- •1.Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод трудового права
- •3.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9.Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика тк рф
- •11. Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( общая характеристика)
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •15. Конституционные принципы правового регулирования труда. Субъекты трудового права (общая характеристика). Основные трудовые права и обязанности работника.
- •16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •17. Система правоотношений в науке трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. Содержание трудового правоотношения.
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •19. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •20. Принципы социального партнерства.
- •21. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •22. Структура и содержание коллективного договора.
- •23. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •24. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •25. Ответственность сторон социального партнерства.
- •26. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •27. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •28. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •29. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •30. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Стороны трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора.
- •33. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •34. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •35.Трудовая книжка и ее значение.
- •36. Виды трудовых договоров.
- •37. Срочный трудовой договор
- •38. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •39. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •40. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44. Особенности регулирования труда надомников.
- •45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •47. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •48. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •49. Временный перевод на другую работу.
- •50. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •51. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •53. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •55. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •56. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника .
- •59. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •60. Понятие и виды рабочего времени.
- •61. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •62. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •63. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •64. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •65. Понятие и виды времени отдыха.
- •66. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •67. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •68. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •69. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •70. Тарифная система и ее элементы.
- •71. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •72. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •73. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •74. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда.
- •76. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •77. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •78. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •79. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •80. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •81. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •82. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •83.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •84. Полная материальная ответственность работников.
- •85. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •86. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •87. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •88. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •89. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •90. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •91. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •92. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •93. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •94. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •95. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •96. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •97. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •98. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •99. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •100. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •101. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •102. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •103. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
9.Конституция рф как источник трудового права.
Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.
Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав.
Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права.
Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
10. Общая характеристика тк рф
Среди ФЗ важнейшее место отводится Трудовому кодексу- важнейшему кодифицированному акту, действующему на всей территории РФ, вступившему в силу с 1 февраля 2002 г.
Новый ТК состоит из 6 частей, которые содержат 14 разделов, включая 62 главы, а всего 424 статьи. По сравнению с КЗоТом введена новая глава, в которой впервые легализовано понятие «трудовые отношения». А также в 5 части впервые выделены разделы, посвященные вопросам защиты трудовых прав работников.
Новый Кодекс, как указывалось ранее, сохранил на 70 процентов содержание норм КЗоТ. Но он значительно восполнил пробелы КЗоТ и создал ряд новых норм, лучше отвечающих нынешним реалиям в сфере труда. Кодекс повысил значение социально-партнерских отношений в сфере труда, особенно на уровне организации, как индивидуальных, так и коллективных, расширил круг вопросов, регулируемых договорным порядком, развил механизмы обеспечения выполнения договоров о труде. В Кодексе усовершенствованы регулятивная и защитная функции трудового права. Он, с одной стороны, увеличил гарантии трудовых прав работников, например о размере МРОТ не ниже прожиточного минимума, о правовых последствиях задержки выплаты начисленной работнику оплаты, о более коротком (шестимесячном) сроке для первого отпуска в данной организации и др. С другой стороны, как указывалось, в Кодексе есть и недостатки, которые, думается, сократятся в процессе его практического применения. И самым большим недостатком ТК, по нашему мнению, является именно отсутствие в нем наиважнейших ныне вопросов: о праве на труд, его понятии, четких его гарантиях, о содействии занятости и трудоустройству, о полномочиях трудовых коллективов, которые во всем мире постепенно признаются, а у нас признанная миром производственная демократия значительно Кодексом урезана.
В случае противоречия между Кодексом и иным федеральным законом применяется Кодекс. А если вновь принятый федеральный закон противоречит Кодексу, то этот закон будет применяться лишь при условии внесения в Кодекс соответствующих изменений.