29. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности.

Трудовая деятельность – обусловленная технологическими средствами и независимая от субъектных желаний форма профессиональной активности индивида. Это жёстко фиксированный во времени и пространстве ряд действий, объединённых в трудовую организацию.

Свойства трудовой деятельности:

- функционально-технологический набор трудовых операций;

- набор соответсвующих качеств субъекта труда, которые фиксируются в должностных и квалификационных характеристиках. Это профессиогирование (определение качеств для определённых профессий);

- материально-технические условия и пространственно-временные рамки;

- определённый способ технической связи субъектов труда;

- нормативно –алгоритмизированный сособ организации.

Задача соц. труда – определение реального и оптимального соответсвия человеческого фактора тому функциональному алгоритму, который задаётся рабочим местом и технологическим процессом + анализ механизмов настройки личности на конкретную трудовую функцию.

Проблема отношения к труду изучается как совокупность поведенческих стратегий, которые выбирает для себя человек в труде.

30. Факторы профессиональной стратификации (+см.вопрос 26).

Существование профессиональной стратификации устанавливается из двух основных групп фактов:

1) определенные классы профессий всегда составляли верхние социальные страты, в то время как другие профессиональные группы почти всегда находились у основания социального конуса. Важнейшие профессиональные классы не располагаются горизонтально, то есть на одном и том же социальном уровне, а накладываются друг на друга. 2) феномен профессиональной стратификации обнаруживается и внутри каждой профессиональной сферы.

Т. о. 2 формы: в форме иерархии основных профессиональных групп (межпрофессиональная стратификация) и в форме стратификации внутри каждого профессионального класса (внутри-профессиональная стратификация).

Условия межпрофессиональной стратификации : 1) важность занятия (профессии) для выживания и функционирования группы в целом, 2) уровень интеллекта, необходимый для успешного выполнения профессиональных обязанностей". Социально значимые профессии — те, которые связаны с функциями организации и контроля группы. Это — люди, напоминающие машиниста локомотива, от которого зависит судьба всех пассажиров в поезде.

Внутри-профессиональная иерархия – три слоя: 1) Предприниматели (независимы в своей деятельности) 2)служащие высшей категории( директора, менеджеры, главные инженеры, члены совета директоров корпорации) 3) Наемные рабочие(зависимы в своей деятельности). Каждый из этих слоев-классов подразделяется на множество подклассов. Всякое демократическое общество сильно стратифицировано.

31. Содержание и функции трудовой мобильности.

Мобильность в широком понимании – подвижность любых соц. объектов.

Мобильность в узком понимании – подвижность самого человека.

2 направления в изучении социальной мобильности:

- изучение подвижности объектов в рамках определённой социальной системы;

- динамика самой социальной системы.

Трудовая мобильность – одна из форм социальной мобильности, которая предстваляет собой процесс смены приложения труда работниками и изменения места работника в системе общественного разделения труда.

Трудовая мобильность предопределяет собой социальную мобильность, это атрибут разделения труда.