43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

Работодателем в трудовом договоре могут быть не только юридические, но и физические лица. У трудового договора с работодателем - физическим лицом есть ряд особенностей. Так, документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить запи­си в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим ли­цом работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются нее условия, существенные для работника и для работодателя. При этом ра­ботодатель - физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме и заре­гистрировать этот договор в соответствующем органе местного само­управления;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в по­рядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В трудовом договоре такого вида устанавливается режим работы, поря­док предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физи­ческим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - мень­ше, чем установлено в законе.

Предусматривается и особый порядок уведомления работника об изме­нении существенных условий, предусмотренных трудовым договором. При этом работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Особенностью такого трудового договора является то, что, помимо оснований, предусмотренных законодательством, трудовой договор с работ­ником, работающим у работодателя - физического лица, может быть пре­кращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор определяет также сроки предупреждения об увольне­нии, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

44. Особенности регулирования труда надомников.

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выпол­нении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомни­ком за свой счет. Запрещается использовать труд надомников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья, и в условиях, не соответствующих требованиям охраны труда.

В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на до­му, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

В трудовом договоре устанавливаются также порядок и сроки обеспече­ния надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за из­готовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадле­жащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции (ст. 310 ТК РФ).

Особенностью такого договора является возможность установления сторонами в тексте договора дополнительных оснований для его расторже­ния.