36. Трудовое поведение и его виды.

Трудовое поведение – это индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации. Это сознательно регулируемый комплекс действий и поступков работников, связанных с соотнесением их профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации.

Это внешне наблюдаемая сторона трудовой деятельности, форма ее проявления; содержание же деятельности может быть понятно только при проникновении в ее внутреннюю суть. Структура трудового поведения: Циклически повторяющиеся действия, однотипные по результату, воспроизводящие стандартные статусно-ролевые ситуации; Маргинальные – действия и поступки, которые формируются в фазах переходного состояния от одного статуса в другой; Поведенческие схемы и стереотипы, часто встречающиеся образцы поведения; Действия, в основе которых лежат рационализированные смысловые схемы, переведенные в плоскость устойчивых убеждений; Акции, совершаемые под диктатом тех или иных обстоятельств; Спонтанные действия, спровоцированные эмоциональным состоянием; Осознанное или неосознанное повторение стереотипов массового и группового поведения; Действия и поступки как трансформация влияния других субъктов, применяющих различные формы принуждения и убеждения.

Виды трудового поведения:

Критерий классификации	Виды трудового поведения
Субъекты трудового поведеня	Поведение разных социально-профессиональных групп (рабочие, специалисты, руководители)
Производственная функция	Исполнительское, управленческое
Интеллектуальная насыщенность труда как соотношение в нем физических и умственных затрат	Жестко детерминированное, мягко детерминированное в плане самостоятельности в принятии решений
Степень соответствия принятым ценностям и нормам	Нормативное, отклоняющиеся от нормативов
Оценочные показатели реального состояния условий труда как стимулов	Стимулированное, не стимулированное состоянием условий труда
Ориентации на терминальные ценности труда	Сформированное образом жизни, не сформированное (ситуативное)
Ориентация на инструментальные ценности трудовой деятельности	Мотивированное, не мотивированное инструментальными ценностями трудовой деятельности
Степень традиционности поведения	Традиционное, инновационное, в том числе в форме реакции на разные социально-экономические реформы
Степень реализации трудового потенциала	Не требующее изменения степени реализации трудового потенциала, вызывающее необходимость мобилизации тех или иных компонентов трудового потенциала
Характер воспроизводства трудового потенциала	Предпологающее простое воспроизводство трудового потенциала, требующее расширенного воспроизводства трудового потенциала

Внутренние и внешние побудительные силы, определяющие трудовое поведение.

Трудовое поведение определяется взаимодействием различных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренние побудительные силы:

• Потребности;

• Интересы;

• Желания;

• Стремления;

• Ценности;

• Ценностные ориентации;

• Идеалы;

• Мотивы.