- •1.Предмет трудового права как отрасли права
- •2. Метод трудового права
- •3.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения)
- •4. Система трудового права как отрасли и как науки
- •5. Сфера действия норм трудового права.
- •6. Цели и задачи трудового законодательства.
- •7. Роль и функции трудового права.
- •8. Источники трудового права: понятие и виды.
- •9.Конституция рф как источник трудового права.
- •10. Общая характеристика тк рф
- •11. Фз « о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ( общая характеристика)
- •12. Закон рф «о занятости населения в рф» (общая характеристика).
- •13.Единство и дифференциация в правовом регулировании условий труда. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде.
- •14. Значение руководящих постановлений Пленумов Верховного Суда рф в единообразном применении законодательства о труде.
- •15. Конституционные принципы правового регулирования труда. Субъекты трудового права (общая характеристика). Основные трудовые права и обязанности работника.
- •16. Порядок принятия решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
- •17. Система правоотношений в науке трудового права. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты и содержание. Содержание трудового правоотношения.
- •18. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
- •19. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовым правоотношением. Их субъекты и содержание.
- •20. Принципы социального партнерства.
- •21. Понятие и стороны коллективного договора, его значение в условиях рыночной экономики.
- •22. Структура и содержание коллективного договора.
- •23. Порядок заключения коллективных договоров и сроки их действия.
- •24. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.
- •25. Ответственность сторон социального партнерства.
- •26. Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
- •27. Понятие безработного. Гарантии и компенсации безработным.
- •28. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости.
- •29. Свобода труда. Запрещение принудительного труда.
- •30. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
- •31. Стороны трудового договора.
- •32. Содержание трудового договора.
- •33. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.
- •34. Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
- •35.Трудовая книжка и ее значение.
- •36. Виды трудовых договоров.
- •37. Срочный трудовой договор
- •38. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •39. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •40. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •41. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.
- •42. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •43. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •44. Особенности регулирования труда надомников.
- •45. Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •46. Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.
- •47. Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации. Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.
- •48. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •49. Временный перевод на другую работу.
- •50. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора и их классификация.
- •51. Расторжение тд по инициативе работника (по собственному желанию).
- •52. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
- •53. Увольнение работника за нарушение трудовых обязанностей.
- •54. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •55. Дополнительные гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •56. Порядок увольнения работника и производства расчета. Выходные пособия.
- •57. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
- •58. Защита персональных данных работника .
- •59. Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие.
- •60. Понятие и виды рабочего времени.
- •61. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления.
- •62. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •63. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации.
- •64. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни и ее компенсация.
- •65. Понятие и виды времени отдыха.
- •66. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации.
- •67. Ежегодные основные отпуска и порядок их предоставления.
- •68. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
- •69. Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулирования.
- •70. Тарифная система и ее элементы.
- •71. Формы и системы оплаты труда, их понятие и разновидности.
- •72. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждения по итогам работы за год.
- •73. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда.
- •74. Ограничение удержаний из заработной платы.
- •75. Нормирование труда.
- •76. Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций.
- •77. Трудовые льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
- •78. Понятие и значение дисциплины труда. Методы ее обеспечения.
- •79. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
- •80. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Функции дисциплинарной ответственности
- •81. Дисциплинарные взыскания, порядок их наложения, обжалования и снятия.
- •82. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации: понятие, основания и условия.
- •83.Ограниченная материальная ответственность работников.
- •84. Полная материальная ответственность работников.
- •85. Определение размера ущерба, причиненного работником, и порядок его возмещения.
- •86. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.
- •87. Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института.
- •88. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации.
- •89. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •90. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •91. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
- •92. Понятие, виды и причины трудовых споров.
- •93. Подведомственность индивидуальных трудовых споров, органы их рассматривающие.
- •94. Комиссии по трудовым спорам: их состав, компетенция, порядок работы.
- •95. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- •96. Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно судом. Особенности рассмотрения трудовых споров об увольнениях и переводах работников.
- •97. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •98. Исполнение решений ктс и судебных органов по индивидуальным трудовым спорам.
- •99. Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их разрешения.
- •100. Порядок образования примирительных органов и рассмотрение в них коллективных трудовых споров.
- •101. Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.
- •102. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации мот о труде.
- •103. Общая характеристика зарубежного трудового законодательства.
30. Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные законами и иными нормативными правовыми.
В качестве работодателя может выступать предприятие любой формы собственности и организационно-правовой формы или отдельные граждане. В случаях, установленных в законодательстве, работодателем может стать субъект, наделенный юридическим лицом правом заключать трудовые договоры.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с законодательством общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.
Трудовой договор имеет определенные отличия от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда.
1. Гражданско-правовые договоры отличаются от трудовых прежде всего по предмету договора. Если предметом гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной специальности, квалификации, должности. При этом с выполнением конкретного задания, как правило, трудовые отношения продолжаются. Гражданско-правовой договор прекращается завершением работы, указанной в его предмете.
2. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы (даже если эта работа была выполнена досрочно). Трудовой договор же, по общему правилу (кроме случаев, указанных в законе - ст. 59 ТК РФ), - бессрочный (т. е. заключается на неопределенный срок).
3. В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Гражданско-правовой договор не предусматривает такую обязанность за работником.
4. Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оплаты по тарифу (должностного оклада) - основная часть, надбавок и доплат, а также премий, предусмотренных системой оплаты труда, -дополнительная часть. При этом основную часть заработной платы работник получает независимо от результатов его труда за истекший период. Работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам.
В категориях субъективного права трудовой договор необходимо рассматривать в нескольких аспектах:
– как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение;
– как источник субъективного трудового права (трудовых прав и обязанностей сторон трудового правоотношений;
– как юридическую модель трудового правоотношения.
В объективном смысле трудовой договор рассматривается как институт трудового права и трудового законодательства, то есть система правовых норм о приеме на работу (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменения трудового договора) и увольнении (прекращении договора).
Легальное определение понятия трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».