- •Предмет экономической теории
- •Метод экономической теории
- •Ресурсы и факторы производства
- •4. Основные проблемы экономической организации и ограниченность ресурсов
- •Законы возрастающих дополнительных затрат и убывающей доходности
- •Свободное частное предпринимательство, конкуренция, разделение труда
- •Смешанная экономика.
- •Закон спроса и закон предложения
- •Рыночный механизм взаимодействия спроса и предложения
- •10. Механизм цен, эластичности спроса и предложения
- •Теория спроса и полезности. Закон убывающей предельной полезности.
- •Рациональный потребительский выбор. Эффект замены. Эффект дохода.
- •Организация бизнеса: единоличное предприятие, товарищество, корпорация.
- •Основные элементы бухгалтерского учета предприятий бизнеса
- •Издержки производства и предложение
- •Стоимость и цена товара
- •Структурные элементы цены:
- •Виды современных цен в рб
- •17. Несовершенная конкуренция и ее виды
- •18. Негативные последствия монополистической деятельности и пути ее ограничения.
- •20. Земельная рента по плодородию и по местоположению участка, формирование ее величины
- •21. Процент и капитал
- •22. Текущая капитализированная (дисконтированная) стоимость и переменные, определяющие ставку %
- •23. Прибыль
- •24. Заработная плата: сущность, уровень, виды.
- •25. Причины различий в заработной плате.
- •26. Теория производства и предельного продукта.
- •27. Макроэкономика и ее основные показатели. Производительность труда.
- •28. Общее и различия понятий: чнп, внп, национальный доход, располагаемый доход.
- •29. Экономический рост страны
- •30. Программа стимулирования экономического роста страны:
- •Поощрение и субсидирование научно-исследовательской работы
- •Расширение системы обучения и образования
- •Поддержание высокого уровня занятости
- •Политика «кредитно-денежной экспансии»
- •31. Циклические колебания в экономике
- •Оживление
- •32. Причины циклических колебаний в экономике
- •33. Безработица и ее формы
- •34. Инфляция: причины, виды измерение, последствия.
- •35. Деньги, их виды и функции.
- •36. Деньги и количество (масса) бумажных денег, необходимых для обращения.
- •37. Банковская система: функции и структура банков.
- •38. Банковское дело. Механизм создания банками дополнительных денег.
- •39. Финансовое регулирование экономики.
- •40. Операции на открытом рынке с государственными облигациями и политика регулирования дисконтной ставки.
- •41. Потребление. Сбережение. Инвестиции. Их сущность, значение и взаимодействие с доходом.
- •43. Теория определения равновесного уровня национального дохода. Характеристика графиков равновесия по сбережению и потреблению.
- •44. Мультиплицированное воздействие инвестиций и бережливости на национальный доход: сущность и графики.
- •45. Дефляционный и инфляционный разрывы при равновесном национальном доходе и их преодоление. Графики.
- •46. Экономическая роль и функции государства.
- •Повышение экономической эффективности:
- •47. Налоговая система: сущность, значение и виды налогов.
- •48. Государственный и местный бюджеты: источники доходов и основные направления расходов.
- •49. Международная торговля и закон сравнительных преимуществ. Политика протекционизма.
- •50. Международная валютная система, валютный курс, конвертируемость валют.
24. Заработная плата: сущность, уровень, виды.
Заработная плата, или ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование труда.
Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все это термином "заработная плата" для обозначения ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т.д.
Необходимо также различать:
денежную (номинальную) - это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д.
реальную заработную плату - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы. Оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате.
Минимальная заработная плата - минимум заработной платы предусматривается для обеспечения "прожиточной заработной платы", которая позволяет малоквалифицированным рабочим зарабатывать столько, чтобы они и их семьи могли избежать бедности.
Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.
Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.
В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.
Оплата труда зависит не только от стоимости издержек на жизнь работника и его семьи в конкретный период времени, но и от спроса и предложения на рынке труда, от состояния трудового законодательства, действующих норм социальной защиты наемных работников и членов семей, позиции правительства в вопросах укрепления принципов справедливости в отношениях работодателя и работника, активности и авторитета профсоюзных организаций, выступающих посредником при продаже, покупке товара - рабочей силы.
Если правительство установит достаточно высокий уровень гарантированной минимальной зарплаты, то это позволит не только повысить прожиточный уровень низкооплачиваемых работников и членов их семей, но и добиться более высокого уровня других работников, занятых более сложным квалифицированным и ответственным трудом.