Доплаты и дополнительные выплаты работникам.

1. Премии за выполнение и перевыполнение производства. Уровень и показатели устанавливаются самим предприятием.

2. Премии за выполнение особо ответственных производственных заданий

3. Специальные премии – за освоение новой техники, внедрение, освоение производственных мощностей.

4. Праздничные премии.

Премии:

1. не включаются в ЗП

5. Премия по итогам работы за год – «13ая ЗП»

Она зависит от заработка работника за год и от стажа работы на данном предприятии.

6. Доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00). Доплата составляет 20% от тарифной ставки

7. Доплата за работу в праздничные дни. Оплата – не менее, чем по двойным ставкам у работников-повременщиков или же по 2ым расценкам у работников-сдельщиков.

8. Доплата за не освобожденное бригадирство

9. Доплата за сверхурочную работу – работа сверх нормальной продолжительности (смены или рабочего месяца)

1ые 2а часа сверхурочной работы оплачиваются в 1,5 размера, следующее время – в 2ом размере

10. Оплата больничных листов. Оплачивается, исходя из среднего заработка за 2а года, предшествующему время больничного листа. На величину оплаты может влиять стаж работы: до 5 лет – по больничному платят 50%; 5-8 – 80%; св. 8 лет – 100%

С каждого рубля: 34% - в фонд страхования, 2.9% в т.ч. в фонд социального страхования.

11. Оплата отпуска – min отпуск, обязательный для всех – 28 календарных дней. Оплата начисляется из средней ЗП за 2а предшествующих года.

Производительность труда

Производительность труда – это количество продукции, выпускаемое одним работником в единицу времени или на количество рабочего времени, затраченного на производство одной детали.

ПТ=ВП/r_i

ПТ – производительность труда

r_i – числ. Списочная рабочих.

Это один из самых важных народно-хозяйственных показателей.

Более высокая производительность труда приводит:

• К увеличению производительности продукции

• Снижению себестоимости

• Повышению ЗП

• Рост благосостояния всего общества в целом

МЕТОДЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПТ

1. Натуральный. Выпуск продукции дается в натуральных измерителях (ВП)

2. Условно натуральный – выпуск измеряется в условно натуральных единицах (в пересчете на стандартную). Например, 0,5 л водки – в ней 40% спирта, на 100% и пересчитываем)

3. Стоимостной: выпуск продукта в рублях

ВП(руб)=∑Ц_оп*ВП_i

Ц_оп – оптовая цена

ВП_i – выпуск в натуральных единицах

4. Трудовой: выпуск выражается в человеко-часах.

ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

1. Выработка на одного работника

ПТ=ВП/r_i

r_i – среднесписочная численность работников

2. Выработка на одного рабочего

ПТ= ВП_i/r_раб

ВП_i – на одного рабочего

r_раб – работников

3. Трудоемкость единицы продукции (в человеко-часах)

Сумма норм времени на все операции, связанные с производством

Ṫ_ё=∑Н_врi

4. Темп роста производительности труда

%ПТ=(ПТ^пл/ПТ^б)*100%

ПТ^пл – плановая

ПТ^б – базовая

Δ%ПТ=(( ПТ^пл-ПТ^б)/ ПТ^б)*100% -темп прироста

5. Пр-нт снижения трудоемкости продукции

Δ% Ṫ_ё=(( Ṫ_ё^б- Ṫ_ё^пл)/ Ṫ_ё^б)*100%