3. Организация трудового процесса
- •3.1. Классификация трудовых процессов
- •3.2. Требования к совершенствованию и порядок проектирования трудового процесса
- •3.3. Изучение, проектирование и внедрение рациональных приемов и методов труда
- •Глава 4.Организация и обслуживание рабочего места
- •4.1. Основные понятия, классификация, задачи и антропометрические требования к организации рабочих мест
- •4.2. Оснащение рабочего места
- •4.3. Планировкарабочегоместа
- •4.4. Аттестация и рационализациярабочихмест
- •4.5. Обслуживание рабочих мест
- •Глава 5. Условия, режим и дисциплина труда
- •5.1. Условия труда и их оценка на предприятии
- •5.2. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •5.3. Специфика организации труда на компьютере
- •5.4. Организациятруда и дисциплинатруда
- •Раздел 2. Нормирование труда – основа его научной организации
- •Глава 6. Роль нормирования труда в деятельности предприятия в условиях рыночной экономики
- •Глава 7.Изучение затрат рабочего времени
- •7.1. Составляющие элементы производственного процесса
- •7.2. Методы и способы изучения затрат рабочего времени
- •7.3. Классификация затрат рабочего времени
- •7.4. Классификация времени использования оборудования
- •7.5. Фотография рабочего времени
- •7.6. Хронометраж
- •7.7. Изучение трудового процессас помощью автоматических и полуавтоматическихсредств
- •Глава 8.Виды норм и нормативов и методика их определения
- •8.1. Виды норм и их характеристика
- •8.2. Методы установления норм
- •8.3. Методика определения норм и нормативов
- •8.3.1. Норма времени и выработки
- •8.3.2. Норма выработки (Нчас, Нсм)
- •8.3.3. Нормативы и методика их определения
- •8.4. Нормирование трудовых процессов по микроэлементам
- •8.5.2. Нормирование трудапри многостаночном обслуживании
- •8.6Нормирование труда на автоматических поточных линиях
- •8.7.Организация и нормирование труда вспомогательных рабочих
- •8.7.1. Особенности организации труда вспомогательных рабочих
- •8.7.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •8.8.Организация и нормирование управленческого труда
- •8.8.1. Научная организация управленческого труда
- •8.8.2. Нормирование управленческого труда
- •Нормозадание коллективу подразделения на планируемый период
- •Глава 9. Организация и пути совершенствования работ по организации труда
- •9.1. Учет и анализ выполнения норм
- •9.2.Порядок пересмотра норм
- •9.3. Предварительное нормирование трудовыхзатрат
- •9.4. Нормирование труда в период освоения новых технологических процессов
- •Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •Глава 10. Заработная плата как социально–экономическаякатегория
- •10.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •10.2. Основы государственного, рыночного и коллективно–договорного регулирования заработной платы
- •10.3. Повременная форма оплаты труда
- •10.4. Разработка внутрипроизводственной тарифной системы
- •Глава 11. Тарифный подход к оплате труда
- •11.1. Тарифная система
- •Глава 12. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда
- •12.1. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда на предприятии
- •12.2. Определение социально–экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда
- •12.3Сдельнаяформаоплатытруда
- •Глава 13. Новые подходы к оценке эффективности организации и нормирования труда в полиграфической организации
- •13.1. Преимущества и недостатки традиционных показателей эффективности труда
- •13.2 Инновационный тип организации труда. Трансформация организации труда в организации деятельности предприятия
- •13.3. Оценкаэффективноститрудауправленцев
- •13.4. Радикальное совершенствование организации труда персонала на основе бизнес-процессного подхода
- •13.5. Необходимость активизации функции организации и нормирования в системе менеджмента
- •13.6. Контролинг эффективности труда (деятельности персонала) на основе доходного подхода (стоимости бизнеса)
- •13.7. Методологические рекомендации по моделированию доходности капитала полиграфических предприятий в разрезе объектов активной части основах средств
- •Глава 14. Бестарифная система оплаты труда
- •Глава 15. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Глава 16.Премиальнаясистема
- •Глава 17. Структура заработной платы и оплата при особых условиях труда
- •17.1. Структура заработной платы
- •17.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелый работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
- •17.3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
- •17.4. Организация оплаты и стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой
- •17.5. Оплата при вынужденном прогуле
- •Литература
- •Форма документов для проведения и обработки данных индивидуальной фотографии рабочего дня
- •Формы документов для проведении обработки данных по бригадной фотографии рабочего дня
- •15. Наблюдение: 7 ч 00мии — начало наблюдения
- •Вспомогательная карта по обработке наблюдательного листа № 1 бригадной фотографии рабочего дня
- •II. Баланс рабочего времени
- •Форма документов для проведения и обработки данных индивидуальной хронометража
- •Наблюдательный лист самофотографии
- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация труда ………………………………………………….7
- •Глава 1. Роль научной организации труда в развитии экономики…….....7
- •Глава 8.Виды норм и нормативов и методика их определения……..…111
8.3. Методика определения норм и нормативов
8.3.1. Норма времени и выработки
Норма времени на машинные, машинно-ручные и ручные работы Тшвключает следующие категории затрат рабочего времени на учетную единицу:
(8.1)
где
— основное время;
— вспомогательное время;
— время обслуживания рабочего места;
— время на отдых и личные надобности.
Время подготовительно–заключительной работы в норму времени на большинстве операций не включается, так как оно не зависит от количества однородной продукции, изготовленной за определенный период. В этих случаях на подготовительно–заключительную работу устанавливают отдельную норму подготовительно–заключительного времени. В тех случаях, когда подготовительно–заключительная работа занимает незначительный удельный вес в общем балансе времени смены и незначительно изменяется при выполнении различных работ или когда выделить отдельные категории затрат рабочего времени при расчете норм невозможно, подготовительно–заключительное время включается в Тш и учитывается по категории обслуживания рабочего места.
Если в период выполнения работы имеют место неустранимые перерывы, предусмотренные технологией и организацией производственного процесса, то они включаются отдельной категорией в норму времени.
Норма времени на машинно-автоматических и машинно-ручных операциях с автоматическим рабочим циклом рассчитывается по формуле:
(8.2)
где
– норматив основного времени;
– норматив вспомогательного времени;
Кд — коэффициент дополнительного
времени, учитывающий время на
обслуживание рабочего места, отдых и
личные надобности.
,
(8.3)
где
— время на обслуживание рабочего места
на протяжении смены;
—
время на отдых и личные надобности;
–
продолжительность смены.
Пример расчета нормы времени на ниткошвейном автомате НШ–6 (машинно–автоматическая операция).
Исходные данные: учетная единица — 1000 тетрадей. Шитье блоков без марли брошюрным стежком. Формат средний (60 X 90 см). Автомат обслуживает один рабочий 4–го разряда. Норматив вспомогательного времени составляет 0,1 мин., норматив основного времени 11, 4 мин. (метод расчета нормативов см. далее). ОП = 57 мин, ОТ = 15 мин.
Тогда Кд = 0,176 из расчета: [(57 + 15) : 480 – (57 + 15)], Тш = (11,4 + 0,1) • (1 + 0,176) = 13,5 мин на 1000 тетрадей.
На машинно-ручных (без автоматического рабочего цикла) и ручных операциях для исчисления нормы времени используется формула:
(8.4)
Норма времени на аппаратурных операциях (копирование, травление, изготовление офсетных форм и др.) определяется по формуле расчета нормы для машинно-ручных операций. При установлении времени оперативной работы на учетную единицу продукции (Топ), в связи с тем что на аппаратурных операциях может осуществляться одновременная обработка нескольких предметов труда, необходимо учитывать коэффициент параллельности (Ка). Этот коэффициент характеризует отношение оперативного времени на учетную единицу продукции при одновременной обработке нескольких предметов труда к оперативному времени при их последовательной обработке и определяется графическим методом на основе изучения затрат рабочего времени при помощи фотографии рабочего процесса. При выборе числа одновременно обрабатываемых предметов не должен нарушаться ход технологического процесса и необходимо обеспечить наиболее полную занятость рабочего.
Нормы подготовительно–заключительного времени (Тш.пз) определяются на основе установленного времени на подготовительно–заключительную работу (Тпз) и доли времени на отдых и личные надобности (от общего времени на протяжении смены), приходящегося на подготовительно–заключительную работу.
,
(8.5)
.
(8.6)
В практике работы полиграфических предприятий широкое применение получают комплексные нормы времени. Их устанавливают для одного рабочего, выполняющего комплекс работ, или для коллектива рабочих (бригады). При выполнении комплекса операций одним рабочим комплексная норма времени равна;
,
(8.7)
где
,
— норматив оперативной работы на каждую
из операций, включенных в комплекс, мин;
—
коэффициент, учитывающий время на
обслуживание рабочих мест комплекса
операций (ОМк) и регламентированные
перерывы на отдых и личные надобности
(ОТ).
,
(8.8)
,
(8.9)
где
— время на обслуживание рабочих мест
на отдельных операциях, включенных в
комплекс, мин; Кс — коэффициент,
учитывающий совмещение работ по
обслуживанию рабочих мест.
При установлении комплексных бригадных норм исходят из планового объема работ бригады (учитывая содержание работ, характер и сложность выпускаемой продукции), применяемой технологии обработки изделий и оборудования, профессионального и квалификационного состава бригады. Определяют комплексные бригадные нормы на учетную единицу по конечной продукции.
Комплексная бригадная норма времени на этапе формирования бригады, если выполняемые бригадой операции не входят в состав поточной линии, может быть установлена как сумма технически обоснованных норм времени
,
(8.10)
где
— комплексная норма времени бригады,
мин;
—
нормы времени на выполнение отдельных
операций в расчете на учетную единицу
конечного продукта, мин.
Если у отдельных членов бригады в процессе работы возникают перерывы, связанные с применяемой технологией и организацией производственного процесса, и устранить их организационными и техническими приемами (изменением разделения труда между членами бригады, расширением зон обслуживания, изменением режимов работы оборудования и т. д.) невозможно, то при установлении необходимо эти перерывы учитывать. Тогда
(8.11)
где
—
время, приходящееся на учетную единицу
продукции на неустранимые перерывы,
предусмотренные технологией и
организацией производственного процесса.