Перемещение по должности и прекращение гражданской службы

Для гражданских служащих предусмотрено перемещение по должности на:

1. Вышестоящую должность;

2. Нижестоящую должность - возможно только по результатам проведённой аттестации;

3. Равнозначную должность в связи с производственной необходимостью.

Гражданская служба прекращается в соответствии с трудовым законодательством: по собственному желанию, по инициативе работодателя, в связи с уходом на пенсию по достижению предельного возраста.

Лекция от 13.11.12 запреты, связанные с гражданской службой

Госслужащему:

• Запрещается участвовать на платной основе в деятельности органов управления коммерческих структур, если это не предусмотрено ФЗ,

• Не имеет права замещать должность гражданской службы, если такой служащий избран на выборную должность в гос органы, органы субъектов Федерации и мс.

• Не имеет право осуществлять предпринимательскую деятельность

• Не может приобретать ценные бумаги, по которым предполагается получение дивидендов (доход).

• Не может быть представителем по делам третьих лиц в государственных органах, если это не предусмотрено законом.

• Не имеет права получать от физических или юридических лиц вознаграждения за исполнение своих обязанностей.

• Не может использовать свои должностные полномочия в интересах политических партий, общественных объединений, общественных религиозных объединений.

• Не имеет права создавать в государственных структурах первичные ячейки политических партий.

Исключениям являются профсоюзы, ветеранские организации и общественные организации самодеятельности.

• Не может использовать преимущество должностного положения для предвыборной агитации и агитации по вопросам референдума.

• Не имеет права публично высказываться, давать оценку в отношении деятельности гос органов, их руководителей, которым гос служащий замещает гос должность.

Права гос служащего:

• Гос служащему должны быть предоставлены все организационно-технические условия для исполнения им должностных обязанностей. Он должен быть ознакомлен с должностным регламентом, с правовыми нормативно-правовыми актами, определяющими его права и обязанности. Критериями оценки эффективности оценки должностных обязанностей.

• Должен предоставляться отдых, так же нормальная продолжительность служебного времени, ежегодный оплачиваемый отпуск, должны предоставляться выходные и нерабочие праздничные дни.

• Оплата труда в рамках денежного содержания, а так же другие выплаты осуществляется в соответствии с законодательством о гражданской государственной службе РФ, трудовым законодательством и служебным контрактом.

• имеет право на ознакомление с отзывом о его профессиональной служебной деятельности.

• Имеет право по своему усмотрению знакомиться со всеми документами, находящимися в его личном деле. Имеет право приобщать к личному делу свои письменные объяснения и документы

• Имеет право на защиту сведений о нём.

• Имеет право на должностной рост на конкурсной основе. Это значит, при проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности документы могут представить, как неработающие граждане РФ, так и действующие государственные служащие. Они так же подают пакет документов на рассмотрение конкурсной комиссии.

• Имеет право на государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.