ТЕОРЕТИКО МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАУКИ

1.Направления развития теории организации. Взаимодейстивие то с другими науками

Напр-ия развития науки :

1) объяснение при помощи других наук (наука не появится, тупик) все явления явл уже существующей базой др наук

2)раздел какой-то существующей науки

3)трёхступенчатая модель

- ТО =.довести до такого же развития как и др науки

-объединение всех наук,кот. нам полезны

-выделение собственного предмета

Планирование- стратегический менеджмент

Организация– ТО

Координация – управление рисками

Контроль –аудит

Вклад псих-ии – поведение индивида, мотивация

Вклад соц-гии -роли, нормы, статусы, социализация, конфликты

Вклад антропологии – этнические позиции

Вклад экон-ой позиции – оплата труда, экон стратегия

Вклад юр науки – вся законодательная база, ответственность, санкции, корпоративное право

Вклад информатики - программы

2.Методы науки то (диалектико-материалистический, системный, общенаучные,специальные)

1)метод, использующий основные законы диалектического материализма (единство и борьба противоположностей, переход количественных изменений в качественные, отрицание отрицания) для получения научных знаний.

2) общенаучные - дедукции(переход от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события), индукция(перехода от частного к общему. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных), анализ, синтез (объединения ранее разрозненных вещей или понятий в целое или набор), абстрагирование (мысленное выделение свойств и связей предмета и отвлечении от др., частных его свойств и связей ), моделирование, прогнозирование.

3) частонаучные (со, мат, статистические)

4) специальные (swot, ocai, пэст, прим)

5)системый метод (Осн. метод ТО) ориентация исследователя на раскрытие целостности орг-ции и обеспечивающих ее факторов, на выявление многообразных типов связей орг-ции с внешней средой и сведение их в единую структуру.

3.Теории организационных изменений

1)Популяционно-экологическая теория (Фостер Каплан)

Окр.среда выбирает те признаки орг-ции кот. подходят для неё -> орг-ция развивается так,чтобы удовлтеворить внеш среду, условия !ВНЕШНИЕ УСЛОВИЯ

2)Теория самообучающаяся организация. ( П. Сенга)

Орг-ции представляют собой живиые организмы, способные ошибаться, исправлять ошибки и учиться на них( и на чужих ошибках). !ЗНАНИЕ

3)Теория «Кайзен» японская, которая фокусируется на непрерывном совершенствовании процессов производства, разработки, вспомогательных бизнес-процессов и управления, а также всех аспектов жизни. В орг-ции постоянно происходят изменения, кот. направлены искл на улучшения. В японском языке слово «кайдзен» означает «непрерывное совершенствование». Исходя из этой стратегии, в процесс совершенствования вовлекаются все – от менеджеров до рабочих, причем ее реализация требует относительно небольших материальных затрат. Кайдзен предполагает, что наша жизнь в целом (трудовая, общественная и частная) должна быть ориентирована на постоянное улучшение. !УЛУЧШЕНИЕ