28. Равновесие совершенно конкурентной фирмы в краткосрочном периоде

Под равновесием совершенно конкурентной фирмы понимается ситуация, когда предприятие не имеет никаких побудительных мотивов для изменения своего состояния и любое нарушение равновесия может только ухудшить ее положение (снизить доход).

В краткосрочном периоде совершенно конкурентная фирмы сможет работать либо с прибылью, либо с убытками. Получение нулевой прибыли возможно как частный случай. Поэтому предприятие стремится максимизировать прибыль или минимизировать убытки

При условии работы с прибылью предприятие имеет положительную разницу между общей выручкой (TR) и общими издержками (ТС). Это – общая прибыль фирмы. В расчете на единицу выпуска продукции прибыль составит разницу между ценой (Р) и средними общими издержками (АТС). Наличие прибыли означает, что линия цены (равной предельной выручке МR) будет проходить выше точки минимума средних издержек, пересекая кривую АТС (рис.8.5) стр.129

Какой объем выпуска будет при этом оптимальным? Тот, при котором общая прибыль достигнет максимальной величины. Ситуация, отвечающая этому требованию, является равновесной. На рисунке ей соответствует точка Е, где пересекаются кривые цены (Р) и предельных издержек (МС). Эта точка характеризуется равновесным объемом производства (Q_е) и равновесной ценой (Р_е). Последняя (на рисунке – равные между собой отрезки ОРе и Q_еЕ) включает средние издержки и среднюю прибыль (МР = КЕ).

Величина совокупной прибыли достигает максимума при таком выпуске продукции, при котором предельная выручка (цена) равна предельным издержкам: МС=МR (P). Именно это равенство характеризует условие равновесия совершенно конкурентной фирмы в краткосрочном периоде.

Вместе с тем равновесная ситуация не соответствует наиболее эффективной комбинации ресурсов. Производство осуществляется в данном случае не при самых низких ( в расчете на единицу выпуска) издержках. Средние издержки будут минимальными в точке А, при этом средняя прибыль окажется максимальной. Однако производителя интересует максимизация не единичной, а совокупной прибыли.

Общим условием равновесия совершенно конкурентной фирмы в краткосрочном периоде будет равенство предельных издержек и предельного дохода, который в свою очередь равен рыночной цене продукции МС=МR=Р.

В краткосрочном периоде фирма может работать с убытками, рассчитывая на получение прибыли в будущем. Ситуация может измениться вследствие роста цен на продукцию фирмы или снижения издержек на ее производство. Фактически в краткосрочном периоде перед фирмой стоит выбор: либо производить некоторое количество продукции, либо временно закрыть свое производство.

В более продолжительном периоде такое положение невозможно, и некоторые фирмы вынуждены покидать отрасль.

29. Спрос и предложение на рынке труда

Спрос и предложение на рынке рабочей силы зависят в первую очередь от цены на продаваемый товар, т.к. здесь также действует закон спроса и закон предложения.

Цена, выплачиваемая за использование рабочей силы, называется заработной платой. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это то количество денег, которое работник получает за результаты своего труда; реальная заработная плата есть количество товаров и услуг, которые работник может купить на свою заработную плату. В анализе часто используется такое понятие, как средняя заработная плата. Уровень заработной платы, т.е. цена труда, зависит прежде всего от уровня его производительности. И чем больше спрос, тем выше цена на данный ресурс. Как правило, реальная заработная плата растет вместе с производительностью труда, и наоборот.

Анализ спроса и предложения на рынке труда позволит выяснить, как определяются конкретные ставки заработной платы. Конкурентный рынок труда предполагает наличие большого числа фирм – покупателей конкретного вида труда, многочисленных квалифицированных рабочих, способных работать на этих фирмах, и полная независимость цены (заработной платы) от той и другой стороны. Рыночный спрос на данном рынке определяется совокупным спросом всех фирм, а предложение – совокупным предложением всех рабочих, ищущих работу. Кривая предложения конкретного вида труда будет труда будет плавно подниматься, так как фирмам придется увеличивать заработную плату, если они хотят нанять большее число работников и если в данный момент нет безработицы. По сути рассматриваемая кривая является кривой издержек упущенных возможностей. Привлечь работников из других отраслей, других регионов или из других фирм можно прежде всего большей оплатой труда. На пересечении кривых предложения и спроса на труд определяются равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости. (рис.10.1) стр.168.

В случае если на рынке есть один покупатель рабочей силы, мы имеем дело с монопсонией (с монополией покупателя), при которой количество занятых на данной фирме составляет основную часть занятых конкретным видом труда. Этот вид труда относительно немобилен, и фирма диктует заработную плату.

Если рассматривать размеры заработной платы у различных людей, занятых в разных фирмах, то окажется, что у вех она различается. При однородном составе предлагаемой рабочей силы, одинаковой привлекательности рабочих мест и абсолютно конкурентных рынках труда все нанятые работники получили бы одинаковую заработную плату. Но так как все работники отличаются друг от друга по уровню образования, квалификации, способностям и здоровью, все виды работ различны по привлекательности, и рынки труда могут действовать в условиях несовершенной конкуренции, на практике ставки заработной платы у различных работников существенно различаются.

Все предложения рабочей силы на рынке труда можно объединить в так называемые неконкурирующие группы. Различия в профессии, специальности, квалификации, уровне образования разделяют людей на группы, и в поисках работы эти группы практически не конкурируют. Оплата труда каждой группы различна в зависимости от способностей и возможностей человека, от той работы, которую он способен выполнить. Фактически происходит дифференциация оплаты труда в зависимости от качества рабочей силы. Различия в оплате согласно теории человеческого капитала связаны с инвестициями в человеческий капитал. По сути это любые вложения или действия, повышающие и развивающие способности человека, его квалификацию, а в итоге – повышающие и производительность его труда.

Инвестиции в человеческий капитал включают расходы на: образование, здравоохранение, мобильность. Они выгодны как обществу, так и отдельному человеку.