го времени;

3) коэффициент использования максимального возможного фонда.

33. Показатели уровня производительности труда.

Производительность труда – это соотношение резуль-татов производства и затрат живого труда.

Производительность труда является важным показате-лем, который характеризует уровень эффективности обще-ственного производства.

Затраты живого труда выражаются либо с помощью среднесписочной численности работников, либо с помощью отработанных человеко-часов.

Качество показателей результата труда выступает нату-ральные или стоимостные показатели.

В статистике под производительностью труда понимает-ся его способность производить количество продукций за единицу времени или затрачивать определенное время на производство единицы продукции.

W – средняя выработка;

Q – количество произведенной продукции;

Т – время, которое затрачивается на производительность данного объема продукции;

t – трудоемкость.

34. Системы и формы заработной платы.

Выделяют две основные формы оплаты труда:

1) повременная система оплаты труда заключается в том, что работнику оплачивается отработанное время в зависи-мости от тарифной сетки и квалификации. Повременная сис-тема разделяется на: 1) простую повременную; 2) повремен-ную премиальную.

2) при сдельной системе оплаты труда оплачивается по оп-ределенным расценкам единиц продукции. Сдельная систе-ма разделяется на: 1) простую сдельную; 2) сдельно-прог-рессивную; 3) сдельно-премиальную; 4) аккордную.

Показатели использования систем оплаты труда:

1) 2) 3)

t – количество времени, отработанное по определенной сис-теме оплаты труда;

T – общее количество времени, отработанное на предприя-тии.

s – количество работников, работающих на определенной системе оплаты труда;

S – общее количество работников.

z – зарплата, выданная по определенной системе оплаты труда;

Z – общая зарплата на предприятии.

35. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Фонд оплаты труда состоит из 4 частей:

1) прямая заработная плата за отработанное время или про-деланную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье или топливо.

Прямая заработная плата включает в себя:

1) выплаты, начисленные за отработанное время или проде-ланную работу по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданная в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) премии, носящие регулярный или единовременный харак-тер;

5) выплаты компенсированного характера;

6) оплата труда квалифицированных специалистов, пригла-шаемых для подготовки или переподготовки работников ор-ганизации;

7) оплата труда рабочих, принимаемых на работу по совмес-тительству.

Выплаты за неотработанное время – это выплаты, ко-торые включает в себя оплату неотработанных часов в пре-делах рабочего дня, а также очередные отпуска и праздни-ки.

Единовременные поощрительные выплаты – это премии вне зависимости от источника их поступлений воз-награждения по итогам работы за год.

Выплаты на питание, жильё или топливо – это стои-

мость продукции, оплата жилья и коммунальных услуг, кото-рая на основании законодательства бесплатно предостав-ляется отдельным категориям рабочих.

36. Показатели уровней средней заработной платы.

Уровень заработной платы характеризуется средней за-работной платой одного работника. В статистике исчис-ляются показатели среднемесячной и среднегодовой начис-ленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

Среднемесячная начисленная заработная плата работ-ников определяется путем деления начисленного фонда за-работной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, на-численные на оплату труда работников несписочного соста-ва.

Средняя часовая заработная плата работников рассчи-тывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фак-тически отработанных работниками, включенными в списоч-ный состав работников.

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы.

Индекс переменного состава заработной платы показы-вает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравне­нию с базисным в зави-симости от изменения средней заработной платы от­дельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в от-раслях) и удельного веса численности работников с различ-ным уровнем оплаты труда. Каждый из этих факторов вли-яет на изменение среднего уровня зара­ботной платы по-раз-

ному.

Размер заработной платы зависит от уровня квалифика-ции работника, интенсивности и условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального разме-щения предприятий (организаций) и других факторов. На ос-нове распределений работников по размеру заработной платы по отраслям и по народному хозяйству в целом рассчитываются различные коэффициенты дифференциа-ции заработной платы (на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом). Наиболее часто используются дециль-ный и квартильный коэффициенты дифференциации, коэф-фициент фондов и др.

В основе расчета начислений лежит такое понятие как вид расчета. Разновидностей видов расчета бывает два: ос-новные (которые я сейчас рассматриваю) и дополнитель-ные.

Каждый вид начисления имеет период действия, правило расчета и настройку вытеснения.

Сам процесс учета заработной платы можно условно разбить на этапы:

1) регистрация в системе происходящих событий по части учета персонала;

2) расчет начислений, на основе зарегистрированных дан-ных.

37. Состав затрат предприятия на рабочую силу.

Затратами предприятия (организации) на рабочую силу называются суммы вознаграждений в денежной и на-туральной формах, начисленные наемным работникам за произведенные организацией в пользу своих работников.