6.2. Сущность и виды разделения труда

Современное производство характеризуется большой сложностью и многообразием, используемых для получения конечного продукта ресурсов. Это в полной мере относится и к рабочей силе, которая имеет сложную структуру, сформировавшуюся под воздействием разделения труда.

Сущность разделения труда заключается в том, что общий процесс производства конечного продукта методом декомпозиции делится на осмысленные составляющие (подпроцессы, операции и т.п.) и за каждой из них закрепляется отдельный работник (группа работников), специализирующийся на выполнении достаточно узкого круга трудовых действий. Такой метод организации трудовых процессов позволяет:

1. оптимизировать организацию труда по выполнению отдельных составляющих и общего процесса производства продукции;

2. повысить производительность труда каждого работника за счет узкой производственной специализации;

3. в целом сократить затраты времени на производство конечного продукта.

Для эффективного использования данного метода организации труда необходимо установить правильные пропорции в численности отдельных групп работников на предприятии.

Основными видами разделения труда на предприятии являются функциональное, технологическое и предметное

Функциональное, то есть разделение труда, при котором все работники предприятия подразделяются на группы в зависимости от характера функций, выполняемых ими в общем производственном процессе. В соответствие с этим на предприятии выделяют промышленно-производственный персонал и персонал непромышленной сферы (транспорт, коммунальное хозяйство, медицинское обслуживание и т.п.). Промышленно-производственный персонал, в свою очередь, подразделяется на следующие основные группы: руководители, специалисты, рабочие и ученики.

Технологическое разделение труда обусловлено используемыми работниками в своей производственной деятельности технологиями и средствами производства. В соответствии с этим выделяются такие работники как инженер, экономист, токарь, кузнец и т.п.

Предметное разделение предполагает специализацию работников на изготовлении определенных видов продукции, например, инженер-конструктор мостовых кранов, слесарь-судосборщик и т.п.

На основе указанных видов разделения труда формируются профессии и уровни квалификации работников.

Профессия определяет объем специальных знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.

Уровень квалификации определяется различием работ в рамках одной профессии по их сложности.

Вместе с тем чрезмерное углубление разделения труда может привести к снижению эффективности производства. Поэтому для обоснования рационального уровня декомпозиции производственного и технологического процессов необходимо учитывать технические, экономические, психофизиологические и социальные границы разделения труда.

Технические границы обусловлены возможностями, применяемых орудий труда и требованиями к потребительским параметрам продукции.

Экономические границы разделения труда определяют влияние степени декомпозиции производственного и технологического процессов на экономические результаты производства, в частности, на производительность совокупного труда и на длительность производственного цикла изготовления конечного продукта.

Психофизиологические границы определяют предельно допустимые психические и физические нагрузки, связанные с длительностью и повторяемостью однообразных приемов и трудовых действий, выполняемых работником в течении определенного времени.

Социальные границы устанавливают предельный уровень разделения труда, при котором разнообразие выполняемых трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда, создавать условия и возможности для развития профессиональных знаний и навыков.