ПРИМЕР ДОКЛАДА для защиты дипломной работы

ПРИМЕР ДОКЛАДА

для защиты дипломной работы

I часть доклада: Введение

Уважаемые члены государственной комиссии предоставляю вашему вниманию дипломную работу. Тема дипломной работы:Организация оплаты труда и направления ее совершенствования (на примере ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод»). Предмет исследования: Организация оплата труда на предприятии. Объект исследования: ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод» Цель дипломной работы: анализ и разработка основных направлений совершенствования оплаты труда в ОАО «Мозырский нефтеперерабатывающий завод».

II часть доклада: Теория

Проведенное исследование в рамках дипломной работы позволяет сделать следующие выводы: 1. Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной, натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. 2. С организацией заработной платы на предприятии не зависимо от форм собственности и видов деятельности связано решение двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечить работодателю (независимо от того, кто является работодателем: государство, акционерное общество, частное лицо или кто-то другой) достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

3. Республиканские тарифы оплаты труда определяются по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой Правительством РБ с участием профсоюзов тарифной ставке первого разряда. 4. Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, выручка, сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализе следует изучить динамику этих показателей.

III часть доклада: Анализ

В ходе анализа статистических данных (Приложение Г) были сделаны следующие выводы. Общий фонд заработной платы в 2005 году составил 25656104 тыс. руб., что на 1398326 тыс.руб. больше фонда заработной платы 2004 года и на 20135366 тыс. руб. выше фонда заработной платы 2003 года. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы составляют выплаты за выполненную работу и отработанное время. За отчетный  период они составили 51,3 % в общем фонде заработной платы, что на 2,4 % выше удельного веса этих выплат в 2004 году и на 16,3 % в 2003 году. Данные таблицы 1 раздаточного показывают, что наибольшую долю в формировании фонда заработной платы занимает та часть, которая включается в себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию. Исходя из данных таблицы 1 можно сделать следующие выводы. Наблюдается постоянный рост расходов на оплату труда в составе продукции на себестоимость, также наблюдается постоянный равномерный рост выплат за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Это аргументируется стабильным ростом ФПЗ предприятия, который обеспечивается твердой позицией ОАО «Мозырский НПЗ» на рынке. Далее приведем более подробный анализ фонда заработной платы, включенного в себестоимость продукции. Расчет факторов изменения расходов на оплату труда про­изведем в аналитической таблице 3 раздаточного материала. Для заполнения таблицы используются данные таблицы 2 раздаточного материала, а также отчета по труду (ф.№1-т), отчет о затратах на производство и реализацию продукции (ф.№5-з). Таким образом, увеличение расходов на оплату труда на 10554346 тыс. р. было связано на 54,7 % с ростом оплаты труда рабочих, на 43,1 % с ростом оплаты труда служащих и на 2,2 % с ростом оплаты труда работников неосновной деятельности. Изменение в переменой части оплаты труда рабочих вызваны структурными сдвигами в выпуске продукции. В постоянной части расходов на оплату труда наибольшее увеличение произошло в оплате труда по тарифным ставкам в результате их увеличения. Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям (приложение Д), можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (51,3 %) в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет 48,6 %, по тарифным ставкам и окладам 0,5 % размер прочих выплат 2,2 %. Анализируя структуру фонда заработной платы по направлениям, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (51,3 %) в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет 48,6 %, по тарифным ставкам и окладам 0,5 % размер прочих выплат 2,2 %. Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых несколько снизилась  по сравнению с прошлым годом  и составила в 2004 году 32,4 %. Среди поощрительных выплат значительную долю занимают премии, которые в 2005 году составляли 13,8 %, что на 0,6 % ниже их доли 2004 года. На втором направлении анализа использования фонда заработной платы целесообразно проанализировать выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (таблица 4 раздаточного материала). На основании данных таблицы можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий по сравнению с 2004 годом возросла. Наибольший удельный вес в фонде заработной платы занимает заработная плата рабочих (56,5 %), однако, его доля по сравнению с 2004 годом несколько снизилась (на 0,8 %), а в тоже время возросла доля заработной платы служащих, в том числе руководителей и специалистов. Проводя анализ таблицы 5 раздаточного материала можно наблюдать опережающий рост фонда заработной платы по сравнению с ростом производительности труда Причиной перерасхода является увеличение численности ППП при непропорциональном увеличении фонда заработной платы. Используя данные таблицы 6 раздаточного материала узнаем за счет каких факторов измелилась чистая прибыль на рубль заработной платы.

IV часть доклада: Совершенствование

Говоря о направлениях совершенствования оплаты труда можно сказать следующее. Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:

• повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;

• увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;

• установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;

Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Мозырский НПЗ»:

• повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;

• повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;

• долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;

• введение квалификационных коэффициентов;

• введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;

• внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах;

• увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.

Также в ходе выполнения дипломной работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда были выявлены следующие направления повышения заработной платы:

• выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);

• выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.

• улучшение условий труда;

• поощрение отличившихся на производстве служащих.

Возможны также другие способы совершенствования труда, однако в основные из них лимитированы законодательством РБ.

V часть доклада: Общий вывод (в рассматриваемом примере отсутствует ) Доклад закончен. Спасибо за внимание.