34.Соотношение норм права и корпоративных норм.

Норма права - это общеобяз-ное, формально определенное правило поведения, установленное и обеспечиваемое гос-вом и направленное на урегулирование общ-венных отношений. Значительную группу соц. норм составляют корпоративные нормы, установления, принятые в общ-венных организациях, трудовых коллективах, учебных заведениях, предпринимательских союзах и т. д. Эти нормы выражаются в уставах, положениях, других актах. Среди них есть как юр., так и не юр. нормы («Кодекс профессиональной этики адвокатов»). Особенности: 1.направлены на оформление, регулирование м/у участниками организационных отношений (локальное действие); 2.закрепляются письменно (уставы организаций); 3.требуют официального признания со стороны гос-ва путем регистрации; 4.гарантируются мнением участников соответствующей корпорации. Высшей нормой ответственности может служить исключение из организации. Значение корпоративных норм состоит в том, что они способствую развитию самоуправления людей, а поэтому и охраняются гос-вом (при демократических режимах гос-ва), также этот вид норм не защищает организации от посягательства извне. Для недемократических режимов гос-ва роль корпоративных норм может вообще сводиться к нулю (гос.контроль); может и возрастать на столько, что они могут «подметать» под себя нормы права (в мусульманских гос-вах). Большая часть корпоративных норм — это правила организационного хар-ра. Они закрепляют порядок формирования, организации, построения, ф-ционирования общ-венных организаций (корпораций), а также права, обяз-ти, ответственность, взаимоотношения членов этих организаций. Корпоративные нормы устанавливаются самими организациями, выражают прежде всего интересы граждан, к-рые создали или вошли в эти организации. Корпоративные нормы соблюдаются членами организации в силу целесообразности, справедливости этих предписаний. Нарушения корпоративных норм вызывают определенные организацией санкции, меры воздействия на нарушителя. Корпоративные нормы, содержащиеся в "Уставах", "Положениях", по своему хар-ру не противоречат праву и морали, бытующим в гос-венно-организованном общ-ве. Гос-венные органы, а также органы местного самоуправления играют определенную роль в обеспечении з-нности и легитимности корпоративных норм. Принципы морали, нормы нравственности, сознание и дисциплина членов корпоративных организаций определяют порядок в их жизнедеятельности. В художественной лит-ре мы находим примеры свободной и в то же время четкой, слаженной организации коллектива людей на основе моральных стимулов, положительных нравственных кач-в членов организации, объединения. В то же время необходимо отметить, что всякого рода корпорации, объединения, учреждения, действующие на основе Устава, Положения, входят в единое правовое пространство гос-ва, на их деятельность, деятельность членов, участников полностью распространяются требования соблюдения з-нности и правопорядка.

35.Элементы и структура норм права.

Норма права - это общеобяз-ное, формально определенное правило поведения, установленное и обеспечиваемое гос-вом и направленное на урегулирование общ-венных отношений. Выступая клеточкой права, норма в то же время представляет собой такое образование, к-рое обладает специфическим внутренним строением, своеобразной организацией. Структура юр. нормы - это упорядоченное единство необходимых элементов, обеспечивающих ее ф-циональную самостоятельность. Данная структура показывает, из каких частей состоит норма и как они взаимосвязаны. У юр. норм выделяют три элемента: 1)Гипотеза – это такая часть юр. нормы, к-рая закрепляет условия действия диспозиции и санкции; 2)Диспозиция – это такая часть юр. нормы, к-рая описывает те варианты юридически возможного поведения, к-рым должен руководствоваться Sт правоотношений; 3)Санкция – это такая часть юр. нормы, к-рая закрепляет неблагоприятные юр. последствия, к-рые наступают за нарушение гипотезы или диспозиции правовой нормы. Но не всегда эти элементы существуют вместе (по ст.110 УК РФ присутствует только гипотеза и санкция: Доведение лица до самоубийства или до покушения на самоубийство путем угроз, жестокого обращения или систематического унижения челов-кого достоинства потерпевшего - наказывается ограничением свободы на срок до трех лет или лишением свободы на срок до пяти лет).В свою очередь все элементы правовых норм делятся на: 1.Нормы-предписания – элементарные модели поведения, выраженные в тексте правового акта, в том плане что большего элемента и не требуется (имеют усеченный элементный состав – < нет, а > не надо). Нормы-предписания (охранительные и регулятивные нормы) состоят либо из гипотезы и диспозиции, либо из гипотезы и санкции. Причины такой специализации: А)все юр.нормы специализируются на обслуживании либо регулятивной ф-ции права, либо на охранительной. (для регулятивной достаточна гипотеза и диспозиция, а для того чтобы работала охранительная ф-ция нужна гипотеза и санкция). Б)требования к юр. технике. 2. Логические нормы – создаваемые путем логических операций общие правила выражающие связи м/у регулятивными и охранительными нормами предписания, и именно они содержат в себе гипотезу – диспозицию - санкцию. Значения логической нормы: о существовании логических норм должен знать Sт правоотношений; Sт правоотношений должен устанавливать охранительную норму. Регулятивная норма предписания и охранительная норма предписания (п.2 ст.61 ГКРФ) – логическая норма. Элементы в логической норме: Гипотеза (Г), Гипотеза (Г¹), Диспозиция (Д), Санкция или диспозиция (С или Д¹). Санкция применяется к конкретному лицу (правонарушителю), а диспозиция – к конкретным органам. Каждый из названных элементов имеет в структуре правовой нормы свое место и играет особую роль, вследствие чего, по справедливому суждению, сложившемуся в юр. науке, без гипотезы норма бессмысленна, без диспозиции немыслима, без санкции бессильна.