4. Кадры, производительность труда, заработная плата

4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура

Для функционирования экономики любого уровня необходимы определенная численность, состав и структура работников, т.е. кадры.

В основе классификации состава кадров лежит принцип участия отдельных групп работников в производственном процессе, т.е. характер выполняемых функций. В соответствии с этим работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.

К промышленно-производственному персоналу относятся занятые в производственном процессе, осуществляющие его подготовку, техническое и организационное обслуживание, управление.

Непромышленный персонал – это работники, обслуживающие непромышленные, непроизводственные объекты (жилищное хозяйство, детские учреждения, медицинская служба, базы отдыха, дома культуры), числящиеся на балансе предприятия.

Промышленно-производственный персонал в соответствии с выполняемыми функциями подразделяется на группы:

• руководители;

• специалисты;

• служащие;

• рабочие;

• охрана (пожарная и сторожевая);

• ученики (лица, проходящие обучение на предприятии).

Группу руководителей составляют: руководитель предприятия (в том числе его заместители, главные специалисты), начальники отделов, служб, цехов, участков. В машиностроении это 62 должности.

Специалисты – работники, выполняющие инженерно-технические, экономические, учетные и другие функции (в машиностроении это 51 должность).

Служащие – лица, занятые оформлением документации, делопроизводством, хозяйственным обслуживанием (в машиностроении – 19 должностей).

Рабочие подразделяются на две группы: основные и вспомогательные.

Основные рабочие непосредственно заняты изготовлением продукции.

Вспомогательные рабочие заняты обслуживанием основного производства. Это – ремонтные рабочие, контролеры качества продукции, кладовщики, транспортные рабочие. Вспомогательные рабочие работают либо во вспомогательных цехах предприятия, либо в основных цехах. Они участвуют в изготовлении продукции косвенным образом, создавая необходимые материальные условия для ведения основного производства.

Деление рабочих на основных и вспомогательных не означает принижение роли последних, а связано только с участием рабочих в производственном процессе.

Работники предприятий классифицируются по профессиональному и квалификационному признакам. Профессиональный признак в определенной степени отражает качественный состав кадров (хотя это более широкая характеристика, учитывающая квалификационный и образовательный уровень работников). Профессиональное деление имеет место у группы руководителей (главный механик, главный энергетик, главный конструктор, главный технолог, главный бухгалтер и т.д., а также начальники специализированных отделов и служб), у группы специалистов (технологи, конструкторы, экономисты и т.д.), у группы рабочих (станочники, слесари, электрики и т.д.). В группе служащих профессиональный признак выражен слабо. Квалификационный признак более ярко выражен у специалистов и рабочих. У специалистов он находит выражение в уровне категории (без категории, 3-ей, 2-ой, 1-ой категории, ведущий специалист). У рабочих выражением квалификации является разряд (в основном разрядов 6, а по ряду профессий 8 разрядов).

Соотношения между отдельными группами работников дают представление о структуре кадров данного уровня экономики.

Подготовка кадров осуществляется через:

1. систему высшего и среднего специального образования (академии, университеты, институты, техникумы, колледжи) – подготовка руководителей разного уровня, большинства специалистов, части служащих.;

2. систему профессионально-технического образования (ПТУ, лицеи) – часть служащих и рабочие;

3. непосредственно на предприятии – рабочие.

Повышение квалификации может осуществляться в форме обучения на соответствующих факультетах, курсах, в форме смежной или второй профессии.