- •Организация, нормирование и оплата труда в полиграфии
- •080502.65 – Экономика и управление на предприятии (полиграфия)
- •Введение
- •Раздел 1. Организация труда
- •Глава 1. Роль научной организации труда в развитии экономики предприятия
- •1.1 Сущность, задачи и содержаниенаучной организации
- •И нормирования труда
- •1.2 Научные основы организации труда
- •1.3. Труд как процесс и как экономический ресурс
- •1.4. Показатели использования и эффективности труда
- •1.5.Психофизиологические основы научной организации труда
- •1.6. Нормативные правовые акты и статистическая отчетность по труду
- •Глава 2. Разделение и кооперация труда
- •2.1. Виды и формы разделения труда на предприятии
- •2.2. Формы кооперации труда. Совмещение профессий,специальностей и функций
- •Глава 3. Организация трудового процесса
- •3.1. Классификация трудовых процессов
- •3.2. Требования к совершенствованию и порядок проектирования трудового процесса
- •3.3. Изучение, проектирование и внедрение рациональных приемов и методов труда
- •Глава 4.Организация и обслуживание рабочего места
- •4.1. Основные понятия, классификация, задачи и антропометрические требования к организации рабочих мест
- •4.2. Оснащение рабочего места
- •4.3. Планировкарабочегоместа
- •4.4. Аттестация и рационализациярабочихмест
- •4.5. Обслуживание рабочих мест
- •Глава 5. Условия, режим и дисциплина труда
- •5.1. Условия труда и их оценка на предприятии
- •5.2. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха
- •5.3. Специфика организации труда на компьютере
- •5.4. Организациятруда и дисциплинатруда
- •Раздел 2. Нормирование труда – основа его научной организации
- •Глава 6. Роль нормирования труда в деятельности предприятия в условиях рыночной экономики
- •Глава 7.Изучение затрат рабочего времени
- •7.1. Составляющие элементы производственного процесса
- •7.2. Методы и способы изучения затрат рабочего времени
- •7.3. Классификация затрат рабочего времени
- •7.4. Классификация времени использования оборудования
- •7.5. Фотография рабочего времени
- •7.6. Хронометраж
- •7.7. Изучение трудового процессас помощью автоматических и полуавтоматическихсредств
- •Глава 8.Виды норм и нормативов и методика их определения
- •8.1. Виды норм и их характеристика
- •8.2. Методы установления норм
- •8.3. Методика определения норм и нормативов
- •8.3.1. Норма времени и выработки
- •8.3.2. Норма выработки (Нчас, Нсм)
- •8.3.3. Нормативы и методика их определения
- •8.4. Нормирование трудовых процессов по микроэлементам
- •8.5.2. Нормирование трудапри многостаночном обслуживании
- •8.6Нормирование труда на автоматических поточных линиях
- •8.7.Организация и нормирование труда вспомогательных рабочих
- •8.7.1. Особенности организации труда вспомогательных рабочих
- •8.7.2. Нормирование труда вспомогательных рабочих
- •8.8.Организация и нормирование управленческого труда
- •8.8.1. Научная организация управленческого труда
- •8.8.2. Нормирование управленческого труда
- •Нормозадание коллективу подразделения на планируемый период
- •Глава 9. Организация и пути совершенствования работ по организации труда
- •9.1. Учет и анализ выполнения норм
- •9.2.Порядок пересмотра норм
- •9.3. Предварительное нормирование трудовыхзатрат
- •9.4. Нормирование труда в период освоения новых технологических процессов
- •Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
- •Глава 10. Заработная плата как социально–экономическаякатегория
- •10.1. Сущность, функции и принципы организации оплаты труда
- •10.2. Основы государственного, рыночного и коллективно–договорного регулирования заработной платы
- •10.3. Повременная форма оплаты труда
- •10.4. Разработка внутрипроизводственной тарифной системы
- •Глава 11. Тарифный подход к оплате труда
- •11.1. Тарифная система
- •Глава 12. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда
- •12.1. Анализ уровня организации, нормирования и оплаты труда на предприятии
- •12.2. Определение социально–экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации, нормирования и оплаты труда
- •12.3Сдельнаяформаоплатытруда
- •Глава 13. Новые подходы к оценке эффективности организации и нормирования труда в полиграфической организации
- •13.1. Преимущества и недостатки традиционных показателей эффективности труда
- •13.2 Инновационный тип организации труда. Трансформация организации труда в организации деятельности предприятия
- •13.3. Оценкаэффективноститрудауправленцев
- •13.4. Радикальное совершенствование организации труда персонала на основе бизнес-процессного подхода
- •13.5. Необходимость активизации функции организации и нормирования в системе менеджмента
- •13.6. Контролинг эффективности труда (деятельности персонала) на основе доходного подхода (стоимости бизнеса)
- •13.7. Методологические рекомендации по моделированию доходности капитала полиграфических предприятий в разрезе объектов активной части основах средств
- •Глава 14. Бестарифная система оплаты труда
- •Глава 15. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
- •Глава 16.Премиальнаясистема
- •Глава 17. Структура заработной платы и оплата при особых условиях труда
- •17.1. Структура заработной платы
- •17.2. Оплата труда работников, занятых на тяжелый работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
- •17.3. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
- •17.4. Организация оплаты и стимулирования труда в странах с развитой рыночной экономикой
- •17.5. Оплата при вынужденном прогуле
- •Литература
- •Форма документов для проведения и обработки данных индивидуальной фотографии рабочего дня
- •Формы документов для проведении обработки данных по бригадной фотографии рабочего дня
- •15. Наблюдение: 7 ч 00мии — начало наблюдения
- •Вспомогательная карта по обработке наблюдательного листа № 1 бригадной фотографии рабочего дня
- •II. Баланс рабочего времени
- •Форма документов для проведения и обработки данных индивидуальной хронометража
- •Наблюдательный лист самофотографии
- •Оглавление
- •Раздел 1. Организация труда ………………………………………………….7
- •Глава 1. Роль научной организации труда в развитии экономики…….....7
- •Глава 8.Виды норм и нормативов и методика их определения……..…111
5.3. Специфика организации труда на компьютере
Специфика организации труда на компьютере отражена в разработанных и утвержденных санитарно-эпидемиологических правилах и нормативах (Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340–03).Вводит в действие санитарно-эпидемиологические правила поведения (Сан ПиН) Министерство здравоохранения РФ.
Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы изложены в санитрано-эпидемиологических правилах и нормативах Сан ПиН 2.2.2/2.4.1340–03 от 30 мая 2003г.
Они содержат 14 разделов и 14 приложений, в том числе:
Общие положения и область применения. Где сказано, что рабочие места с использованием ПЭВМ должны соответствовать требованиям настоящих санитарных правил.
Требования к ПЭВМ (для изготовителей).
Требования к помещениям:
Эксплуатация ПЭВМ без естественного освещения допускается только при обосновании безопасности искусственного освещения для работающих;
Окна должны быть ориентированы на север и северо–восток;
Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавески и др.;
Площадь одного рабочего места должна составлять 4,5–6,0 м2.
Требования к микроклимату, содержанию аэроионов и вредных химически веществ в воздухе на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ (должно соответствовать действующим гигиеническим нормативам Сан ПиН 2.2.4.558–96, Сан ПиН 2.2.4.1294–03 и ГН 2.2.5.1313–03;
Требования к уровням шума и вибрации на рабочих местах с ПЭВМ (должны соответствовать требованиям в санитарных нормах СН 2.2.4/2.1.8.562–96 и СН 2.2.4/2.1.8.566–96);
Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ (должны соответствовать СНиП 23–05–95);
Требования к уровням электромагнитных полей на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ;
Требования к визуальным параметрам ВДТ, контролируемым на рабочих местах
Общие требования к организации рабочих мест пользователей ПВЭМ;
Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для взрослых пользователей;
Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для обучающихся в учреждениях начального и высшего профессионального образования;
Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ для детей дошкольного возраста;
Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПВЭМ;
Требования к проведению государственного санитарно–эпидемиологического надзора и производственного контроля.
Наименование документов, отражающих санитарно-эпидемиологические правила и нормативы представлены в таблице 5.1.
Таблица 5.1
Санитарно-эпидемиологические документы
№ п/п |
Наименование документа |
Номер документа |
1 |
Естественное и искусственное освещение. Санитарные нормы и правила |
СНиП 23–05–95 |
2 |
Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарно–эпидемиологические правила и нормативы. |
Сан ПиН 2.2.4.548–96 |
3 |
Гигиенические требование к аэроинному составу воздуха производственных и общественных помещений. Санитарно–эпидемиологические правила и нормативы. |
Сан ПиН 2.2.4.1294–03 |
4 |
Предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны. |
ГН 2.2.5.1313–03 |
5 |
Предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в атмосферном воздухе населенных мест. |
ГН 2.1.6.1338–03 |
6 |
Шум на рабочих местах, в помещениях жилых общественных зданий и на территории жилой застройки. Санитарные нормы. |
СН 2.2.4/2.1.8.562–96 |
7 |
Производственная вибрация, вибрация в помещениях жилы и общественных зданий. Санитарные нормы. |
СН 2.2.4/2.1.8.566–96 |
Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ отличаются от оценки тяжести других видов деятельности.
Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПВЭМ производится по методикам, утвержденным в установленном порядке и выполняется научно–исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.
Организация работы с ПЭВМ осуществляется в зависимости от вида и категории трудовой деятельности.
Виды трудовой деятельности ПЭВМ разделяются на 3 группы:
группа А – работа по считыванию информации с экрана ВДТ с предварительным запросом;
группа Б – работа по вводу информации;
группа В – творческая работа в режиме диалога с ПЭВМ.
При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу в ПЭВМ следует принимать ту, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются:
для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 тыс. знаков за смену;
для группы Б – по суммарному числу вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 тыс. знаков;
для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПВЭМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.
В зависимости от вида трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов (см. табл.5.2).
Таблица 5.2
Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости
от продолжительности работы, вида и категории трудовой
деятельности с ПЭВМ
Категория работы с ПВЭМ |
Уровень нагрузки за рабочую смену при видах работ с ПВЭМ |
Суммарное время регламентированных перерывов, мин. |
|||
Группа А, количество знаков |
Группа Б, количество знаков |
Группа В, количество знаков |
При 8–часовой смене |
При 12–часовой смене |
|
I |
до 20000 |
до 15000 |
до 2 |
50 |
80 |
II |
до 40000 |
до 30000 |
до 4 |
70 |
110 |
III |
до 60000 |
до 40000 |
до 6 |
90 |
140 |
В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин. через каждые 45–60 мин. работы.
Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час.
