Тема 9 Трудовой потенциал предприятия и его оценка

9.1. Трудовой потенциал предприятия: роль и значение в экономических отношениях, его сущность и структура

9.2. Методологические аспекты количественной и качественной оценки трудового потенциала предприятия

9.3. Особенности стоимостной оценки трудового потенциала предприятия с помощью доходного и затратного подходов

9.1. Трудовой потенциал предприятия: роль и значение в экономических отношениях, его сущность и структура

Эффективная деятельность предприятия зависит не только от высокого уровня конкурентоспособности, достаточного имущественного потенциала, но и от компетенции персонала и эффективности его внутренней организации.

Трудовой потенциал - это интегральная социально-экономическая категория. Она является более сложной категорией, чем категории «рабочая сила» и «трудовые ресурсы», так как включает совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей, в том числе их физический, психологический и нравственный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков.

Систематизация различных подходов к раскрытию сущности и категории трудового потенциала показывает, что:

• носителем трудового потенциала является экономически активное население с присущими ему демографическими, физическими, профессиональными, квалификационными и образовательно-культурными характеристиками;

• формирование и рациональное использование трудового потенциала обеспечивается соответствующим набором социальных, научно-технических, природно-климатических, экологических факторов, а также системой экономических отношений соответствующих данному этапу развития общества;

• результатом реализации трудового потенциала и одновременно критериальным показателем его оценки является определенный набор потребительных стоимостей, который может быть произведен экономически активным населением в соответствующих социально-экономических и научно-технических условиях.

Исходной структурообразующей единицей анализа трудового потенциала является трудовой потенциал работника (личный потенциал), образующий основу формирования трудовых потенциалов более высоких структурных уровней.

Трудовой потенциал работника (ТПР) - это совокупная способность физических и духовных свойств отдельного работника достигать в заданных условиях определенных результатов его производственной деятельности, с одной стороны, и способность совершенствоваться в процессе труда, решать новые задачи, возникающие в результате изменений в производстве, — с другой.

Трудовой потенциал работника включает в себя:

- психофизиологический потенциал — способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

- квалификационный потенциал — объем, глубина и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающий способность работника к труду определенного содержания и сложности;

- личностный потенциал — уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности и запросы в сфере труда, исходя из иерархии потребностей человека.

Пирамида Маслоу (рис. 9.1.) показывает, что чем организованнее, мотивированнее человек, тем выше его трудовой потенциал.

Рис. 9.1. Мотивационная модель Маслоу

Трудовой потенциал работника является исходной точкой, определяющей его дальнейшее трудовое поведение.

Трудовой потенциал предприятия отличен от трудового потенциала работника, так как система всегда больше суммы составляющих ее частей - индивидуальных трудовых потенциалов работников - в силу синергетического эффекта, обусловленного взаимодействием составляющих системы элементов.

Как сложное и многоструктурное социально-экономическое образование, трудовой потенциал предприятия включает в себя следующие компоненты:

• кадровую (профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность; познавательные способности (образовательный потенциал));

• профессиональную (детерминируется изменениями в характере и содержании труда под влиянием НТП, который обусловливает появление новых и отмирание старых профессий, усложнение и повышение функционального содержания трудовых операций);

• квалификационную (определяется качественными изменениями в трудовом потенциале, - рост умений, знаний, навыков, - и отражает изменения в его личностной составляющей);

• организационную (определяет эффективность функционирования трудового коллектива как системы в целом и каждого работника в отдельности и с этих позиций непосредственно связана с эффективным использованием трудового потенциала).

Таким образом, полиструктурность трудового потенциала и наличие множества причинно-следственных связей между его элементами обуславливает характеристику трудового потенциала как с количественной так и качественной стороны.