Принятие наследства

Право принять наследство возникает у наследников со дня открытия наследства, то есть со дня смерти наследодателя. Для принятия наследства наследник должен совершить действия, которые бы выражали его волю, желание принять наследство. Принятие наследства может быть осуществлено путем фактического вступления во владение и управление наследственным имуществом. Наследник может также подать заявление о принятии наследства в нотариальную контору по месту открытия наследства. Эти действия должны быть совершены в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Принятие наследства под условием или с оговорками не допускается. Приняв наследство, наследник не вправе отказаться от него. Принять наследство можно лично или через представителя. За недееспособных необходимые для принятия наследства действия совершают их родители (усыновители) или опекуны. Принятие наследства предполагает принятие всего имущества, а не каких-либо отдельных прав наследодателя. Поэтому если наследник вступил во владение или управление частью наследственного имущества, он считается принявшим все наследство, где бы оно ни находилось.

В случае пропуска срока для принятия наследства суд может продлить этот срок, если признает причины пропуска срока уважительными. Уважительность причин пропуска срока определяет суд в каждом конкретном случае. Незнание о смерти наследодателя не относится к причинам, признаваемым уважительными.

Наследство может быть принято после истечения срока и без обращения в суд при условии согласия на это всех остальных наследников, принявших наследство. Такое согласие должно быть выражено в письменной форме.

Если наследник, призванный к наследованию по закону или по завещанию, умер после открытия наследства, не успев его принять в установленный срок, право на принятие причитающейся ему доли наследства переходит к его наследникам (наследственная трансмиссия). Это право умершего наследника может быть осуществлено его наследниками на общих основаниях в течение оставшейся части срока для принятия наследства. Если оставшаяся часть менее трех месяцев, она удлиняется до трех месяцев.

При наследственной трансмиссии переход права на принятие наследства обусловлен смертью наследника после открытия наследства, которое он так и не успел принять. Наследование в порядке наследственной трансмиссии возможно как при наследовании по закону, так и при наследовании по завещанию, тогда как наследование по праву представления имеет место только при наследовании по закону.

Наследник по закону или по завещанию в течение шести месяцев со дня открытия наследства вправе отказаться от наследства.

При отказе от наследства наследник может указать, что отказывается от наследства в пользу других лиц из числа наследников по закону или по завещанию, в пользу государства или отдельной организации. Отказ от наследства без указания в пользу кого наследник отказывается от наследства, влечет те же последствия, что и непринятие наследства.

Наследник, подавший заявление об отказе от наследства, впоследствии не вправе изменить свое решение и принять наследство.

В случае непринятия наследства наследником по закону или по завещанию или лишения завещателем наследника права наследования его доля поступает к наследникам по закону и распределяется между ними в равных долях.

Таким образом, непринятие наследства влечет приращение наследственных долей других законных наследников. Приращение долей происходит только к долям наследников по закону. Переход имущества в порядке приращения долей к наследникам по завещанию возможен только в случае, если наследодатель завещал все свое имущество нескольким наследникам и один из них не принял наследство, то его доля поступает к остальным наследникам по завещанию и распределяется между ними в равных долях. Здесь нет наследования по закону ибо в отношении всего имущества оно изменено завещанием.

Наследственное имущество переходит к государству, если:

имущество завещано государству;

у наследодателя нет наследников ни по закону ни по завещанию;

все наследники лишены завещателем права наследования;

ни один из наследников не принял наследства.

Государство не вправе отказаться от имущества, переходящего к нему по наследству. При наследовании государством непосредственными участниками наследственных правоотношений являются финансовые органы.

Документом, подтверждающим право на принятое наследство, является свидетельство о праве на наследство. В нем указываются наследники, состав и место нахождения наследственного имущества, его оценка, доля, причитающаяся каждому из наследников, а также сумма государственной пошлины.

Свидетельство о праве на наследство выдается нотариальной конторой по месту открытия наследства. Получение наследником свидетельства о праве на наследство – это право, а не обязанность наследника. Однако если имущество подлежит обязательной регистрации (дом, квартира, гараж, автомашина), то свидетельство о праве на наследство необходимо, чтобы подтвердить переход права собственности к наследнику.

Свидетельство о праве на наследство выдается по истечении шести месяцев со дня открытия наследства, то есть после истечения срока для принятия наследства. Нотариальная контора может выдать свидетельство и до истечения шести месяцев со дня открытия наследства, если имеются данные о том, что, кроме лиц, заявивших о выдаче свидетельства, других наследников нет. Свидетельство о праве государства на наследство выдается не ранее истечения шести месяцев со дня открытия наследства.

В зависимости от желания наследников свидетельство выдается как всем наследникам вместе, так и каждому в отдельности.

Основные положения семейного права

Семейное право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения между членами семьи, прежде всего супругами, родителями и детьми. Основным источникам семейного права является Семейный кодекс Российской Федерации.

Семья – это объединение лиц, связанных между собой моральной и материальной общностью и поддержкой, ведением общего хозяйства, правами и обязанностями, вытекающими из брака, родства, усыновления.

Родство – это кровная связь лиц, происходящих одно от другого или от общего предка. Линия родства будет прямой, если она основана на происхождении одного лица от другого. Прямая связь может быть нисходящей – от предков к потомкам и восходящей – от потомков к предкам. Если родство основано на происхождении лиц от общего предка, такая линия называется боковой (родные братья и сестры).

Родные братья и сестры подразделяются на полнородных и неполнородных. Полнородные – это братья и сестры, у которых общие оба родители. Неполнородные – у которых один общий родитель.

Сводные братья и сестры – это входящие в одну семью дети, у которых нет ни общей матери, ни общего отца, т.е. дети каждого из супругов.

Брак – это добровольный союз мужчины и женщины, который заключается в порядке, на условиях и с соблюдением требований, определенных законом, направлен на создание семьи и порождает для сторон взаимные права и обязанности.

Порядок и условия заключения брака

Кодекс о браке семье определяет следующие условия заключения брака:

1) Взаимное согласие мужчины и женщины, вступающих в брак. Желание создать семью должно исходить непосредственно от лиц, вступающих в брак. Нельзя заключить брак заочно или по доверенности.

2) Достижение лицами, вступающими в брак, брачного возраста

3)Отсутствие препятствий для заключения брака.

Заключение брака не допускается:

а) между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в зарегистрированном браке;

б) между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии;

в) между полнородными и неполнородными братьями и сестрами;

г) между усыновителями и усыновленными;

д) между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.

Порядок заключения брака регламентирован Семейным кодексом Российской Федерации. Заявление о регистрации брака подаются лично лицами, вступающими в брак. Заключение брака производится по истечение месяца после подачи заявления. В отдельных случаях руководитель органа ЗАГС при наличии уважительных причин может сократить или увеличить это срок.

Прекращение брака.

Основаниями для прекращения брака являются следующие юридические факты:

•смерть одного из супругов;

•объявление одного из супругов, в судебном порядке умершим;

развод по заявлению одного из супругов.

При жизни обоих супругов брак может быть прекращен путем развода. Действующим законодательством предусмотрен развод в органах ЗАГС, а также судебный порядок расторжения брака.

Личные и имущественные права супругов

Личные неимущественные права супругов возникают только в случае регистрации брака. К таким правам относятся:

а) право супругов на совместное решение вопросов семейной жизни. Все важные для семьи вопросы решаются супругами на основе их добровольного волеизъявления на принципах равенства;

б) право супругов на свободны выбор фамилии. При заключении брака супруги по своему решению избирают фамилию одного из супругов в качестве их общей фамилии, либо каждый из супругов оставляет свою добрачную фамилию. Супруги могут именоваться двойной фамилией, то есть соединенной через дефис фамилией мужа и жены.

в) право супругов на свободный выбор занятий, профессий и места жительства. Вступив в брак, супруги остаются свободными в выборе занятий, профессии и места жительства. В случае разногласий между супругами окончательное решение каждый принимает самостоятельно.

Семейный кодекс устанавливает два режима имущества супругов: законный и договорный.

Имущественные права супругов. Имущество, нажитое супругами во время брака, является их общей совместной собственностью, законный режим. Имущество является общим независимо от того, приобретено оно на имя одного из супругов или на имя обоих супругов и кем из супругов внесены денежные средства. Споры супругов о разделе имущества разрешаются судом. В случае раздела имущества супругов их доли признаются равными, если иное не предусмотрено брачным договором. В отдельных случаях суд может отступить от равенства долей, учитывая интересы несовершеннолетних детей или заслуживающие внимание интересы одного из супругов. Доля одного из супругов может быть увеличена, если другой супруг уклонялся от трудовой деятельности или расходовал общее имущество в ущерб интересам семьи.

Помимо общего совместного имущества супругам принадлежит имущество, являющееся собственностью каждого из них. Это:

1) имущество, принадлежавшее супругам до вступления в брак;

2) имущество, полученное супругом в период брака по договору дарения;

3) имущество, полученное супругом во время брака в порядке наследования;

4) вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и предметов роскоши.

Своим раздельным имуществом каждый супруг владеет, пользуется и распоряжается самостоятельно.

Брачный договор

Договорный режим имущества устанавливается брачным договором. Этот договор заключается супругами в письменной форме путем составления соответствующего документа.. В брачном договоре супруги вправе самостоятельно установить режим совместной или раздельной собственности как на все имущество супругов, так и на его отдельные виды или на имущество каждого из супругов, могут быть предусмотрены материальные обязанности супругов по отношению друг к другу в случае расторжения брака. В договоре супруги вправе определить формы, методы и средства воспитания детей, место проживания детей, размер алиментов на них, порядок общения с детьми отдельно проживающего родителя, другие вопросы содержания и воспитания детей в случае расторжения брака.

До расторжения брака супруги по взаимному согласию в любое время вправе внести в брачный договор изменения. Действие брачного договора прекращается с прекращением брака

Алиментные обязанности супругов

Супруги обязаны материально поддерживать друг друга. В случае отказа от такой поддержки нуждающийся в материальной помощи нетрудоспособный супруг имеет право в судебном порядке истребовать алименты на свое содержание.

Право на получение материального содержания возникает у супругов при одновременном наличии следующих условий:

а) в момент предъявления алиментного требования супруг является нетрудоспособным;

б) супруг, требующий алименты, нуждается в материальном содержании;

в) супруг, от которого требуют содержание, в состоянии это содержание предоставить.

Алиментные обязанности родителей и детей

Закон обязывает родителей содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных, нуждающихся в материальной помощи совершеннолетних детей. Если родители не представляют добровольно средства на содержание своих детей, возникают алиментные обязательства, исполнение которых возможно на основании соглашения об уплате алиментов либо по решению суда. Обязанность по содержанию детей возлагается на обоих родителей.

Алименты на несовершеннолетних детей с их родителей взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 1/4 на двух – 1/3; на трех и более детей 50 % заработка и (или) иного дохода родителей.

Кодекс о браке и семье указывает, что содержание нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей является обязанностью их совершеннолетних трудоспособных детей. Если дети не оказывают материальной помощи таким родителям, они могут взыскать алименты в судебном порядке.

Родители, лишенные родительских прав, утрачивают право на получение содержания от своих детей.

Основы трудового права.

Трудовое право — одна из важнейших отраслей национального права, регулирующая трудовые отношения работника с работодателем независимо от организационно-правовой формы предприятия. Трудовые отношения между работником и работодателем характеризуются определенными признаками, отличающими их от сходных отношений, связанных с применением труда:

1) трудовые отношения складываются преимущественно на основании трудового договора; 2) работник выполняет работу личным трудом; 3) работник зачисляется в штат организации; 4) работник выполняет определенную трудовую функцию (работа по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, 5) работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, принятым в данной организации.

Таким образом, трудовые отношения представляют собой волевые общественные отношения, складывающиеся в процессе реализации лицами способностей к труду. Трудовые отношения возникают во всех случаях, когда работник включается в списочный состав предприятия для выполнения за заработную плату определенной трудовой функции, с подчинением установленному трудовому распорядку.

Трудовое законодательство распространяется в отношении всех работников и работодателей, заключивших трудовой договор, если иное не установлено актами законодательства и нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РФ или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является РФ.

Кроме трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, трудовое законодательство регулирует также отношения, связанные с: 1) профессиональной подготовкой работников на производстве; 2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3) ведением коллективных переговоров; 4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; 5) обеспечением занятости; 6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.

Таким образом, предметом трудового права являются общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех организационно-правовых форм, а также связанные с ними отношения.

Метод трудового права — это совокупность приемов и способов воздействия через нормы трудового права на определенные отношения. Метод трудового права характеризуется:

сочетанием централизованного и договорного регулирования трудовых отношений;

равноправием субъектов при заключении трудового договора;

сочетанием диспозитивного и императивного порядка регулирования;

единством и дифференциацией правового регулирования трудовых отношений.

Система трудового права представляет соединение правовых норм, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, в единое целое, с их одновременным внутренним разделением (группировкой) на относительно самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом. Трудовое право делится на две части: общую и особенную.

Общая часть трудового права объединяет нормы общего характера, действие которых распространяется, как правило, на всю совокупность отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Особенная часть трудового права включает нормы об отдельных институтах трудового права: институт трудового договора, институты рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны труда и др.

Источники трудового права. Правовое значение постановлений Пленума Верховного Суда и Конституционного Суда Российской Федерации.

Источники трудового права – это нормативно-правовые акты, содержащие нормы, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. В зависимости от юридической силы актов, содержащих правовые нормы, источники трудового права можно разделить на следующие группы: акты федеральных органов, акты субъектов Федерации, акты органов местного самоуправления.

Акты федеральных органов подразделяются на законы РФ и подзаконные федеральные акты

Законы РФ:

а) Конституция РФ. В ней закреплены основные трудовые права, такие как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без всякой дискриминации, право на защиту от безработицы, право на отдых, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Среди других законов главным источником трудового права является Трудовой кодекс. Закон «О занятости населения в Российской Федерации».

Закон «О коллективных договорах и соглашениях».

Закон «Об основах охраны труда в РФ» Закон «Об основах государственной службы РФ» б) Указы Президента РФ.

в) постановления Министерства труда.

г) нормативные акты по труду органов субъектов федерации, глав администраций и органов местного самоуправления регулируют трудовые отношения в пределах компетенции этих органов.

Субъекты трудового права (общая характеристика)

Субъектами трудового права являются участники трудовых и тесно связанных с ними отношений, наделенные соответствующими права и обязанностями. Субъектами трудового права являются:

граждане (работники);

работодатели — юридические лица, индивидуальные предприниматели, граждане;

трудовые коллективы работников;

профсоюзные комитеты и иные уполномоченные работниками выборные органы на производстве;

социальные партнеры на всех уровнях в лице представителей соответствующих объединений профсоюзов, объединений работодателей и исполнительных органов власти;

правоохранительные и иные соответствующие органы (КТС, суды, примирительные комиссии, органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде).

Основные трудовые права и обязанности работника, вытекающие из содержания трудового договора.

Законодательство о труде РФ предусматривает основные (статутные) права и обязанности участников трудового правоотношения. Каждый работник имеет право:

на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой;

на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на защиту экономических и социальных прав и интересов;

на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

на равноправное вознаграждение за равный труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

на объединение в профессиональные союзы;

на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;

на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

на судебную и иную защиту своих прав.

Для работников устанавливаются следующие обязанности:

выполнение определенной трудовой функции, которая обусловлена с работодателем при заключении трудового договора;

соблюдение трудовой дисциплины, подчинение внутреннему трудовому распорядку, установленному режиму рабочего времени;

не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

использовать оборудования, приборов, сырья, иного имущества работодателя в соответствии с предусмотренными положениями и правилами;

обеспечивать сохранность имущества работодателя;

соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;

соблюдать инструкций и правил по охране труда и т.д.

Трудовой договор

Трудовые договоры по срокам их действия делятся на договоры: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Наиболее распространенным видом трудового договора является трудовой договор на неопределенный срок. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Такой трудовой договор в наибольшей степени учитывает интересы работника. По инициативе работодателя такой трудовой договор может быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным законом и с соблюдением установленного порядка. По требованию работника, он может быть расторгнут в любое время с соблюдением порядка, предусмотренного ТК (предупреждение нанимателя за две недели и т.д.).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением его срока. Однако если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок. По истечении срока договора этот договор может быть продлен по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.

Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы в принципе, является разновидностью срочного трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.