Трудоустройство населения
Для оценки ситуации на рынке труда, прежде всего, определяется численность зарегистрированных Государственной службой занятости РФ граждан, не занятых трудовой деятельностью.
Статистика изучает не только численность, но и структуру обратившихся в Государственную службу занятости РФ за помощью в трудоустройстве по следующим категориям:
занятые трудовой деятельностью;
учащиеся;
не занятые трудовой деятельностью;
пенсионеры.
Статистика изучает продолжительность поиска работы. На основании общей продолжительности трудоустройства граждан (чел.-дн.) определяется средняя продолжительность трудоустройства граждан за год:
Состав безработных и занятых
Социальный состав безработных средствами статистики получают при анализе данных выборочного обследования по проблемам занятости и от органов службы занятости. На основании распределения безработных можно приближенно определить среднюю продолжительность безработицы как среднюю арифметическую взвешенную:
где
– время отсутствия работы в i-й
группе;
– численность безработных i-й
группы.
Классификация по статусу в занятости включает следующие группы:
Наемные работники – лица, выполняющие работу по найму, которые заключали письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия, за которую они получают оговоренную при найме плату.
Наемных работников по социальному составу подразделяют на:
рабочих, занятых непосредственно в процессе создания материальных ценностей, а также производящих ремонтные работы, перемещение грузов, пассажиров, оказание материальных услуг;
служащих, к которым относят на основе Общероссийского классификатора профессий, должностей, тарифных разрядов (ОКПДТР):
руководителей – занимающих должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (главы администраций, министры, директора);
специалистов – занятых инженерно-техническими, экономическими, агрономическими и другими работами (бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, механики);
других служащих – лиц, подготавливающих и оформляющих документы, осуществляющих учет, контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, коменданты, архивариусы, дежурные).
Работодатели – лица, постоянно работающие на собственном частном (семейном) предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.
Лица, работающие на индивидуальной основе, - лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.
Неоплачиваемые работники семейных предприятий – лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.
Члены коллективных предприятий – лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия, имеющие равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и при распределении дохода предприятия между его членами.
Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных категорий.
Выделяют следующие виды работ:
по найму, когда заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия.
на собственном предприятии, когда вознаграждение прямо зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг.