
- •8. 050108, 7.050.108 «Економіка підприємства»
- •Тема 1. Основи управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства
- •Тема 2: теоретичні та методологічні основи управління потенціалом за вартісними критеріями
- •Методика вартісної оцінки розміру складових елементів потенціалу підприємства
- •Концепції оцінки потенціалу підприємства
- •Переваги та недоліки різних методологій оцінки потенціалу підприємства
- •Тема 3: інформаційне забезпечення і сучасні технології управління складними виробничими системами
- •Стандарт mrp
- •1.2. Система mrp II
- •3.Система csrp
- •4. Системи aps
- •Змістовий модуль 2. Управління формуванням і розвитком потенціалу підприємства
- •Тема 4: управління виробничим потенціалом підприємства
- •Тема 5. Система управління формуванням і використанням трудового потенціалу підприємства
- •Методики оцінки трудового потенціалу підприємства
- •1.2. Оцінка потенціалу на основі одиниці живої праці (формула для розрахунку приведена у темі 2)
- •Тема. 6. Управління нематеріальним потенціалом підприємства
- •Особливості оцінки нематеріальних активів підприємства
- •Методика визначення вартості науково-технічної інформації
- •Інтелектуальний капітал
- •Тема 7. Управління майновим потенціалом підприємства
- •5, З даними статистичної звітності, які характеризують стан
- •Методи оцінки сукупної вартості підприємства
- •2. Доходний (результатний) підхід
- •Порівняльний (ринковий) підхід вартості цмк
- •Тема 8. Організаційний потенціал підприємства та його оцінка
- •Організаційний потенціал підприємства
- •Мета управління
- •4. Вибір раціональної оргструктури
- •Тема 9. Реінжиніринг бізнес-процесів як механізм організаційного потенціалу підприємства
- •Тема 10. Вплив реінжинірингу на діяльність підприємства
- •Особливості перепроектованих бізнес-процесів
Тема 10. Вплив реінжинірингу на діяльність підприємства
1. Реінжиніринг бізнесу і удосконалення бізнесу
2. Роль інформаційних технологій в реінжинірингу
3. Наслідки реінжинірингу бізнес-процесів
4. Основні етапи реінжинірингу бізнес-процесів
5. Концепція реінжинірингу бізнес-процесів торговельних підприємств
КЛЮЧОВІ СЛОВА: удосконалення, реінжиніринг, бізнес-процес, команди процесів
Фахівці розглядають інжиніринг бізнесу як загальне поняття, що включає реінжиніринг бізнес-процесів + удосконалення бізнесу.
Відмінності між реінжинірингом бізнесу і удосконаленням бізнесу представимо у вигляді таблиці 15.
Таблиця 15
Відмінності між удосконаленням і реінжинірингом бізнесу
Найменування |
Удосконалення |
Реінжиніринг |
параметра |
|
|
Рівень змін |
Нарощуваемий |
Радикальний |
Початкова крапка |
Існуючий процес |
"Чиста дошка" |
Частота змін |
Безперервно/ |
Одноразово |
|
одноразово |
|
Необхідний час |
Короткий |
Тривалий |
Напрям |
Знизу-вверх |
Зверху-вниз |
Обхват |
Вузький, на рівні |
Широкий, міжфунк- |
|
функцій |
ціональний |
Ризик |
Помірний |
Високий |
Основний засіб |
Статистичне управління |
Інформаційні |
|
|
технології |
Тип зміни |
Культурний |
Культурний /струк |
|
|
турний |
Як показує таблиця, реінжиніринг бізнес-процесів здійснюється один раз протягом декількох років. Після завершення інжинірингу компанія стає об'єктом для удосконалення. Таблиця також показує, що удосконалення здійснюється усередині одного підрозділу (функції), тоді як реінжиніринг торкається всієї компанії. Більшість щоденних удосконалень виконується окремими виконавцями в конкретних підрозділах, тобто удосконалення виконується знизу-вверх, тоді як реінжиніринг може бути реалізований тільки зверху-вниз, тобто по вказівці і під управлінням вищого керівництва фірми.
Інший цікавий аспект таблиці полягає в тому, що при удосконаленні використовуються засоби статистичного управління, що пояснюють і мінімізуючі джерела змін. Ці засоби не можуть бути пристосовані до великих змін, характерних для реінжинірингу. Тому при реінжиніринге використовуються більш могутні засоби - інформаційні технології.
Реінжиніринг бізнес-процесів здійснюється один раз протягом декількох років. Після завершення інжинірингу компанія стає об'єктом для удосконалення. Удосконалення здійснюється усередині одного підрозділу (функції), тоді як реінжиніринг торкається всієї компанії. Більшість щоденних удосконалень виконується окремими виконавцями в конкретних підрозділах, тобто удосконалення виконується знизу-вверх, тоді як реінжиніринг може бути реалізований тільки зверху-вниз, тобто по вказівці і під управлінням вищого керівництва фірми.
Інший цікавий аспект полягає в тому, що при удосконаленні використовуються засоби статистичного управління, що пояснюють і мінімізуючи джерела змін. Ці засоби не можуть бути пристосовані до великих змін, характерних для реінжинірингу. Тому при реінжиніринге використовуються більш могутні засоби - інформаційні технології.
Для здійснення реінжинірингу треба використовування самих останніх інформаційних технологій для досягнення абсолютно нової ділової мети.