12.Организация как система: схема, определение свойства.

Система - сложное целое, обладающее, ярко выраженными границами и относительно независящими составляющими, связанными между собой так, что изменение состояния одной части, приводит к изменению состояния др. частей.

Общая теория систем – наука, которая занимается разработкой средств представления исследуемых объектов, как систем и построением моделей разных классов и форм.

Системный подход- совок-ть принципов, формирующих направление иссл различн объектов и явлений, как систем.

Системный анализ – совокупность методов и научных приемов, решение разнообразных проблем, возникающих в целенаправленной деятельности на основе системного подхода.

Подсистема – набор элементов, представляющих автономную внутри системы область (экономическая, организационная, техническая подсистемы).

Св-ва системы:

-связанность элементов (реагируют друг на друга);

- эмерджентность (цели системы не совпадают с целями элементов);

- самосохранение (Преобладание внутренних взаимодействий в системе над внешними );

- целостность(система имеет потребность в организации и управлении)

- гомеостазис (стремление системы к восстановлению нарушенного состояния)

Схема.

Вход – обработка – выход( обратная связь)

1. Некибернетическая система – исключает из себя понятия входа, выхода и обратной связи (черный ящик).

2. Полукибернетическая система включает в себя либо вход и обрабоску, либо обработку и выход (вход и обработка- лозунг»бери от жизни всё»)

3. Кибернетическая система – набор всех элементов.

13. Статические и динамические системы: понятие, условия существования

Статическая система - это система, состояние которое практически не изменяется в течение определенного период. Изуч. структуру и функции. Функции:

1. Адаптивная– часть функции , кот повышает устойчивость организации при воздействии со внешней средой.

2. Регулятивная часть ф-ий – обеспечивает взаимодействие подсистем организации.

Динамическая система - это система, изменяющая свое состояние во времени. Итак, динамическими будем называть такие системы, в которых происходят какие бы то ни было изменения со временем . Имеется еще одно уточняющее определение: система, переход которой из одного состояния в другое совершается не мгновенно, а в результате некоторого процесса, называется динамической. Динамическая: - факторы, которые заставляют систему изменяться.

14.Научные подходы к изучению организации. Системный подход.

Научные подходы к изучению организации.

Научные подходы к изучению организации.

1. Системный подход – n бесконечности, где n – элементы.

2. Комплексный подход – выделяет главные элементы в организации и их соотношение.

3. Аспектный подход – соотношение любых, неглавных элементов (Случайность).

Системный подход- совокупность принципов, формирующих направление исследования различных объектов и явлений, как систем. Любая организация состоит из подсистем.

1. системный подход

2. функциональный подход (иссл осн фун-и в орг-и)

3. поведенческий п-д (изуч с точки зрения чел-ка , мотив., отнош с другими)

4. информационный( инф процессы, их исслед)

5. ситуационный (анализ проблем орг-и с точки зрения конкр условий(ситуации))

6. процессный (иссл процессы возм-ти упр-я)

Виды подсистем (Смирнов).

1. Технические (техники, станки, необходимо управление человеком- включили комп и он вкл-ся.).

2. Биологические (флора, фауна и замкнутые биологические системы. Кол-во решений больше,чем в техн, но не высокое. Последствия непредсказуемы.).

3. Социальные (наличие человека и управления над ним. может включать биологическую и техническую подсистемы,).

Теория Глассиер.

1. Исполнительная подсистема(весь набор ф-ий, которые присущи организации. Концепция нагрузки- персонал должен быть оптимального загружен).

2. Апелляционная (подсистема рассмотрения жалоб персонала на всех уровнях управления включая самые высокие).

3. Представительская –реализации власти с учетом представителей от рабочих (персонала).

4. Законодательная – выработка политики организации с учетом представителей рабочего совета (приказ, норма)

Естественная и искусственная система.

Естественная – социальные ассоциации – связи между людьми, выражающие их интересы. Нет функциональной нагрузки – нет ответ-ти Основаны на добровольном членстве. Нет формального начальника. Семья, клуб по интересам.

Искуственная - наличие управляющих систем, четкое определение функциональной связи. Ответственность за нарушение ф-ий, связей и обязанностей. Власть формальная(выбирают, назначают)

Открытые и закрытые системы.

Закрытая – некибернетическая. Ничего на входе, ничего на выходе.

Границы закрытой системы полностью совпадают с границами организации.

Открытая – Взаимодействие с внешними подсистемами.

Системный подход в теории орг. Называется «черным ящиком».

Ограничения системного подхода.

1. Системность означает определенность, но абсолютной определенности не существует;

2. Системность означает непротиворечивость, что не наблюдается ни в одной системе.

3. Системность подразумевает целостность, сто невсегда уместно в организационной деятельности.