10. Закон развития
Развитие – это необратимое, направленное, закономерное измерение материи и сознания.
Различают две формы развития: 1) эволюционную (связана с постепенными количественными и качественными изменениями (изменение сознания сочетается с изменением материи); 2) революционную (характеризуется а) скачкообразным неосознанным переходом от одного состояния к другому, б) скачкообразным изменением сознания без соответствующего изменения базиса).
Выделяют прогрессивное (переход от низшего к высшему, от менее совершенного к более совершенному) и регрессивное (деградация, понижение уровня знаний и отношений, переход к изжившим или уже пройденным формам и структурам). Прогресс и регресс тесно связаны между собой и составляют диалектическое единство. Без регресса нет прогресса и наоборот.
Развитие организации обусловлено следующими факторами: 1) изменения внешней среды (экономика, политика, этика, культура и др.);
2) изменения внутренней среды (перемещение работников, переход на новые технологии и др.);
3) потребностями и интересами человека и общества (потребность в самовыражении и самопроявлении человека, потребность в прибавочном продукте общества и др.)
4) старение и износ материальных элементов (оборудование, человек, технологии);
5) изменение экологии (загрязнение/очищение среды, сокращение/увеличение флоры и фауны);
6)технический прогресс;
7) глобальное состояние мировой цивилизации.
Развитие основано на жизненном цикле любой материальной системы, который включает 7 взаимосвязанных этапов: порог чувствительности (О-А), внедрение (А-В), рост (В-С), зрелость (С-D), насыщение (D-Е), спад (Е-F) и крах (F-G).
В соответствии с этим законом каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного припрохождении всех этапов жизненного цикла. Закон развития опирается на ряд принципов (правил): принцип инерции, эластичности. Непрерывности, стабилизации.
Принцип инерции (или запаздывания): Изменение потенциала системы RJ начинается спустя некоторое время T1 после начала воздействия изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время T2 после их окончания. В организации инерция проявляется в функционировании устаревшего оборудования. В использовании устаревших знаний и навыков. В деятельности изживших себя организационных структур.
Принцип эластичности: Скорость изменения потенциала системы Rj зависит от самого потенциала Rj: V=F(Rj). На практике эластичность системы оценивают в сравнении с другими системами исходя из статистических данных или классификаций. Разные организации по разному реагируют на одни и те же события в зависимости от профессионализма персонала, технического, организационного и культурного уровня самой организации. Принцип непрерывности: процесс изменения потенциала системы Rj идет непрерывно, меняется лишь скорость и знак изменения. Кажущаяся дискретность (прерывистость) изменения потенциала системы чаще объясняется взглядом со стороны, когда не замечается текущая работа, приводящая (трансформирующаяся) к новому качеству и количеству.
Принцип стабилизации: система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы Rj. Этот принцип основан на известной потребности общества в стабильности. Стабилизация организации должна проводиться профессионально за счет ряда факторов, в том числе за счет подключения новых ресурсов для изготовления нового изделия.