- •1. Предмет и методология статистики.
- •2. Этапы статистического исследования.
- •3. Статистическое наблюдение как этап исследования.
- •4. Виды статистического наблюдения.
- •5. Понятие о сводке и группировке. Виды группировок.
- •6. Статистические таблицы и ее элементы.
- •7. Статистические графики.
- •8. Виды статистических показателей.
- •9. Средние величины в статистике.
- •10. Понятие о вариации и вариационном ряде.
- •11. Показатели дифференциации и концентрации.
- •12. Понятие о выборочном наблюдении.
- •14. Основные понятия корреляционного и регрессионного анализа.
- •15. Парная и множественная регрессия.
- •18. Основные приемы обработки динамических рядов.
- •19. Выявление и измерение сезонных колебаний.
- •16. Классификация рядов динамики.
- •17. Аналитические показатели рядов динамики.
- •13. Ошибки выборочного наблюдения.
- •21. Понятие о статистических индексах.
- •22. Индексы средних величин.
- •23. Показатели численности населения.
- •20. Анализ взаимосвязанных рядов динамики.
- •26. Показатели миграции населения.
- •28. Таблицы смертности.
- •25. Показатели естественного движения населения.
- •27. Исчисление перспективной численности населения.
- •29. Трудовые ресурсы.
- •31. Показатели движения рабочей силы.
- •32. Показатели использования рабочего времени.
- •33. Показатели уровня производительности труда.
- •34. Системы и формы заработной платы.
- •35. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
- •36. Показатели уровней средней заработной платы.
- •37. Состав затрат предприятия на рабочую силу.
- •38. Изучение динамики среднего уровня оплаты труда.
- •40. Понятие и состав национального богатства.
- •41. Статистика основных фондов и оборотных средств.
- •42. Показатели эффективности использования основных фондов.
- •43. Показатели статистики материальных оборотных средств.
Трудовые
ресурсы
– это часть населения страны, кото-рая
по возрасту и состоянию здоровья
способны трудиться.
В
трудовые ресурсы включаются:
1)
трудоспособное население в трудоспособном
возрасте;
2)
фактически работающие подростки;
3)
фактически работающие лица пенсионного
возраста.
Численность
трудовых ресурсов определяется двумя
ме-тодами:
1)
рассчитывается численность населения
в трудоспособ-ном возрасте, из этой
численности вычитаются инвалиды I
и II
категории, а также пенсионеры
трудоспособного возраста прибавляются
фактически работающие подростки и лица
пенсионного возраста;
2)
при расчете численности трудовых
ресурсов в рамках от-дельных регионов,
учитывается также сальдо маятниковой
миграции.
Сальдо
маятниковой миграции равно числе
ежедневно приезжающих на работу в
данный регион и возвращающие-ся на
постоянное место жительства в другой
регион минус число ежедневно уезжающих
на работу в другой регион и возвращающиеся
к месту своего жительства в другой
регион.
30.
Понятие экономически активного и
неактивного населения.
Экономически
активное население
– это та часть насе-ления, которая
предполагает свой труд для производства
товаров, работ и услуг. Сюда включаются
занятые экономи-ческой деятельностью
и безработное население.
К
занятому населению относятся лица
старше 16 лет,
которые
в рассматриваемый период:
1)
выполняли работу по найму за вознаграждение;
2)
временно отсутствовали на работе в
связи с отпуском, бо-лезнью или другими
причинами, предусмотренные
законо-дательством;
3)
выполняли работу без оплаты труда на
семейном пред-приятии.
К
безработному населению относятся лица
старше 16 лет, которые в рассматриваемый
период:
1)
не имеют работы;
2)
занимаются поиском работы самостоятельно
или с помо-щью служб занятости;
3)
готовы приступить к работе.
Неактивное
население
– это лица в возрасте от 15 до 72 лет,
которые не считаются занятыми и
безработными. Сюда относятся:
1)
учащиеся студенты, курсанты, которые
посещают днев-ные учебные заведения;
2)
лица, получающие пенсию по старости
или на льготных условиях;
3)
лица, получающие пенсию по инвалидности;
4)
лица, занятые домашним хозяйством или
уходом за бо-льными родственниками;
5)
лица, получающие доход от собственности;
6)
отчаявшиеся найти работу.
Трудоспособное
население
– это население, способ-ное к труду по
возрасту и состоянию здоровья.
В
России трудоспособный возраст от 16 до
55 – у жен-щин, от 16 до 60 – у мужчин.
Движение
персонала фирмы
– это изменение числен-ности, связанное
с приемом и увольнением работников в
организации.
Абсолютные
показатели движения персонала:
1)
оборот
по приему
– это численность работников, которую
в рассматриваемом периоде принято на
работу в соответст-вии с приказом в
организации;
2)
оборот
по выбытию
– это численность работников, уво-ленных
из организации или ушедшие из организации,
а так-же выбывшие в связи со смертью;
3)
общий
оборот рабочей силы
– это сумма оборотов по приему и выбытию.
Оборот
по выбытию бывает двух разновидностей:
1)
необходимый
оборот
– число работников, выбывших по причинам
производственного, демографического
и общего-сударственного характера;
2)
излишний
оборот
– это выбытие рабочих по личным
при-чинам, а также в связи с профессиональной
непригодностью или в связи с нарушением
дисциплины.
Относительные
показатели рабочей силы:
1)
коэффициент
оборота по приему
– это отношение числа принятых к
среднесписочной численности;
2)
коэффициент
оборота по увольнению
– это отношение числа уволенных к
среднесписочной численности;
3)
коэффициент
излишнего оборота
– деление на средне-списочную численность;
4)
коэффициент
постоянства кадров
– число рабочих, от-работавших весь
период к среднесписочной численности;
5)
коэффициент
замещения рабочей силы
– отношение числа принятых к числу
выбывших.
29. Трудовые ресурсы.
31. Показатели движения рабочей силы.