55.Закон информативности-упорядоченности организации

Информационная среда управления: персонал, культура, система документооборота, оборудование. Характеристики информации: объективность: И. получена с помощью низкой степени опровержения (возраст, пол, рост, вес); субъективность: убеждения, вероисповедание; открытость: открытая информация, служебного пользования, ограниченная (совершенно секретно). Закон: каждая система стремится получить как можно больше достоверной, полной, ценной и насыщенной информации о внутренней и внешней среде для устойчивого развития.

max (вместо А: Р- объем, С-достоверность, D- ценность)

Следствия: 1. Достижение max характеристик всех значений приводит к дезинформации (руководство тратит слишком много средств для обработки, хранения информации); 2. Информированность работников после достижения критического уровня переходит в компетентность работника.

56. Закон единства анализа и синтеза

З акон: Каждая система стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций.

где R1i, R2i- внутренний и внешний потенциал в области экономики, политики, финансов, способствующий развитию компании; V1i, V2i- внутренний и внешний потенциал, стремящийся ликвидировать компанию или нанести ей ощутимый вред. Изменения R1i, R2i и V1i, V2i достигаются за счет преобразований внутренней и внешней среды. Если эти преобразования дают положительный эффект, то материальная система функционирует успешно, а если нет- то время деятельности этой системы ограничено.

Следствие 1. Если Z(V1i + V2i) существенно меньше Z(1i + R2i), то есть практически отсутствуют внешние и внутренние возмущающие воздействия, то компания идет к полному истощению ресурсов.

Созидательные ресурсы компании постепенно приближаются к нулю, т.к. оказываются не востребованными ни самой компанией, ни внешней средой.

Следствие 2. Если Z(Rli) существенно больше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внешние созидательные ресурсы, то компания не занимается общественно полезной деятельностью (не удовлетворяет потребностей и интересов внешней среды).

В этом случае все созидательные силы компании будут направлены на преодоление разрушительных сил внутренней и внешней среды, при этом на помощь муниципальных, федеральных органов и других компаний рассчитывать не приходится. Такое соотношение характерно для криминальных структур.

Следствие 3. Если Z(Rli) существенно меньше Z(R2i), то есть практически отсутствуют внутренние созидательные ресурсы, то компании требуются внешние субсидии или дотации.

В этой ситуации оказываются компании, которые делают основной упор на внешнюю помощь, например, компании типа «финансовых пирамид».

Следствие 4. Если Z(Vli) существенно больше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внешние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тратятся на компенсацию внутренних возмущающих воздействий (на страхование ресурсов, удовлетворения потребностей работников).

Это условие пере­рождения хоз. организации в общественную (для собственного потребления).

Следствие 5. Если Z(Vli) существенно меньше Z(V2i), то есть практически отсутствуют внутренние возмущающие воздействия, то созидательные ресурсы компании (внутренние и внешние) тра­тятся на компенсацию внешних возмущающих воздействий (на создание службы безопасности, дополнительных финансовых ресурсов).