3. Упор на хаос и сложность окружающего мира.

2. Понятие «организации» и ее сущность

Предметом теории организации являются закономерности построения, функционирования и развития организаций различных типов и форм (деловых, государственных, политических, общественных и т. д.).

В отношении социальных объектов термин «организация» употребляется в различных смыслах:

• организация — это искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения определенной функции. В этом смысле организация выступает как социальный институт  (предприятие, орган власти и т. д.).

• организация — это определенная организационная деятельность, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию и т. д. Здесь организация — это процесс, связанный с сознательным воздействием менеджера на объект (управление).

• организация — это упорядоченность какого-то объекта. Под организацией понимаются определенные структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. В этом смысле организация выступает как свойство, атрибут объекта.

В настоящее время сложилось представление об организации как о целенаправленной системе. Организация — это группа людей, имеющих общую цель (или цели) и координирующих свои действия для ее достижения.   

 Социальные организации не могут строиться только на однонаправленном отношении, без ориентации целого на потребности участников. Поэтому, раскрывая сущность организации, необходимо отметить, что организации возникают:

1) когда достижение каких-либо общих целей осуществляется через достижение индивидуальных целей (деловые организации)

2) когда достижение индивидуальных целей осуществляется через выдвижение и достижение общих целей (партии,союзы, объединения)э

Организация - явление многомерное. Ее составляющие — это люди, оборудование, здания, деловые бумаги, инфраструктура и т. д. Организация — явление живое, подвижное: люди работают, вступают в различные отношения (личные, управленческие, сотрудничества, конфликтные и т.п.). Организация — явление иерархическое. В ней неизбежны отношения руководства и подчинения, распределение ролей, как формальное — по выполняемым функциям, так и неформальное — лидерство, межличностные отношения и т. п. Организация меняется во времени, т. е. имеет «жизненный цикл»: она рождается, развивается, обновляется или загнивает и умирает.

Таким образом, организация — это структура, возникающая в результате преднамеренной договоренности людей об объединении во имя достижения определенной цели.

Каждой организации присущи общие характеристики:

1. каждая организация имеет четко определенную цель.

2. каждая организация состоит из людей.

3. все организации имеют некую определенную, специально разработанную структуру, благодаря которой ее члены могут делать свою работу.

3. Типы организации: социальная, трудовая, формальная и неформальная.

Социальные организации в зависимости от поставленных целей могут быть образовательными, экономическими, политическими и др.

Их особенности:

• реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

• формирование единства различных интересов людей (единство целей и интересов служит системообразующим фактором);

• сложность  и высокий уровень неопределенности.

Механизмы взаимодействия людей через социализацию создают систему контроля, включающую наказание и поощрение индивидов.

В социальной организации происходят объективные (естественные) и субъективные (искусственные, по воле человека) процессы.

К объективным относятся циклические процессы спада-подъема в деятельности организации (в соответствии с жизненным циклом организации), процессы, связанные с действиями законов организации, например синергии, композиции и пропорциональности, информированности.

К субъективным относятся процессы, связанные с выбором того или иного управленческого решения.

Социальная организация в широком смысле — это любые организационные человеческие сообщества или совокупность взаимосвязанных социальных групп, в узком — наименование специфической, собственно социальной подсистемы регуляции поведения, наличие которой и позволяет рассматривать организацию как социальную систему.

Трудовая организация — это саморегулирующаяся, сознательно создаваемая людьми для достижения общих целей. Трудовые организации выполняют роль института, осуществляющего объединение и координацию поведения людей, специализирующихся на разных типах и видах деятельности.

Признаки трудовой организации:

• Целостность

• Наличие автономных по своим целям функций компонентов

• Несводимость ее свойств как целого к простой сумме свойств всех элементов

• Взаимодействие с внешней средой, выступающей условием и ограничением ее существования.

Как социальная система - социальная общность, имеющая иерархическое строение и обладающая как минимум двумя компонентами (подсистемами) — объектом и субъектом управления; характеризуется нетождественностью интересов социальных групп и отдельных работников с целями организации, обладает целевой природой и оценивается через целедостижение, что предполагает наличие в ней элементов рациональности.

Функции трудовой организации:

1) главную целевую (миссия организации);

2) социально-интегративную;

3) управленческо-нормативную.

Формальная и неформальная организации — это два способа социальной организованности.

Особенности формальной:

1) она рациональна, т. е. в основе ее лежит принцип целесообразности сознательного движения к известной цели;

2) она безлична, т. е. рассчитана на индивидов, отношения между которыми устанавливаются по составленной программе. В формальной организации предусмотрены только служебные связи между индивидами, и она подчиняется лишь функциональным целям.

К формальным организациям относятся:

1) вертикальная (линейная) организация, объединяющая ряд органов и подразделений таким образом, что каждый орган и подразделение находятся между двумя другими — выше- и нижестоящими, а руководство каждым из органов и подразделений сосредоточено в одном лице;

2) функциональная организация, в соответствии с которой руководство распределяется между рядом лиц, специализирующихся на выполнении определенных функций и работ;

3) штабная организация, характеризующаяся наличием штаба советников, экспертов, помощников, не включенных в систему вертикальной организации.

Неформальная организация – это спонтанно (самопроизвольно) сложившуюся систему социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутри группового общения.

Причины возникновения неформальной организации происходят из недостатков формальной организации:

• в неизбежной ограниченности формальной организации, которая в принципе не может охватить и регулировать все процессы функционирования социальной организации,       

• в специфике деятельности индивида в организации, выражающейся в нетождественности его интересов и его организационной функции.

Разновидности неформальной:

«Внеформальная организация» —представляет собой особую подсистему социальной регуляции поведения в деятельности людей в производственных организациях, сосуществующую с такими подсистемами, как технико-технологическая, формальная и неформальная. Ее основные задачи — модификация жестких правил поведения, предопределенных технической организацией и зафиксированных в нормах формальной организации, учет специфики частных задач, выполняемых в рамках заданной деятельности.

Социально-психологическая организации - вид межличностных связей, возникающих на основе взаимного интереса индивидов друг к другу вне связи с функциональными нуждами(товарищеские отношения, любительские группы, отношения престижа, лидерства, симпатий и т. д.).

 В зависимости от идейной и нравственной направленности, стиля поведения неформальные организации можно классифицировать  группам:

1)Просоциальные, т. е. социально-положительные группы. Это общественно-политические клубы интернациональной дружбы, фонды социальных инициатив, группы экологической защиты и спасения памятников культуры, клубные любительские объединения и др. Они имеют, как правило, позитивную направленность.

2) Асоциальные, т. е. группы, стоящие в стороне от социальных проблем.

3) Антисоциальные-самая неблагополучная часть общества, вызывающая тревогу и негативное к себе отношение.

4

5

6