5.2. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха

Режим труда и отдыха регламентирует чередование времени работы и отдыха на протяжении смены, недели, месяца, года.

Цельразработки рационального режима труда и отдыха – обеспечение эффективного использования средств труда и предметов труда при производстве продукции (работ) при сохранении высокой работоспособности и здоровья работников.

Обоснование режима труда и отдыха включает следующие виды:

• законодательное, которое требует соблюдение требований Трудового кодекса РФ;

• экономическое – решение задач повышения эффективности использования производственных ресурсов;

• психофизиологическое – учет требований физиологии и психологии труда;

• социальное – учет личных интересов работника.

Различают внутрисменный, недельный, месячный и годовой виды режимов труда и отдыха.

Внутрисменный – это чередование времени работы и отдыха в течение смены (рабочего дня); он определяет: продолжительность смены, время начала и окончания работы (смены), суммарную продолжительность перерывов на отдых, величину отдельных перерывов и их распределение внутри смены, формы проведения отдыха.

Недельный режим определяет: количество рабочих часов и дней в неделю, порядок чередования рабочих дней и дней отдыха, чередование работы в различные смены.

Работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени называются сверхурочными. Они не должны превышать для каждого работника четыре часа в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Трудовой кодекс РФ допускает применение сверхурочных работ в исключительных случаях (ст. 113 ТК РФ) и с письменного согласия работника.

Основным видом рабочей недели является 5–дневная с двумя выходными днями. Если применяется «скользящий» график выходных, то их рекомендуется предоставлять подряд. На предприятиях, где применяется 6–дневная рабочая неделя, может устанавливаться режим работы с одним выходным днем и сменами более короткой продолжительности.

Годовой режим труда и отдыха включает в себя праздничные дни, отпуск.

Отпуск предоставляется как штатным работникам, так и работающим по совместительству. В первый год по истечении 6 месяцев работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней, для некоторых категорий работников до 48 рабочих дней.

В соответствии с ТК РФ на предприятиях разрешается работа в режиме гибкого графика рабочего времени (ст.102).

Гибкие графики применяются там, где отсутствие того или иного работника на рабочем месте не ведет к нарушению производственного процесса. Такое саморегулирование времени начала, окончания и продолжительности рабочего дня опускается только в определенных пределах, по соглашению сторон трудового договора.

Любой вариант режима гибкого рабочего времени (гибкий рабочий день, гибкая рабочая неделя, гибкий рабочий месяц) предполагает обязательную отработку дневного, недельного или месячного норматива времени.

Гибки графики рабочего времени имеют свои достоинства, в частности: сокращение самовольных отлучек и кратковременных отпусков с разрешения администрации, связанных необходимостью решения бытовых проблем.

Теоретической основой разработки рациональных режимов труда и отдыха является: динамика работоспособности человека в течение рабочего дня (смены). Работоспособность характеризует трудовую деятельность с количественной стороны и связана с эффективностью труда. Она имеет свой предел, ограниченный количеством энергии, которая может быть израсходована без ущерба для организма. Поэтому различают фазы работоспособности:

• фаза нарастающей работоспособности (вырабатывания), когда вырабатываются (осуществляются) варианты согласованной деятельности различных функциональных элементов рефлекторной системы;

• фаза устойчивой работоспособности, т.е. сочетания высоких результатов труда и относительной стабильности физиологических функций;

• фаза снижения работоспособности, обуславливающая развитие утомления человека, т.е. притупления внимания, появления лишних движений, ошибочных реакций и т.д.

Из этого следует, что необходимо поддерживать продолжительность устойчивой фазы работоспособности на основе изучения динамики работоспособности на протяжении смены для определения оптимальных вариантов режимов труда и отдыха.

Требования к разработке оптимальных (рациональных) режимов труда и отдыха в течение рабочего дня можно свести к следующим положениям:

• учитывать необходимость чередования труда и отдыха для всех работников предприятия;

• использовать единые принципы (подходы) для определения режимов труда и отдыха в пределах предприятия;

• учитывать содержание и условия труда на каждом рабочем месте;

• учитывать половозрастной состав работников;

• введение регламентированного отдыха;

• осуществлять корректировку режимов с учетом изменений условий труда;

• учитывать при разработке режимов труда и отдыха не только интересы предприятия, но и личные интересы работников;

• учитывать следующие рекомендации: устанавливать перерывы в работе непосредственно перед периодом падения работоспособности и 30–40% общей продолжительности отдыха предоставлять в первой половине рабочей смены.