- •1.Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод трудового права
- •3.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9.Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика тк рф
- •11. Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( общая характеристика)
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •15. Конституционные принципы правового регулирования труда. Субъекты трудового права (общая характеристика). Основные трудовые права и обязанности работника.
- •16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •17. Система правоотношений в науке трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. Содержание трудового правоотношения.
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •19. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •20. Принципы социального партнерства.
- •21. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •22. Структура и содержание коллективного договора.
- •23. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •24. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •25. Ответственность сторон социального партнерства.
- •26. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •27. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •28. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •29. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •30. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Стороны трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора.
- •33. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •34. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •35.Трудовая книжка и ее значение.
- •36. Виды трудовых договоров.
- •37. Срочный трудовой договор
- •38. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •39. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •40. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44. Особенности регулирования труда надомников.
- •45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •47. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •48. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •49. Временный перевод на другую работу.
- •50. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •51. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •53. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •55. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •56. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника .
- •59. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •60. Понятие и виды рабочего времени.
- •61. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •62. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •63. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •64. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •65. Понятие и виды времени отдыха.
- •66. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •67. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •68. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •69. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •70. Тарифная система и ее элементы.
- •71. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •72. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •73. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •74. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда.
- •76. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •77. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •78. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •79. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •80. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •81. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •82. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •83.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •84. Полная материальная ответственность работников.
- •85. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •86. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •87. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •88. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •89. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •90. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •91. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •92. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •93. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •94. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •95. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •96. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •97. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •98. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •99. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •100. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •101. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •102. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •103. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
7. Роль и функции трудового права.
Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся. Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение (через сознание, волю) людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права. Регулятивные и охранительные его функции свойственны и другим отраслям. Выделим специфические функции данной отрасли права: – социальная, обеспечивающая занятость, реализацию и гарантию права на труд, безопасные условия и охрану труда (в некоторых западных странах (например во Франции) данная отрасль имеет и соответствующее название – “социальное право”); – защитная (установление высокого уровня условий труда, надзор и контроль за исполнением норм трудового законодательства, охраны труда, порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров, восстановление реально нарушенных трудовых прав); отражается в нормах большинства институтов (однородных больших групп норм) данной отрасли права; – хозяйственная, производственная, направленная на обеспечение эффективности производства, улучшение качества его продукции, рациональное использование трудовых ресурсов (рабочей силы), укрепление трудовой дисциплины; конкретизируется в нормах институтов обеспечения занятости, трудового договора, дисциплины и оплаты труда, рабочего времени; – воспитательная, отражаемая в нормах о дисциплине труда, поощрениях за труд, дисциплинарной и материальной ответственности;
8. Источники трудового права: понятие и виды.
Под источниками трудового права следует понимать результаты (продукты) правотворческой деятельности государства, а так же совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Источники ТП различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаются общеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства. Другими словами, источники- это НПА: законы, указы, постановления, иные НПА, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Иерархия источников получило свое выражение в ст.5 Т, где акты располагаются по их юр силе и сфере действия. При этом закреплен приоритет ТК перед другими ФЗ. Каждый нижестоящий по своей юр силе НПА не может противоречить вышестоящему.
Классификация источников:
1.по юридической силе:
Международные акты; Конституция РФ; ТК РФ и иные ФЗ; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; акты федеральных органов исполнительной власти; конституции (уставы), законы и иные НПА субъектов РФ; акты органов МСУ; локальные НА.
2.по содержанию и целевой направленности источники ТП следует подразделять на НА: - регулирующие общие вопросы ТП (КРФ, ТК);
- регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящих систему ТП (напр, ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и др.);
- регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (напр, ФЗ «О гос. гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).
3.по сфере действия источники бывают: федеральными (акты органов РФ), региональные (акты субъектов РФ), территориальные (акты органов МСУ) и локальные (акты конкретных организаций).
В случае противоречий между ТК РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется ТК РФ (ст. 5 ТК РФ).
По своей юридической силе в сфере регулирования трудовых отношений Трудовой кодекс РФ приравнивается к федеральным законам.
Система источников имеет свои особенности.
1. Система состоит из общего и специального законодательства.
2. Система делится на законы и подзаконные акты.
3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации
4. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых: акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
5. Наличие актов договорного характера.
6. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей.
7. Действие принципа не ухудшения положения работника, т. е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст.5, 6, 8, 9 ТКРФ).