22. Які з наведених посад відповідають категорії “спеціаліст”?

1. Економіст, юрист, інженер, ревізор, бухгалтер.

2. Головний бухгалтер, старший юрисконсульт, головний інженер.

3. Директор філії, секретар, податковий інспектор, начальник відділу маркетингу.

4. Начальник транспортного відділу, голова правління, головний бухгалтер.

23. Відповідно до якого документу здійснюється поділ персоналу організації на категорії посад?

1. Кодексу Законів про працю України.

2. Положення про структурний підрозділ організації.

3. Кваліфікаційного довідника посад керівників, спеціалістів та інших службовців.

4. Статуту підприємства.

24. Які основні характеристики притаманні поняттю «персонал»?

1. Чисельність та структура.

2. Вік та стаж роботи.

3. Кваліфікація та компетентність.

4. Досвід роботи та виконувані функції.

25. Які є види чисельності персоналу в організації?

1. Нормативна та фактична.

2. Середньооблікова та бажана.

3. Спискова та облікова.

4. Природна та штучна.

26. Яким показником визначається чисельність персоналу за всі дні місяця, включаючи вихідні і святкові дні, поділена на кількість календарних днів за місяць?

1. Середньооблікова чисельність персоналу.

2. Явочний склад персоналу.

3. Фактична чисельність персоналу.

4. Планово-нормативна чисельність працівників.

27. Які є різновиди структур персоналу організації?

1. Функціональна, соціальна, вікова, освітньо-кваліфікаційна.

2. Соціальна, виробнича, економічна, технологічна, організаційна.

3. Штатна, організаційна, функціональна, соціальна, рольова.

4. Професійно-кваліфікаційна, освітньо-вікова, статева, психологічна.

28. Що характеризує соціальна структура персоналу?

1. Сукупність суспільних груп, що класифікуються за статтю, віком, професією, кваліфікацією та освітою працівників.

2. Моделі поведінки людей на виробництві, в побуті, на відпочинку, в роботі.

3. Співвідношення працівників різних професій та спеціальностей, які володіють комплексом теоретичних знань і практичних навичок.

4. Співвідношення груп персоналу за статтю та віком в загальній чисельності персоналу.

29. Що визначає рольова структура персоналу?

1. Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками.

2. Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників.

3. Класифікацію працівників в залежності від виконуваних функцій.

4. Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).

30. Що означає поняття “кваліфікація” працівника?

1. Певний вид трудової діяльності, якою володіє працівник на пiдприємствi.

2. Ступінь професійної підготовки працівника, наявність спеціальних знань, вмінь та навичок для виконання певних трудових функцій.

3. Рівень практичних навичок та умінь працівника.

4. Спеціальні знання, уміння та навички працівника для виконання ним певної роботи на посаді

31. Що розуміють під комплексом спеціальних знань і навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній сфері?

1. Професія.

2. Спеціальність.

3. Кваліфікація.

4. Посада.

32. Що визначає поняття «професія працівника»?

1. Рід трудової діяльності, що вимагає певної професійної підготовки.

2. Первинний структурний елемент в органах управління.

3. Сукупність спеціальних знань та практичних навичок працівника.

4. Сукупність психологічних якостей працівника, що сприяють виконанню певної роботи.