Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Для организации и проведения аттестации руководителем организации создается аттестационная комиссия, а также устанавливается график проведения работ по оценке рабочих мест по условиям труда. В состав аттестационной комиссии включаются:

• представители от работодателя;

• специалист по охране труда;

• представители от профсоюзной организации;

• представители от аттестующей организации;

• председатель аттестующей комиссии — представитель работодателя.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011^[3] года и предполагает всестороннюю оценку условий труда в соответствии со следующими требованиями:

• оценка соответствия условий труда гигиеническим требованиям;

• оценка травмоопасности на рабочих местах;

• оценка обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты;

• комплексная оценка условий труда.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Датой начала проведения аттестации считается издание приказа руководителя организации о проведении оценки рабочих мест по условиям труда, а также утверждение графика проведения аттестации. Аттестация вновь созданных рабочих мест должна проводиться не позднее чем через 60 суток после введения их в эксплуатацию. Аттестация рабочих мест должна проводиться не реже чем раз в пять лет со дня проведения предыдущей аттестации по условиям труда^[4].

Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты проведения аттестации рабочих мест на предприятии оформляются аттестационной комиссией форме отчета об аттестации, в который включаются:

• приказ об утверждении аттестационной комиссии и график проведения мероприятий;

• список рабочих мест, подлежащих аттестации;

• карты аттестации рабочих мест;

• сводная ведомость по результатам аттестации рабочих мест;

• общая таблица классов условий труда;

• план действий и мероприятий по улучшению условий труда;

• протокол заседания аттестационной комиссии о результатах проведения аттестации рабочих мест на предприятии;

• сведения об аттестующей компании (включая копии аттестата аккредитации и решения о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по проведению аттестации рабочих мест);

• протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• заключение по итогам государственной экспертизы условий труда (если имеется в наличии);

• предписания должностных лиц о выявленных нарушениях условий труда (если имеется в наличии).

Использование результатов аттестации

Результаты аттестации рабочих мест используют в целях:

• разработки и осуществления мероприятий по улучшению условий труда, а также приведения их в соответствие с действующими законодательными актами в области охраны труда;

• установления сотрудникам, занятым на вредных производствах сокращения продолжительности рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда;

• информирования сотрудников о вредных производственных факторах и рисках для здоровья, а также о мерах защиты и компенсациях;

• контроля над состоянием условий труда на производстве;

• оценки производственного риска;

• обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

• подготовки статистических отчетов об условиях труда и компенсациях за работу на вредных производственных объектах;

• подготовки поименного списка сотрудников, подлежащих обязательным медицинским обследованиям;

• расчета скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• рассмотрения разногласий и вопросов, связанных с обеспечением безопасности сотрудников на рабочих местах;

• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

• медицинского и санитарно-бытового обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

• приведения в соответствие наименований профессий с наименованиями, указанными в Едином Общероссийском классификаторе рабочих профессий, должностей и тарифных разрядов;

• обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий труда на производстве.