56. Понятие и виды занятости.

Занятость выражает процесс вкл работников в эконом отнош-я в соотв с сущ-щим спросом на раб силу. Законодат-во РБ опред-т занятость как не запрещенную законом дея-ть граждан трудоспособного возраста, кот:

1. Работают на семейном предприятии;

2. Трудоустроены на усл-ях полного и неполного раб времени за вознаграждение;

3. Временно отсутствуют на работе по причине отпуска, сессии, декретного отпуска, болезни, ухода за больным или забастовки.

Занятость: Кол-венный и кач-венный аспекты занятости по своему содержанию соотв понятиям полной и эфф-й занятости.

Ситуация, при кот каждому желающему и способному трудиться предост-ся возможность заниматься каким-либо видом общественно-полезной дея-ти, наз полной занятостью. При полной - предлож-е рабочей силы = спросу на нее.

Кач-енный аспект занятости хар-зует эффективная занятость, означ такое распред р-рсов труда с учетом специализации, терр и отраслевого аспектов, кот позволяет получить наибольший прирост нац продукта.

Эффективная занятость достигается в процессе свободной рын дея-ти хоз единиц. Полная занятость явл целью макроэк пол-ки гос-ва. Оптимальное соч-е полной и эффективной занятости наз рациональной занятостью.

Виды и формы занятости. Каждый вид занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и усл-й использ-я раб силы, хар-щих формы занятости.

Формы занятости в свою очередь класс-я с учетом след признаков:

формы орг-ции раб времени — работа на усл-х полного раб дня, неполная занятость на усл-х сокр раб дня, недели, надомная занятость;

значимости для работающего — первичная (основная) занятость, кот явл главным источником дохода для работающего, и вторичная занятость, приносящая работнику доп доход;

по признаку стабильности выделяют постоянную и временную занятость.

Следует также выделить и такое отдельное понятие как теневая занятость, кот неотъемлема в совр рын усл-ях. К ней можно отнести:

- челноков, осущ-щих экспортно-импортные операции;

-незарегистрированные охранные службы;

-организованная преступность;

-граждане, уклоняющиеся от уплаты налогов, но соверш-щие какие-либо предпринимательские операции, приносящие доход.

1. 57. Безработица: понятие и виды, причины.

Чел - безработный, если у него нет работы и он занимается поиском ее. В РБ к безработным относятся граждане трудоспособного возраста, кот:

1. Не работают на семейном предприятии;

2. Не занимаются предпринимательской дея-тью;

3. Не числятся в рядах вооруженных сил;

4. Не явл слушателями очным отделей учебных заведений;

5. Зарегистрир-ны в гос службе занятости.

В завис-ти от избранных критериев выделяют след виды безраб:

по продолжит сущ-я разл краткоср и долгоср безраб;

в завис-ти от хар-ра проявления — открытую безраб, учит-ся офиц статистикой, и скрытую, хар-щуюся наличием в пр-ве излишних работников;

по степени охвата разл групп населения — осн безраб лиц трудоспособного возраста, молодежную и остаточную, охват-щую работников с огранич трудоспос-тью и лиц предпенсионного и пенсионного возраста;

по отнош-ю безраб к занят-ти — действит-ю, когда безраб-е желают и могут трудиться, и фиктивную, - у безработных нет желания (и возможности) работать.

К числу осн типов безраб: фрикционная, стр-рная, циклич-я и естественная.

Фрикционная безраб связана с поиском или ожиданием работы. Данный тип безраб сущ-ет всегда, так как в то время, когда одни работники находят желаемые раб места, др увольняются, ищут более высокооплач, престижную или интересную работу. Фрикционная безработица признается в какой-то мере желательной, потому что получ-е более высокооплач-й работы означает рост доходов, более рациональное распред-е труд р-рсов, а =>, и больший V реального нац продукта.

Измен-я в стр-ре потребительского спроса и в технологии вызывают необход стр-рного корректир-я в эк-ке, изменяют стр-ру рын спроса на раб силу, вызывая структурную безраб. Эти измен-я вызыв-т падение спроса на одни виды профессий и рост спроса на др, включая ранее не существовавшие.

В отличие от фрикционной, потеря работы при структурном типе безраб связана с необход смены специальности, переподготовкой, доп обучением или переменой места жит-ва. В связи с этой особенностью стр-рная безраб явл более продолжит, чем фрикционная, а потому и более серьезной.

Безраб, связ-ю с краткоср эконом циклами (3-4 года), наз циклической безраб. Здесь сокр совок спроса на товары и услуги вызыв-т уменьш занят-ти и рост безраб.

Безраб в период норм ф-нир-я эк-ки зависит от величины фрикционной и структурной безраб и опред-ся как естественная безраб, или ур-ень безраб при полной занятости. Естественный ур-нь безраб достигается в том случае, когда циклическая безраб нах-ся на нулевом ур-не, и означает реализацию производ потенциала эк-ки. Этот “норм” ур-нь безраб не явл величиной постоянной. В странах с рын эк-кой он обычно колеблется в пределах 5—10 % раб силы.

Причины безраб. К осн причинам безраб относятся: непропорционально высокий ур-нь з/п по отнош-ю к производительности труда, жесткость з/п и безраб ожиданий.

58. пол-ка занятости в РБ

В Б осн принципы пол-ки занятости определены в соотв с Законом «О занятости нас-я РБ». Гос пол-ка в области занятости населения основывается на след принципах: 1.обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам; 2.предоставление соц гарантий и компенсаций безработным; 3.поддержание труд инициативы граждан, содействие и поощрение в развитии их способностей к производительному и творческому труду; 4.обеспечение мер, направленных на предотвращение безраб; 5. принятие доп мер, содей-щих трудоустройству граждан с огранич трудоспос-ю; 6.обеспеч-ие соц защиты в области занятости, проведение спец мер-й для трудоустройства граждан, желающих работать; 7.координация деят-ти в области занятости с др направлениями эконом и соц пол-ки; 8.участие профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, труд коллективов, их формир-й в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспеч-ю занятости во взаимод-и с органами госу упр-я; 9.междунар сотрудничество в решении проблем занятости населения, вкл проф деять граждан РБ за рубежом и труд деть иностр граждан в РБ. Гос программы занятости предусматривают в области занятости в каве главной цели провозглашено обеспечение содея рациональной, свободно избранной занятости. Достижение данной цели предполагает решение след задач: 1)      содее стрной перестройке эки и создание усй для направления высвобождаемых работников на рентабельные пр-ва и в развивающиеся отрасли; 2)      развитие системы подготовки, повышения квалификации, переподготовки и проф ориентации населения, создания новых раб мест с учетом демографической ситуации; 3)      обеспечение занятости отдельных категорий населения, трудоустройство кот затруднено; 4)      повышение эконом заинтересованности предприятий и орг-ций в создании раб мест и использ-и гибких форм занятости; 5)      совершенствование организационной стр-ры гос службы занятости, формир-е ее материальной, кадровой, информационной, статистической, фин и научно-методической базы.