Согласно
международной стандартной классификации
в составе затрат на рабочую силу выделяют
десять групп.
В
первые
четыре группы
входят расходы на оплату труда, входящие
в состав фонда заработной платы: оплату
за отработанное время, оплату за
неотработанное время, единовременные
поощрительные выплаты, регулярные
вы-платы в натуральной форме (на питание,
жилье, топливо).
В
пятую
группу
входят расходы предприятия по обеспе-чению
работников жильем: стоимость жилья,
переданного в собственность работникам;
расходы на содержание ведом-ственного
жилого фонда; суммы, предоставленные
работни-кам для первоначального взноса
на жилищное строительст-во или на
погашение кредита, выданного на эти
цели; расхо-ды на погашение ссуд, выданных
работникам на улучшение жилищных
условий.
В
шестую
группу
входят расходы на социальную защиту
работников, которые в свою очередь
делятся на четыре
группы затрат:
1)
обязательные отчисления в государственные
социальные фонды;
2)
взносы в негосударственные пенсионные
фонды;
3)
расходы, являющиеся частью выплат
социального харак-тера (надбавки к
пенсиям работающим на предприятии,
оп-лата путевок работникам и членам их
семей на лечение и отдых, оплата услуг,
оказываемых работникам предприятия
учреждениями и организациями
здравоохранения и т.д.);
4)
расходы на содержание медпунктов,
профилакториев, до-мов отдыха, находящихся
на балансе предприятия или орга-низации.
В
седьмую
группе
входят расходы на профессиональ-ное
обучение, к которым относятся затраты
на содержание
и
аренду учебных помещений, расходы на
платное обучение работников, стипендии
за счет средств организации работ-никам,
направленным на обучение и другие
расходы по под-готовке и переподготовке
кадров.
В
восьмую
группу
входят расходы на культурно-быто-вое
обслуживание: расходы предприятия на
проведение ве-черов отдыха и других
культурно-массовых и спортивных
мероприятий, на содержание столовых,
библиотек, клубов, спортивных сооружений,
расходы по организации работы кружков,
курсов, студий и т. п., оплата путевок
на экскурсии, путешествия, расходы по
обустройству садоводческих това-риществ,
расходы по возмещению ценовой разницы
на про-дукцию, отпускаемую подсобными
хозяйствами для общест-венного питания
работников предприятия.
В
девятую
группу
входят прочие затраты, не отнесен-ные
к вышеперечисленным группам, но связанные
с исполь-зованием наемного труда: оплата
проезда к месту работы или отдыха,
стоимость выданной бесплатно форменной
одежды, обмундирования, спецодежды,
спецобуви, других средств индивидуальной
защиты, командировочные расхо-ды,
включая суточные, или расходы,
выплачиваемые вза-мен суточных, расходы
при переводе работников.
В
десятую
группу
входят налоги, связанные с использо-ванием
рабочей силы: налог с суммы превышения
факти-ческих расходов на оплату труда
работников по сравнению с их нормируемой
величиной, плата за привлечение
иностран-ной силы и др.
В
затраты организаций на рабочую силу
не включаются следующие элементы:
1)
пособия по временной нетрудоспособности,
беременнос-ти и родам, уходу за ребенком
и другие выплаты из внебюд-
жетных
фондов;
2)
расходы на капитальное строительство
жилья и объектов социальной сферы;
3)
доходы по акциям и другие от участия
работников в соб-ственности организации.
Для
изучения динамики среднего уровня
заработной пла-ты применяется индексный
метод. При этом рассчитывают-ся индексы
постоянного, переменного состава и
структурных сдвигов.
Индекс
переменного состава характеризует
изменение среднего уровня оплаты труда
в зависимости от изменения двух факторов:
1)
изменения зарплаты у различных категорий
работников;
2)
структурных изменений в составе
работающих.
Индекс
переменного состава среднего уровня
заработ-ной платы рассчитывается по
формуле:
где
f
и
f
T
и T
– среднесписочная численность отдельных
кате-горий персонала в базисном и
отчетном периодах.
Индекс
постоянного состава среднего уровня
заработной платы рассчитывается по
формуле:
38. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.
–
средняя заработная плата по категориям
пер-сонала в базисном и отчетном
периодах;